Corso di “Coach-Manager” di Leonardo Frontani e Sonia Russo (Twt Team)

Il corso ha come obiettivo lo sviluppo da parte del manager di competenze “coaching oriented” nella gestione dei collaboratori
All’interno di un’organizzazione basata sulla comunicazione interattiva e sul concetto di collaboratore come cliente interno, si vuole guidare il manager a costruire competenze che gli per mettano di:
- porre attenzione allo sviluppo del collaboratore utilizzando le tecniche di coaching
- diventare un facilitatore di percorso: un coach-manager che non dà soluzioni precostituite ma stimola il collaboratore all’individuazione di nuove soluzioni alle problematiche
- motivare il collaboratore con la focalizzazione sull’obiettivo, sul desiderio di raggiungere la meta
- promuovere l’apprendimento attraverso uno stile coaching oriented

Il manager impara a :
- ascoltare in modo attivo
- comunicare efficacemente
- osservare attentamente
- promuovere una riflessione operativa
- dare un feedback immediato
- guidare l’applicazione pratica dell’apprendimento

Gli strumenti utilizzati nel corso sono:
- esercitazioni e giochi didattici (principalmente role playng)
- documenti
- discussioni in aula

Dott.ssa Sonia Russo, psicologa e formatrice