CORSO DI FORMAZIONE GRATUITO: Addetto alla gestione delle Risorse Umane

Modulo 1 OBBLIGATORIO – (4 ore teoria)

Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

Modulo 2 OBBLIGATORIO – (4 ore teoria)

Diritti e doveri dei lavoratori

Modulo 3 – La Risorsa umana (8 ore, teoria)
– evoluzione storica del concetto di risorsa umana;
– l’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione;
– dalla forza lavoro al capitale umano.

Modulo 4 – Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione (24 ore, teoria)
– la direzione del personale come servizio strategico: ruolo, evoluzione ed interazioni con le altre funzioni aziendali;
– amministrazione del personale;
– gestione del personale;
– direzione e sviluppo risorse umane;

Modulo 5 – La programmazione del personale (40 ore, 24h teoria + 16 h pratica)
– cosa si intende per programmazione;
– gli obiettivi della programmazione delle risorse umane;
– la valutazione della organizzazione in cui si opera;
– struttura dell’organizzazione organigramma e processi aziendali;
– identità, cultura, immagine;
– la comunicazione d’impresa;
– mercato;
– internazionalizzazione;
– gli strumenti: il sistema informativo e il budget del personale;
– indicatori di performance;
– esercitazioni e simulazioni.

Modulo 6 – Acquisizione delle risorse umane: Il Reclutamento (32 ore, 16 teoria + 16h pratica)
– individuazione della posizione da ricoprire;
– definizione dei requisiti del candidato;
– ricerca sul mercato del lavoro interno ed esterno;
– gli strumenti del reclutamento;
– esercitazioni e simulazioni.

Modulo 7 – Acquisizione delle risorse umane: La selezione (24 ore, 12h teoria + 12h pratica)
– organizzare l’iter della selezione;
– valutazione dei curricula (cartacei, video, web);
– la selezione individuale;
– la selezione di gruppo;
– l’utilizzo dei test nei colloqui di selezione;
– l’assessment Center;
– analisi dei risultati;
– stesura dei profili;
– esercitazioni e simulazioni.

Modulo 8 – Addestramento, Formazione, Sviluppo (16 ore, 8h teoria + 8 pratica)
– l’importanza della valorizzazione della risorsa umana per l’organizzazione;
– differenza tra addestramento e formazione;
– il personale e il ciclo di vita aziendale e professionale;
– la programmazione della formazione;
– l’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari;
– strumenti e metodi;
– i percorsi di crescita;
– la FAD;
– esercitazioni e simulazioni.

Modulo 9 – La valutazione del lavoro (16 ore, 8h teoria + 8h pratica)
– gli obiettivi della valutazione;
– il monitoraggio;
– la valutazione della prestazione;
– la valutazione del potenziale;
– la valutazione delle competenze.
– esercitazioni e simulazioni.

Modulo 10 – Le Tipologie Contrattuali (40 ore teoria)

- Il contratto di lavoro subordinato: la forma ed il suo contenuto.

- Il patto di prova.

- Il contratto di lavoro autonomo.

- L’area della parasubordinazione, dopo il Jobs Act. Le collaborazioni coordinate e continuative e le collaborazioni organizzate dal committente.

- Il riordino delle tipologie contrattuali attuato dal Jobs Act.

- Il contratto a termine.

- Il contratto di lavoro a tempo parziale.

- Il contratto di apprendistato.

- Il lavoro a domicilio ed il telelavoro.

- Il lavoro a chiamata (il c.d. job on call).

- La somministrazione di lavoro.

- Il lavoro domestico.

- Le prestazioni occasionali di tipo accessorio (il voucher).

Modulo 11 – Il trattamento economico del lavoratore (16 ore teoria)

- Il trattamento di fine rapporto.

- Il lavoro straordinario; Notturno;

- Il lavoro notturno.

- Le ferie; Il riposo settimanale e le festività.

- La sospensione del rapporto per motivi attinenti all’impresa. La cassa integrazione guadagni. I contratti di solidarietà. La riforma degli ammortizzatori sociali.

- La sospensione del rapporto per motivi attinenti al lavoratore: la malattia e l’infortunio; la maternità e la paternità; i congedi.

Modulo 12 – Oltre le competenze professionali (16 ore, 12h teoria + 4h pratica)
– la comunicazione interpersonale;
– lo sviluppo del potenziale: lavorare sui processi creativi;
– la costruzione del lavoro di gruppo;
– esercitazioni e simulazioni.