Digital HR
Corso
Online
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Corso
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Metodologia
Online
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Durata
Flessible
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Inizio
Scegli data
Questo corso fornisce gli strumenti professionali per imparare a gestire il personale, tenendo però conto di un mondo digitale in costante evoluzione.
In questo corso si affronteranno i principali aspetti della rivoluzione digitale 4.0, quindi Cloud, Big Data, Internet of things, Robotica e IA.
Imparerai le tecniche di valutazione, in particolare Prestazioni-Potenziale-Posizioni, la teoria motivazionale di Daniel Pink e altri metodi di valutazione.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
L'obiettivo del corso è fornire gli strumenti per la gestione digitale del personale e per aiutare nel Digital Recruiting.
Il corso è diretto a chiunque lavori nelle risorse umane o sia intenzionato a lavorare nell'ambito.
Non sono necessari requisiti.
Certificato
Alla fine di ciascun corso viene rilasciato un Certificato, in lingua italiana. Per chi ne fa richiesta, il Certificato può essere inviato anche in lingua inglese. Il Certificato riporta la frequenza al corso, le ore di Corso, l'esito degli esami e il programma in calce. I Corsi sono riconosciuti da aziende e università e hanno ottenuto punteggio anche in alcuni concorsi pubblici, aiutando tantissimi studenti a cambiare o trovare lavoro. Il Certificato non riporta la dicitura Corso online ma è analogo ai Certificati rilasciati a chi segue i Corsi in aula.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
10 anni del centro in Emagister.
Materie
- Risorse umane
- Gestione risorse umane
- Selezione del personale
- HR
- Digital HR
- Human resources
- Digitalizzazione
- Personale
- Gestione personale
Professori
Renato Votta
Consulente
Programma
1. Introduzione al Corso
2. 4.0 ovvero la quarta rivoluzione industriale
3. I pilastri della rivoluzione digitale, parte 1
4. I pilastri della rivoluzione digitale, parte 2
MODULO 2 - La gestione delle risorse umane in chiave digitale
5. Le nuove competenze digitali
6. Prestazioni-Potenziale-Posizioni
7. Motivare le persone: i tre fattori di Pink
8. Valutare le performance
9. Le connessioni tra performance e potenziale
10. Segmentare la gestione delle persone
11. La matrice della gestione delle persone
MODULO 3 - Il Digital in pratica
12. La selezione ai tempi del digitale
13. Un caso concreto di Digital Recruiting
14. Lo Smart work tra miti e realtà
Quiz finale
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