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Diversity management: Come gestire al meglio l'invecchiamento dei lavoratori, le differenze di genere, i lavoratori disabili e con disagio psichico

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A Milano

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Informazioni importanti

Tipologia Corso intensivo
Livello Livello avanzato
Luogo Milano
Ore di lezione 7h
Durata 1 Giorno
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  • Corso intensivo
  • Livello avanzato
  • Milano
  • 7h
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    1 Giorno
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Descrizione

DIVERSITY MANAGEMENT: COME GESTIRE AL MEGLIO L’INVECCHIAMENTO DEI LAVORATORI, LE DIFFERENZE DI GENERE, I LAVORATORI DISABILI E CON DISAGIO PSICHICO

- Tipologie di diversity e approcci al diversity management: specificità di ciascuna diversità e indicazioni su come accoglierla
- Il diversity management in Italia: stato delle cose ed esempi di integrazione e gestione positiva della diversità
- L’invecchiamento della popolazione lavorativa
- Le differenze di genere sul lavoro
- I lavoratori disabili e i lavoratori con disagio psichico
- Gestire operativamente le diversità
- I vantaggi di un buon diversity management (etici, economici, di immagine)

Per ogni tema verranno presentati esempi operativi di gestione positiva e negativa

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Piazza Luigi di Savoia, 6, 20124, Milano, Italia
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Cosa impari in questo corso?

Diversity
Diversity Management
Invecchiamento della popolazione lavorativa
Differenze di genere
Lavoratori disabili
Lavoratori con disagio psichico
Gestire le diversità
Specificità della persona
Gestione di un team
Assegnazione del ruolo lavorativo
Inserimento del lavoratore
Integrazione del lavoratore
Relazione del lavoratore con i colleghi
Differenze tra generazione nel rapporto di lavoro
Processi organizzativi
Sistemi di selezione
Sistemi di valutazione
Sistemi di incentivo
Sistemi di ricompensa

Professori

Giuseppe Ferrari
Giuseppe Ferrari
Psicologo e psicoanalista

Programma

PROGRAMMA DEL CORSO

Tipologie di diversity e approcci al diversity management: specificità di ciascuna diversità e indicazioni su come accoglierla

Il diversity management in Italia: stato delle cose ed esempi di integrazione e gestione positiva della diversità

L’invecchiamento della popolazione lavorativa
caratteristiche ed implicazioni
differenze tra generazioni nel rapporto al lavoro
possibili adattamenti organizzativi e strutturazione delle mansioni sulla base dell’età
del lavoratore

Le differenze di genere sul lavoro
bias di selezione, valutazione, carriera e retribuzione
stereotipi e differenze reali nella propensione a un compito: come strutturare il lavoro sulla base delle differenze di genere
la considerazione delle differenze di genere nella costruzione e nella gestione di un team

I lavoratori disabili e i lavoratori con disagio psichico
considerazione della specificità della persona e del tipo di disagio nell’assegnazione
del ruolo lavorativo
inserimento, integrazione e monitoraggio del lavoratore
supervisione della relazione del lavoratore con i colleghi e i superiori

Gestire operativamente le diversità
nella definizione di orari e permessi
nei processi organizzativi (sistemi di selezione, di valutazione e di incentivo/
ricompensa)

I vantaggi di un buon diversity management (etici, economici, di immagine)

Per ogni tema verranno presentati esempi operativi di gestione positiva e negativa

NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO

Quota di partecipazione individuale: Euro 490,00 più IVA

La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazione a buffet e coffee-break.
Condizioni di particolare favore sono previste per iscrizioni multiple.

Sede: Hotel Michelangelo
Piazza Luigi di Savoia, 6 – Milano

Orario: 9,00 – 13,00 / 14,00 – 16,30

Disdetta: la disdetta dovrà pervenire in forma scritta almeno 5 giorni lavorativi prima della data dell’evento. In caso contrario sarà fatturata l’intera quota di iscrizione. In ogni momento è possibile sostituire il partecipante.


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