Executive Human Resource Management
Scuola di specializzazione
A Roma
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
-
Tipologia
Scuola di specializzazione
-
Luogo
Roma
-
Ore di lezione
90h
-
Durata
3 Mesi
Un programma pensato per stimolare il pensiero strategico e la capacità di “guardare oltre”, rivolto a manager HR che vogliono incidere in modo progettuale in contesti organizzativi complessi Gli obiettivi sono: sostenere consapevolezza e innovazione, ripensando le sfide HR in prospettiva strategica e sistemica supportare il peer learning e il benchmarking, coinvolgendo attivamente i partecipanti e le aziende partner nel percorso di apprendimento contaminare e ampliare il portafoglio di competenze HR, con metodologie innovative e fortemente interdisciplinari anticipare le sfide del futuro attraverso analisi di scenario sui principali trend di trasformazione dell’economia e della società rafforzare il networking professionale con l’opportunità di estendere la rete di rapporti personali a colleghi provenienti da altre realtà aziendali e ai molti executive, accademici ed esperti che fanno parte della Faculty
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il programma è rivolto a chi già ricopre o è in procinto di ricoprire un ruolo di rilievo in ambito HR e che avverte l’esigenza di confrontarsi con nuovi stimoli, ampliare il proprio bagaglio di competenze, e sviluppare il proprio network professionale e personale. I principali profili target: Responsabili Direzione HR di subsidiary italiane di multinazionali. Responsabili Direzione HR di aziende medio/piccole Responsabili di processo (es. Development, Compensation) di grandi organizzazioni. Senior consultant in ambito Organizzazione e HR Manager provenienti da altre aree/ funzioni di business in procinto di assumere un ruolo di responsabilità in ambito HR.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
13 anni del centro in Emagister.
Materie
- E-learning
- Apprendimento
- Leadership
- Management
- HRIS (Human Resource Info Systems)
- HR
- Leading Strategic
- HR transformation
- Managing Organisational Identity
- Symbolic management
- Energising the Organisation
- Talent and Development Factory
Programma
Il programma si articola in 6 moduli da 2 giornate.
1° MODULO – LEADING STRATEGIC ORGANISATIONAL CHANGE
14 – 15 settembre 2018
- HR role in strategic visioning, formulation and execution
- The strategic HR leadership agenda
- HR transformation and organizational reshaping
28 – 29 settembre 2018
- Sense making, visioning and HR role
- Leveraging organisational culture and employer branding
- Symbolic management, enterprise social networks and digital communication
12 – 13 ottobre 2018
- Fostering engagement
- Organisational climate, inclusion and well being
- Redesigning the workplace, reinventing the work experience
26 – 27 ottobre 2018
- Talent measurement, acquisition and development
- Career management
- Nurturing global leaders
09 – 10 novembre 2018
- Rewarding and performance management
- Total reward and company welfare
- Redesigning compensation architectures
23 – 24 novembre 2018
- Stakeholder management
- Corporate governance
- Executive compensation
In ogni modulo, il modello di apprendimento è articolato su quattro building block:
- Interactive Business Case: Laboratori interattivi finalizzati al peer-learning. Ogni laboratorio è guidato da un Top Executive o un Direttore HR protagonista di una case history significativa.
- Future Outlook and Trends Labs: Seminari interattivi progettati per cogliere i segnali deboli e prepararsi alle sfide del futuro, decifrando i trend emergenti di maggiore impatto sulla trasformazione dell’economia e della società.
- Cross-Fertilization Labs: Laboratori su strumenti/metodologie sviluppati in altri ambiti manageriali, utili ad ampliare e contaminare il portafoglio “classico” di competenze HR (es. Big Data Lab, Branding Lab).
- Lectures: Sessioni di sistematizzazione e approfondimento di tematiche emergenti alla luce delle più aggiornate evidenze scientifiche.
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Executive Human Resource Management