Flexible benefits, piani di welfare aziendale e work-life balance

ITA Formazione
A Roma

950 
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Tipologia Corso intensivo
Livello Livello avanzato
Luogo Roma
Ore di lezione 6h
Durata 1 Giorno
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  • Corso intensivo
  • Livello avanzato
  • Roma
  • 6h
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    1 Giorno
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"La detassazione del premio di risultato ed il welfare aziendale del 2017"
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Opinioni su altri corsi del centro

Redazione e adeguamento dei piani triennali anticorruzione e del piano della trasparenza

F
Formazione ITA
5.0 08/10/2015
Il meglio: Due giornate full immersion per imparare a redigere correttamente il Piano Triennale Anticorruzione al fine di evitare sanzioni per omessa o non idonea redazione. Per il raggiungimento di questo obiettivo ITA ha scelto due tra i massimi esperti a livello nazionale, Anna Corrado (Consigliere TAR Campania) e Stefano Toschei (Consigliere TAR Lazio). I due docenti hanno prestato la loro collaborazione alla stesura del Piano Nazionale Anticorruzione, focus di questo corso. In relazione all’importanza delle questioni affrontate ITA propone il corso in due edizioni, prima edizione nel mese di novembre 2015 e seconda edizione nel mese di gennaio 2016, entrambe si svolgeranno a Roma.
Da migliorare: lasciamo che siano i nostri corsisti a dirlo.
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Il processo amministrativo telematico: nuovi regolamenti di attuazione

U
Utente ITA Formazione
5.0 05/06/2017
Il meglio: I relatori altamente qualificati sono uno dei punti di forza di ITA Gruppo SOI. Sono professionisti del mondo aziendale, professionale, istituzionale e accademico. Nell'anno 2016 il 96,13% dei partecipanti ha espresso un giudizio positivo sulla qualità degli interventi tenuti dai relatori durante i corsi ITA Gruppo SOI: il 74,43% dei partecipanti ha valutato “ottimo” per utilità di contenuto e capacità espositiva l'intervento dei relatori, il 21,70 % lo ha valutato “buono”. L'assistenza al cliente è un altro punto di forza di ITA Gruppo SOI, prendersi cura del cliente organizzando con attenzione qualsiasi dettaglio. Nel 2016 il 99% dei partecipanti ha espresso un giudizio positivo sull'assistenza ricevuta: giudizio "ottimo" espresso dall' 80,14 % dei partecipanti e giudizio "buono" espresso dal 18,86 % dei partecipanti. I giudizi dei partecipanti vengono raccolti a fine corso tramite la compilazione di un modulo di valutazione strutturato su una scala di valore a cinque scelte: ottimo, buono, discreto, sufficiente, scarso. L’analisi dei dati raccolti riporta un alto livello di soddisfazione dei partecipanti.
Da migliorare: No.
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Dal controllo di gestione alla valutazione delle performance nelle Pubbliche Amministrazioni

L
l de amici Opinione verificata
5.0 01/09/2016
Il meglio: Diciamo che è un corso che ha funzionato molto bene, i maestri professionali e bravi, le strutture erano comode, ci hanno sempre dato una mano, e ci hanno fornito del materiale, quindi direi tutto positivo.
Da migliorare: Ci interessa avere più aggiornamenti.
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Quadrature UNIEMENS, note rettifica, durc on line, cassetto previdenziale INPS

F
F. A. Opinione verificata
5.0 01/01/2017
Il meglio: La preparazione dei docenti eccellente.
Da migliorare: Direi lontano da casa mia.
Consiglieresti questo corso?:

Come si redige un contratto a prova di contenzioso

E
ex studentessa Opinione verificata
5.0 09/06/2017
Il meglio: Professori molto preparati e disponibili.
Da migliorare: Mi sono trovata bene, non ho nulla da aggiungere.
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Cosa impari in questo corso?

Aggiornamento normativo
Gestione del personale
Tassazione del reddito
Gestione strategica
Welfare aziendale
Risore umane
Borse di studio
Servizi
Assistenza sanitaria
Flexible benefits

Professori

Cristian Valsiglio
Cristian Valsiglio
Consulente del Lavoro

Programma

PROGRAMMA DEL CORSO
Il welfare aziendale come strumento di gestione strategica delle risorse umane. I cd “flexible benefits”

Procedure di costituzione dei piani di welfare aziendale

Il ruolo della contrattazione aziendale nel welfare aziendale

Realizzazione del c.d. work-life balance: flessibilizzazione degli orari di lavoro e novità dei decreti delegati Jobs Act in materia di congedi e part-time (D.Lgs. 80 e 81 del 2015)

Assistenza sanitaria e Casse sanitarie

Concetto di premio verso polizze e di contributo verso casse

Contribuzione alla previdenza complementare

Utilizzo di opere di utilità sociale

Concetto di generalità e categorie di dipendenti

Somme e servizi per la frequenza di asili nido

Borse di studio a figli di dipendenti

Buoni pasto cartacei e buoni pasto elettronici

Servizio di mensa aziendale e somme sostitutive

Auto, prestiti e fabbricati concessi ai dipendenti

Servizi di trasporto

Azioni e stock options

Fringe benefit e valore normale del bene

Effetti sul costo del lavoro e sul netto del dipendente

Principi generali di tassazione del reddito di lavoro dipendente

Principio di armonizzazione delle basi imponibili fiscali e contributive

Relazione tra l'art. 100 e l'art. 51 del T.u.i.r.


NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO
Quota di partecipazione individuale
Euro 950,00 più IVA.
La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazione di lavoro e coffee-break.
SONO PREVISTE CONVENZIONI-ABBONAMENTI E CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI MULTIPLE.
PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA

Data e Sede
Orario
9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00.

Prenotazione alberghiera
La Segreteria ITA è a disposizione dei partecipanti per prenotazioni alberghiere a tariffe preferenziali nei limiti delle disponibilità.


Gli utenti che erano interessati a questo corso si sono informati anche su...
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