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Formazione del Personale

Esedra Formazione
A Lucca ()

1.300 
IVA Esente
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Informazioni importanti

Tipologia Corso
Livello Livello avanzato
Ore di lezione 145h
Durata Flessible
  • Corso
  • Livello avanzato
  • 145h
  • Durata:
    Flessible
Descrizione

Obiettivo del corso: Il corso di Formazione del personale si propone di fornire le competenze per programmare ed attuare un’offerta formativa aziendale coerente con il fabbisogno, compatibile con i vincoli organizzativi e di budget aziendali. Nello specifico saranno approfondite l’analisi dei fabbisogni formativi, le tecniche di analisi delle competenze e la gestione delle risorse umane.
Rivolto a: Imprenditori e liberi professionisti; addetti all’ufficio risorse umane di enti o aziende; diplomati e giovani in cerca di lavoro qualificato.

Domande più frequenti

· Requisiti

Titolo d’istruzione secondaria superiore o almeno 7 anni di esperienza lavorativa nell’attività professionale di riferimento o possesso delle competenze di livello 2EQF da accertare attraverso procedura di valutazione delle competenze in ingresso. Conoscenza di una lingua straniera livello B2.

Opinioni

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4.4
fantastico
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Opinioni su altri corsi del centro

Corso per guida turistica

M
Martina Saviozzi
5.0 06/04/2017
Il meglio: Ottimo corso! I docenti dei centro sono molto bravi!
Da migliorare: .
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Master art management online

E
Equipe Docenti
5.0 01/09/2014
Il meglio: Esedra formazione è un'agenzia formativa accreditata dalla Regione Toscana (cod. LU0315) e parte del Gruppo Esedra che negli ultimi 35 anni si è dedicato con passione e professionalità alla realizzazione di progetti educativi e formativi di successo nel territorio toscano. Con 7 aree di attività, 5 sedi e oltre 20.000 allievi, Gruppo Esedra è la realtà più importante nel settore della formazione e dell’educazione in Toscana. L'agenzia offre formazione su tutto il territorio regionale, con l'obiettivo di formare i giovani e gli adulti che intendono entrare nel mondo del lavoro o riqualificarsi professionalmente. L'elevato standard qualitativo dell'offerta formativa del Gruppo Esedra, unito alle capacità di valutazione del fabbisogno formativo personale è ciò che distingue Esedra formazione dalla tradizionale "formazione a catalogo". L'agenzia supporta inoltre le aziende nei processi di crescita e cambiamento attraverso la definizione di progetti formativi ad hoc orientati allo sviluppo delle competenze del personale.
Da migliorare: .
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Corso per Guida Ambientale

E
enrico fruganti
4.0 22/09/2012
Il meglio: Abbiamo avuto delle lezioni pratiche utilissime e anche le teoriche su Conduzione di gruppo molto buone, bene anche i docenti.
Da migliorare: Forse l’organizzazione degli orari per conciliare le necessità dei docenti e degli allievi, mettendoli in chiaro fin dall’inizio del corso e poter organizzare i mesi a venire.
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Corso per Guida Ambientale

S
Stefano Pucci
3.5 01/03/2012
Il meglio: La cosa che mi sento di far risaltare è che i docenti sono giovani e appassionati, anche l’organizzazione in generale buona.
Da migliorare: C’è stata meno pratica e troppa teoria , sono mancate alcune uscite sul territorio, inoltre, amplierei la possibilità dello stage.
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Cosa impari in questo corso?

Formazione del personale
Formazione risorse umane
Salute
Organizzazione Aziendale
Pianificazione strategica
Gestione delle risorse umane
Sicurezza sul lavoro
Rischi sul lavoro
Valutazione DEI RISCHI
Infortunio sul lavoro

Professori

Luisa Viscomi
Luisa Viscomi
Esperto di valutazione dell'apprendimento e delle competenze

Laureata in Scienze politiche presso l'Università di Genova, si specializza in progetti di sviluppo e in sistemi di qualità aziendali. Pluriennale esperienza nella progettazione di interventi formativi, finanziati e riconosciuti, presso società di consulenza e formazione. Iscritta dal 2012 nell'elenco regionale toscano come Esperto di valutazione dell'apprendimento e delle competenze (Responsabile di certificazione).

Programma

MODULI DIDATTICI (75 ore)

Organizzazione aziendale: analisi strategica (16 ore)

Definizione e individuazione delle funzioni aziendali

La definizione degli obiettivi aziendali

Analisi dei fabbisogni aziendali e pianificazione strategica

Progettazione dell’offerta formativa (26 ore)

Analisi delle competenze

Il processo di formazione: dall’analisi dei bisogni alla valutazione dei risultati

Tecniche di progettazione

Analisi di coerenza e compatibilità

Gestione delle risorse umane (25 ore)

I modelli di gestione delle risorse umane

La pianificazione delle risorse umane: processo e variabili

La valutazione dei risultati

Normative sulla sicurezza (8 ore)

Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro

Diritti e doveri dei lavoratori in materia di sicurezza e salute

Ruoli e figure previste dal Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 (modificato dal Decreto Legislativo n. 106 del 3 agosto 2009)

Definizione di pericolo, danno, infortunio, malattia professionale, valutazione dei rischi e rischio residuo

Uso delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale

Misure per la salute e la sicurezza correlata all’uso di videoterminali

Ulteriori informazioni

Stage (70 ore) Lo stage costituisce parte integrante del percorso formativo ed è finalizzato alla messa in pratica dei contenuti affrontati durante la fase d’aula. I corsisti/e durante lo Stage avranno modo di conoscere gli aspetti più rilevanti inerenti la progettazione ed attuazione dell’offerta formativa, oltre ad avere la possibilità di confrontarsi con la realtà aziendale in cui verranno inseriti.

Gli utenti che erano interessati a questo corso si sono informati anche su...
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