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Formazione del Personale
Corso
A Lucca ()
Descrizione
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Tipologia
Corso
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Livello
Livello avanzato
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Ore di lezione
145h
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Durata
Flessible
Obiettivo del corso: Il corso di Formazione del personale si propone di fornire le competenze per programmare ed attuare un’offerta formativa aziendale coerente con il fabbisogno, compatibile con i vincoli organizzativi e di budget aziendali. Nello specifico saranno approfondite l’analisi dei fabbisogni formativi, le tecniche di analisi delle competenze e la gestione delle risorse umane. Rivolto a: Imprenditori e liberi professionisti; addetti all’ufficio risorse umane di enti o aziende; diplomati e giovani in cerca di lavoro qualificato.
Profilo del corso
Titolo d’istruzione secondaria superiore o almeno 7 anni di esperienza lavorativa nell’attività professionale di riferimento o possesso delle competenze di livello 2EQF da accertare attraverso procedura di valutazione delle competenze in ingresso. Conoscenza di una lingua straniera livello B2.
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Opinioni
Materie
- Formazione del personale
- Formazione risorse umane
- Salute
- Organizzazione Aziendale
- Pianificazione strategica
- Gestione delle risorse umane
- Sicurezza sul lavoro
- Rischi sul lavoro
- Valutazione DEI RISCHI
- Infortunio sul lavoro
Professori
Luisa Viscomi
Esperto di valutazione dell'apprendimento e delle competenze
Laureata in Scienze politiche presso l'Università di Genova, si specializza in progetti di sviluppo e in sistemi di qualità aziendali. Pluriennale esperienza nella progettazione di interventi formativi, finanziati e riconosciuti, presso società di consulenza e formazione. Iscritta dal 2012 nell'elenco regionale toscano come Esperto di valutazione dell'apprendimento e delle competenze (Responsabile di certificazione).
Programma
MODULI DIDATTICI (75 ore)
Organizzazione aziendale: analisi strategica (16 ore)
Definizione e individuazione delle funzioni aziendali
La definizione degli obiettivi aziendali
Analisi dei fabbisogni aziendali e pianificazione strategica
Progettazione dell’offerta formativa (26 ore)
Analisi delle competenze
Il processo di formazione: dall’analisi dei bisogni alla valutazione dei risultati
Tecniche di progettazione
Analisi di coerenza e compatibilità
Gestione delle risorse umane (25 ore)
I modelli di gestione delle risorse umane
La pianificazione delle risorse umane: processo e variabili
La valutazione dei risultati
Normative sulla sicurezza (8 ore)
Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro
Diritti e doveri dei lavoratori in materia di sicurezza e salute
Ruoli e figure previste dal Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 (modificato dal Decreto Legislativo n. 106 del 3 agosto 2009)
Definizione di pericolo, danno, infortunio, malattia professionale, valutazione dei rischi e rischio residuo
Uso delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale
Misure per la salute e la sicurezza correlata all’uso di videoterminali
Ulteriori informazioni
Formazione del Personale