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Target Services Solutions srl

CORSO FORMAZIONE DIRIGENTI

Target Services Solutions srl
Blended a Bergamo

300 
+IVA
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Informazioni importanti

Tipologia Corso
Livello Livello avanzato
Metodologia Blended
Luogo Bergamo
Ore di lezione 16h
Durata 2 Giorni
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  • Corso
  • Livello avanzato
  • Blended
  • Bergamo
  • 16h
  • Durata:
    2 Giorni
  • Inizio:
    Scegli data
Descrizione

Il dirigente è colui che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

Strutture (1)
Dove e quando
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Bergamo
Via Casalino, 24122, Bergamo, Italia
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Bergamo
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Il corso per Dirigenti si propone di fornire ai partecipanti una formazione che copre gli ambiti giuridici e normativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della sicurezza, anche per mezzo di modelli conformi ai requisiti dell’art. 30 del D. Lgs. 81/08.

· A chi è diretto?

DIRIGENTI

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

*Lezione in aula (analisi e discussione casi, esercitazioni teoriche e pratiche). *Verifica intermedia con test a risposta multipla prima del modulo pratico. *Role play e Problem solving. *Modulo pratico sulla comunicazione. *Verifica finale di apprendimento *Consegna a fine corso Attestato di Formazione *Consegna Dispense

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

Verrà contattato entro 24 dalla data della sua richiesta

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Successi del Centro

2017
2016
Questo centro ha dimostrato la sua qualità su Emagister
8 anni con Emagister

Come si ottiene il marchio CUM LAUDE?

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

8 anni del centro in Emagister.

Cosa impari in questo corso?

Formazione per dirigenti
Organizzazione
Prevenzione
Salute
Obblighi di legge
Gestione
Sicurezza e ambiente
Sicurezza sul lavoro
Decreto 81/2008
Requisiti di legge

Professori

Francesco Catanese
Francesco Catanese
Docente Sicurezza

Programma

  • Modulo 1: Giuridico – Normativo
    • Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
    • Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
    • Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
    • Delega di funzioni;
    • La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
    • La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
    • Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni ex D.Lgs. n. 758/94.
  • Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza
    • Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n. 81/08);
    • Gestione della documentazione tecnico amministrativa;
    • Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
    • Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
    • Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;
    • Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.
  • Modulo 3: Individuazione e valutazione dei rischi
    • Criteri e strumenti per l’individuazione e la Valutazione dei Rischi (DVR);
    • Il rischio da stress lavoro correlato;
    • Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
    • Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
    • Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
    • La considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti;
    • I dispositivi di protezione individuale;
    • La sorveglianza sanitaria.
  • Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori
    • Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
    • Importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
    • Tecniche di comunicazione;
    • Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
    • Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
    • Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

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