FORMAZIONE DIRIGENTI - Formazione a distanza Piattaforma F.A.D
Corso
A Distanza
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Livello
Livello avanzato
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Metodologia
A distanza
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Durata
2 Giorni
Il dirigente è colui che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il corso per Dirigenti si propone di fornire ai partecipanti una formazione che copre gli ambiti giuridici e normativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della sicurezza, anche per mezzo di modelli conformi ai requisiti dell’art. 37 del D. Lgs. 81/08.
Fornire la formazione al personale che ricopre ruoli di dirigente, in accordo con i contenuti previsti dal D.Lgs. 81/08 e l’accordo Stato-Regioni dello scorso 21/12/2011.
Il corso è rivolto ai dirigenti.
LEZIONI A DISTANZA* MODALITà F.A.D
è la modalità di apprendimento più adatta alle esigenze di chi lavora e ha necessità di modulare l’impegno in funzione della propria disponibilità personale di tempo_
puoi acquisire una preparazione teorica completa;
puoi studiare da casa con profitto, grazie al metodo collaudato dalla Scuola;
puoi gestire lo studio a seconda delle tue esigenze e della tua disponibilità di tempo;
Verrà contattato entro 24 dalla data della sua richiesta.
L'attivazione del corso sul piattaforma a distanza, prevede una permanenza di 60 giorni. Una volta conseguito il numero minimo di ore di formazione previsto dal D. Lgs. 81/08 potrete eseguire il test finale.
NO,L'AGGIORNAMENTO è RICHIESTO OGNI 5 ANNI.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
13 anni del centro in Emagister.
Materie
- Formazione per dirigenti
- Organizzazione
- Prevenzione
- Salute
- Obblighi di legge
- Gestione
- Sicurezza e ambiente
- Sicurezza sul lavoro
- Decreto 81/2008
- Requisiti di legge
Professori
Francesco Catanese
Docente Sicurezza
Programma
- Modulo 1: Giuridico – Normativo
- Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
- Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
- Delega di funzioni;
- La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
- La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
- Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni ex D.Lgs. n. 758/94.
- Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza
- Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n. 81/08);
- Gestione della documentazione tecnico amministrativa;
- Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
- Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
- Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;
- Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.
- Modulo 3: Individuazione e valutazione dei rischi
- Criteri e strumenti per l’individuazione e la Valutazione dei Rischi (DVR);
- Il rischio da stress lavoro correlato;
- Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
- Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
- Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
- La considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti;
- I dispositivi di protezione individuale;
- La sorveglianza sanitaria.
- Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori
- Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
- Importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
- Tecniche di comunicazione;
- Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
- Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
- Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Ulteriori informazioni
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