Formazione Sicurezza per Dirigenti 16 ore_SIC.O.004

Corso

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Livello

    Livello avanzato

  • Metodologia

    Online

  • Ore di lezione

    16h

  • Durata

    Flessible

  • Inizio

    Scegli data

esercitare correttamente le funzioni di dirigente, così come previsto dall'art.18 del D.Lgs.81/2008 (obblighi del dirigente). Rivolto a: Lavoratori individuati come Dirigenti. Il d.lgs.81/2008 fornisce la seguente definizione: persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

Sedi e date

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Profilo del corso

Il corso di formazione per dirigenti risponde alle suddette richieste normative e si propone di fornire ai partecipanti una formazione che copre gli ambiti giuridici e normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro , approfondendo le tematiche giuridico – normative e la gestione e l’organizzazione in azienda della salute e sicurezza sul lavoro, anche per mezzo di modelli conformi ai requisiti dell’art. 30 del dlgs 81/08. Saranno inoltre trattate le tematiche relative alla valutazione dei rischi, alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.

Lavoratori come definiti dall’Art. 2 comma e) del D.Lgs.81/2008

nessuno

Nel momento in cui riceveremo la sua richiesta di informazioni sul corso o sulle modalità di iscrizione e frequenza, un nostro incaricato la ricontatterà per fornirle tutte le indicazioni di cui necessita e le indicherà le procedure per accedere alla piattaforma ed iniziare a frequentare il corso.

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Opinioni

Materie

  • Dirigenti
  • Dirigente
  • Formazione sicurezza
  • Prevenzione rischi
  • Rischi sul lavoro
  • Sicurezza sul lavoro
  • Valutazione DEI RISCHI
  • Analisi dei rischi
  • Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro
  • Gestione della sicurezza

Professori

Sintab srl

Sintab srl

Società di formazione

Programma

Il corso è della durata di 16 ore ed è articolato nel modo seguente:

MODULO 1: Giuridico – Normativo

– Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori

– Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive

– Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;

– Delega di funzioni;

– La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

– La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni; anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. 231/201 e s.m.i.;

– I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;

MODULO 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza

– Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro

– Gestione della documentazione tecnico amministrativa;

– Obblighi connessi ai contratti di appalto e d’opera o di somministrazione;

– Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso, e gestione delle emergenze;

– Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza e delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. 81/2008;

– Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;

MODULO 3: Individuazione e valutazione dei rischi

– Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;

– Il rischio da stress lavoro correlato;

– Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;

– Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavoro in appalto;

– Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;

– La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;

– I dispositivi di protezione individuali;

– La sorveglianza sanitaria;

MODULO 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

– Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;

– Importanza strategica dell’informazione, della formazione, e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;

– Tecniche di comunicazione;

– Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;

– Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

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