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Full Master Human Resources Management

Online

7.697 € IVA inc.

Descrizione

  • Tipologia

    Master

  • Metodologia

    Online

  • Ore di lezione

    140h

  • Durata

    3 Mesi

  • Inizio

    Ottobre

  • Stage in azienda

Descrizione

L’offerta formativa del centro Sida Group srl si amplia offrendo nel portale di Emagister il Full Master Human Resources Management.

Il mondo del lavoro ha subito forti cambiamenti negli ultimi anni e di conseguenza le mansioni e gli obiettivi manageriali afferenti all’area People Management: il ruolo di chi opera oggi nelle risorse umane è in evoluzione e da figure di tipo tecnico-amministrativo, le aziende avvertono l’esigenza di acquisire risorse, protagoniste delle strategie delle imprese.

Il capitale più importante delle aziende, infatti, è il capitale umano e i professionisti che operano in questo settore o che desiderano operare nel cuore dell’azienda, hanno il compito di gestire in modo sempre più efficace i numerosi processi che sono chiamati a governare. Il Full Master in Human Resources Management, consente ai partecipanti di dotarsi di tutti gli strumenti necessari per poter lavorare all’interno di un dipartimento RU e di contestualizzare ogni decisione in ottica aziendale completa.

Il Full Master fornisce anche le competenze indispensabili per affrontare i cambiamenti introdotti, nel settore HR, dalla digitalizzazione utili a fronteggiare così una complessità organizzativa sempre più crescente ed inoltre valutare conseguenze e impatti delle decisioni di funzione, nell’organizzazione aziendale e quindi nei confronti di tutti le funzioni d’impresa (amministrazione & finanza, produzione, marketing e supply chain).

Informazioni importanti

Documenti

  • FULL MASTER - human resources management_compressed.pdf

Fondo interprofesionale: Corso finanziato Fondo interprofesionale

Sedi

Luogo

Inizio

Online

Inizio

OttobreIscrizioni aperte

Da tener presente

Il Full Master fornisce conoscenze, metodologie e strumenti per valorizzare e gestire i processi decisionali aziendali, considerando ogni effetto sui pillars strate-gici d’azienda, ponendo al cento e come mezzo, il capitale umano. Disegnare architetture organizzative innovative in grado di supportare efficacemente i piani di sviluppo dell’organizzazione nel rispetto dell’economicità e sostenibilità aziendale.Grazie alle competenze acquisite tramite il Full Master,gli studenti saranno in grado di essere promotori di nuove pratiche e soluzioni HR all’interno dell’azienda e potranno affiancare la direzione nella gestione delle problematiche fondamentali della governance aziendale.A questo aspetto va poi considerato nel processo di trasferimento delle competenze che il Full Master si prefigge ovvero la tutela del ruolo e delle decisioni, do-minando quindi gli apparati di governance e giuridici ad esse correlate. Il programma si focalizza sul collegamento fra esigenze di business, disegno organizzativo e dei sistemi di gestione delle risorse umane in una costante dialettica volta al miglioramento continuo del personale e dell’azienda.

• Diplomati e Neolaureati • Laureati e laureandi in discipline umanistiche, socio-economiche e giuridiche • Giovani professionisti che operano o che desiderano operare nella funzione Risorse umane di aziende pubbliche, private e non profit • Consulenti junior in ambito HR e Organizzazione • Personale di Associazioni di Categoria ed organizzazioni di rappresentanza

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.

Si tratta di un momento di selezione ed orientamento per il candidato, che ha la possibilità di informarsi nel dettaglio sul percorso formativo da intraprendere e sulle sue modalità di svolgimento e sulle opportunità d'inserimento in tirocinio. Durante il colloquio conoscitivo, inoltre, può essere previsto un test scritto per valutare il livello di preparazione iniziale relativo al percorso formativo scelto. Sulle risultanze del test e sulla motivazione del candidato può essere attribuita un'agevolazione economica.

Sida Group prevede la possibilità di erogare delle borse di studio ai partecipanti. In fase di colloquio conoscitivo, può essere previsto un test scritto per valutare il livello di preparazione iniziale relativo al percorso formativo scelto. Sulla base delle quali verrà effettuata una valutazione. Le risultanze del test e sulla motivazione del candidato, insieme all'esito del colloquio stesso andranno a costituire per l'attribuzione dell'agevolazione economica.

Al termine del percorso formativo d'aula, avendo raggiunto la soglia minima delle presenze in aula e sostenuto, qualora sia previsto un esame finale, verrà rilasciato un attestato di partecipazione che testimonierà la frequenza al Master e le competenze acquisite durante la formazione in aula. Alcuni Moduli potranno prevedere il rilascio di ulteriori certificazioni.

Per i masteristi è possibile contattare direttamente il proprio tutor d'aula per ogni necessità relativa al percorso di formazione ed il responsabile placement in relazione al servizio tirocinio formativo. Il tirocinio formativo è garantito contrattualmente.

Domande e risposte

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Successi del Centro

2020

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

0 anni del centro in Emagister.

Materie

  • Management
  • Ambiente di lavoro
  • Strategie delle Risorse Umane
  • Risorse umane
  • HR
  • Competenze gestionali
  • Direzione delle Risorse Umane
  • Amministrazione del personale
  • Gestione del personale
  • Coaching
  • Head hunter
  • Team building
  • Team management
  • Motivazione
  • Pianificazione del personale
  • Lavoro in team
  • Lavoro di gruppo
  • Amministrazione del personale e buste paga
  • Change management
  • Management Risorse Umane

Professori

Daniela Di Genova

Daniela Di Genova

Prof.ssa

Francesco Marchi

Francesco Marchi

Prof.

Graziano Coccettini

Graziano Coccettini

Prof.

Programma

Modulo 1.Capitale Umano e Strategia Aziendale

Modulo 2.Il sistema azienda: aspetti patrimoniali, finanziari ed economici e le lorointerconnessioni

Modulo 3.Il Mansionario e i ruoli in Azienda

Modulo 4.Head Counting and Planning

Modulo 5.La Gestione Amministrativa del Personale e lo Smart Working

Modulo 6.La Gestione dei Rapporti Sindacali in azienda

Modulo 7.Digital Hr Innovation & Organization

Modulo 8.Life skills

Modulo 9.Lo sviluppo del Capitale Umano

Modulo 10.Politiche attive e Finanziamenti

Modulo 11.La formazione e l’e-learning

Modulo 12.L’ingresso in azienda, ricerca e selezione

Modulo 13.Le politiche retributive e i sistemi di compesation

Modulo 14.Change Management

Modulo 15.Sicurezza e Prevenzione nei luoghi di lavoro

Ulteriori informazioni

• Blendend Learning (lezioni online, in aula ed in live streaming);
• Project Work: ideazione, gestione e analisi di un piano strategico digitale;
• Studio individuale con supporto ed indicazioni del Tutor;
• Materiale multimediale a disposizione;
• Assistenza Tutor per controllo qualità e verifica competenze

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