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Full Master Human Resources Management

5.0
15 opinioni
  • Sono molto contenta. Sto finendo il master in HR di W.Academy e fino ad ora tutto ottimo. Ringrazio Antonio Galliano per il suo continuo supporto e in modo particolare Enrica Perego. Una bellissima esperienza formativa che consiglio!
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  • Formazione di alta qualità, organizzazione impeccabile e docenti professionali. Ho apprezzato anche lo staff serio e sempre disponibile, in modo particolare il Dott. Antonio De Maio, professionale, affidabile e gentile. Siete bravissimi!
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  • Sono molto felice di aver potuto dare il mio contributo insieme a Franco Boriano all’ Executive Business Master amministrazione e gestione delle risorse umane di W.Academy. Abbiamo affrontati diversi argomenti sulla formazione aziendale, il cambiamento digitale che affronta il ruolo dell'HR manager ecc. Sono soddisfatto delle recensioni positive e della possibilità di trasmettere la mia visione dell'HR manager con tutto il mio entusiasmo. Grazie!
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Master

Blended

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  • Tipologia

    Master

  • Metodologia

    Blended

  • Ore di lezione

    40h

  • Durata

    3 Mesi

  • Inizio

    Scegli data

  • Stage in azienda

L’offerta formativa del centro W.Academy si amplia offrendo nel portale di Emagister.it il Full Master Human Resources Management.

Durante questo percorso di studi l’alunno si renderà conto che il mondo del lavoro sta cambiando velocemente e che il capitale più importante di un’azienda è quello umano. Pertanto, c’è la necessità di avere professionisti competenti che sappiano gestire al meglio il personale di un’azienda.

Quindi, tale master fornisce non solo le competenze di organizzazione e gestione del personale, ma anche quelle amministrative e di produzione. Inoltre, si acquisiranno competenze tecnico-informatiche come l’uso della tecnologia e marketing.

Informazioni importanti

Documenti

  • FULL MASTER - Human Resources Management_compressed.pdf

Prezzo per gli utenti Emagister: Prezzo con borsa di studio

Fondo interprofesionale: Corso finanziato Fondo interprofesionale

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Blended

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Profilo del corso

L’obiettivo del Full Master è chiaro e deve essere chiaro: formare la nuova classe manageriale nelle funzioni strategiche d’impresa afferenti allo Human Resources Management, con una solida base operativa e specialist al fine di dominare e condurre con consapevolezza il lavoro del proprio team. Il Full Master fornisce conoscenze, metodologie e strumenti per valorizzare e gestire i processi decisionali aziendali, considerando ogni effetto sui pillars strategici d’azienda, ponendo al centro e come mezzo, il capitale umano. Disegnare architetture organizzative innovative in grado di supportare efficacemente i piani di sviluppo dell’organizzazione nel rispetto dell’economicità e sostenibilità aziendale.

• Diplomati e Neolaureati • Laureati e laureandi in discipline umanistiche, socio-economiche e giuridiche • Giovani professionisti che operano o che desiderano operare nella funzione Risorse umane di aziende pubbliche, private e non profit • Consulenti junior in ambito HR e Organizzazione • Personale di Associazioni di Categoria ed organizzazioni di rappresentanza

- Attestato di partecipazione al Full Master - Attestazione delle competenze acquisite Tutti gli attestati e titoli conseguiti saranno notarizzati e certificati in blockchain, grazie al partner NOTARIFY

- Accesso continuo alle lezioni - Un master pratico - Tirocinio

Si tratta di un momento di selezione ed orientamento per il candidato, che ha la possibilità di informarsi nel dettaglio sul percorso formativo da intraprendere e sulle sue modalità di svolgimento e sulle opportunità d'inserimento in tirocinio. Durante il colloquio conoscitivo, inoltre, può essere previsto un test scritto per valutare il livello di preparazione iniziale relativo al percorso formativo scelto. Sulle risultanze del test e sulla motivazione del candidato può essere attribuita un'agevolazione economica.

w.academy prevede la possibilità di erogare delle borse di studio ai partecipanti. In fase di colloquio conoscitivo, può essere previsto un test per valutare il livello di preparazione iniziale relativo al percorso formativo scelto. Sulla base di ciò verrà effettuata una valutazione ai fini dell’idoneità. Le risultanze del test e la motivazione del candidato, insieme all’esito del colloquio stesso, andranno a costituire i parametri per l’attribuzione dell’agevolazione economica. w.academy e la rete di aziende convenzionate mettono a disposizione borse di studio parziali per agevolare futuri inserimenti aziendali. Il Full Master può essere interamente finanziato da Istituti di credito convenzionati.

Al termine del percorso formativo d'aula, avendo raggiunto la soglia minima delle presenze in aula e sostenuto, qualora sia previsto un esame finale, verrà rilasciato un attestato di partecipazione che testimonierà la frequenza al Master e le competenze acquisite durante la formazione in aula. Alcuni Moduli potranno prevedere il rilascio di ulteriori certificazioni.

Per i masteristi è possibile contattare direttamente il proprio tutor d'aula per ogni necessità relativa al percorso di formazione ed il responsabile placement in relazione al servizio tirocinio formativo. Il tirocinio formativo è garantito contrattualmente.

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Opinioni

5.0
eccellente
  • Sono molto contenta. Sto finendo il master in HR di W.Academy e fino ad ora tutto ottimo. Ringrazio Antonio Galliano per il suo continuo supporto e in modo particolare Enrica Perego. Una bellissima esperienza formativa che consiglio!
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  • Formazione di alta qualità, organizzazione impeccabile e docenti professionali. Ho apprezzato anche lo staff serio e sempre disponibile, in modo particolare il Dott. Antonio De Maio, professionale, affidabile e gentile. Siete bravissimi!
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  • Sono molto felice di aver potuto dare il mio contributo insieme a Franco Boriano all’ Executive Business Master amministrazione e gestione delle risorse umane di W.Academy. Abbiamo affrontati diversi argomenti sulla formazione aziendale, il cambiamento digitale che affronta il ruolo dell'HR manager ecc. Sono soddisfatto delle recensioni positive e della possibilità di trasmettere la mia visione dell'HR manager con tutto il mio entusiasmo. Grazie!
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100%
4.9
eccellente

Valutazione del corso

Lo consiglia

Valutazione del Centro

Martina Barbato

5.0
26/01/2021
Sul corso: Sono molto contenta. Sto finendo il master in HR di W.Academy e fino ad ora tutto ottimo. Ringrazio Antonio Galliano per il suo continuo supporto e in modo particolare Enrica Perego. Una bellissima esperienza formativa che consiglio!
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FRANCESCO RODOQUINO

5.0
24/01/2021
Sul corso: Formazione di alta qualità, organizzazione impeccabile e docenti professionali. Ho apprezzato anche lo staff serio e sempre disponibile, in modo particolare il Dott. Antonio De Maio, professionale, affidabile e gentile. Siete bravissimi!
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ANDREA SANCHIRICO

5.0
24/01/2021
Sul corso: Sono molto felice di aver potuto dare il mio contributo insieme a Franco Boriano all’ Executive Business Master amministrazione e gestione delle risorse umane di W.Academy. Abbiamo affrontati diversi argomenti sulla formazione aziendale, il cambiamento digitale che affronta il ruolo dell'HR manager ecc. Sono soddisfatto delle recensioni positive e della possibilità di trasmettere la mia visione dell'HR manager con tutto il mio entusiasmo. Grazie!
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ENRICA PEREGO

5.0
24/01/2021
Sul corso: Sto seguendo il master in Amministrazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane 4.0 presso W. Academy. Un grazie di cuore ad Antonio Galliano. L'ambiente è accogliente e dinamico. Sono molto contenta!
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AGNESE DINI

5.0
23/01/2021
Sul corso: Ho concluso da poco il master in HR e sono rimasta molto contenta. Ho potuto confrontarmi con molti manager che ci hanno trasmesso tutta la loro conoscenza ed esperienza in materia. Ottimo servizio placement, ho apprezzato in modo particolare Giusi Morelli che mi ha sostenuto con pazienza e mi ha consigliato nel miglior modo possibile.
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* Opinioni raccolte da Emagister & iAgora

Successi del Centro

2020

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

1 anni del centro in Emagister.

Materie

  • Management
  • Ambiente di lavoro
  • Strategie delle Risorse Umane
  • Risorse umane
  • HR
  • Competenze gestionali
  • Direzione delle Risorse Umane
  • Amministrazione del personale
  • Gestione del personale
  • Coaching
  • Head hunter
  • Team building
  • Team management
  • Motivazione
  • Pianificazione del personale
  • Lavoro in team
  • Lavoro di gruppo
  • Amministrazione del personale e buste paga
  • Change management
  • Management Risorse Umane

Professori

Daniela Di Genova

Daniela Di Genova

Prof.ssa

Francesco Marchi

Francesco Marchi

Prof.

Graziano Coccettini

Graziano Coccettini

Prof.

Programma

01/04 L’ingresso in azienda: ricerca e selezione
  • L’analisi dei fabbisogni aziendali
  • Job profile e il job design
  • Il reclutamento: la ricerca e l’organizzazione della selezione; gli annunci e l’analisi dei cv
  • La prova di selezione con test e colloqui
  • Come scegliere il candidato ideale
  • La reportistica della fase di selezione
  • Simulazioni ed esercitazione

02/04 Lo sviluppo del capitale umano
  • Coaching: il processo di coaching, gli strumenti di diagnosi/ miglioramento, il processo di feedback, il Piano di azione
  • Counselling: il ruolo del counsellor, la relazione empatica, abilità e strumenti per un counselling
  • Efficace Mentoring: le caratteristiche distintive, il percorso di mentoring, il ruolo del mentor

03/04 Employer branding, talent attraction & social recruitment (hr management 4.0)
  • I principali strumenti di Web Marketing Strategy utilizzati dagli HR Dept.
  • I princiali strumenti Social Media utilizzati dagli HR Dept.
  • Come aumentare l’attrazione dei talenti vs la propria Azienda (ed il proprio Brand)
  • Come trattenere nella propria Azienda “i migliori”


04/04 Change management: come la compagine umana in azienda percepisce ed affronta il “nuovo”
  • Change management
  • Organization Social Organization: come i social media trasformano la cultura e l’organizzazione aziendale
  • Il clima organizzativo, variabile critica sulla motivazione, impegno ed efficienza lavorativa, incidenza esercitata sulle relazioni interpersonali, la fiducia nei confronti dell’azienda
  • I test che permettono una diagnosi del clima aziendale CSR per la produzione di risultati economici

Ulteriori informazioni

Il Full Master è così suddiviso: 115 Lezioni online on-demand su contenuti multidisciplinari-propedeutici; 40 ore di Lezioni live su contenuti specialistici in Human Resources Management; 120 ore di studio individuale con materiale didattico, esercitazioni, approfondimenti testuali; 480/960 ore di tirocinio formativo (opzionale).


I nostri partner formativi:
- LinkedIn è il social network più diffuso in ambito business, frequentato quotidianamente da migliaia di professionisti ed HR Manager. La piattaforma conta oltre 14 milioni di iscritti in Italia e la sua finalità è quella di abilitare le interconnessioni tra individui in ambito business. Negli ultimi anni, infatti, LinkedIn è diventato una vera e propria piazza virtuale in ambito B2B. Per chi si vuole affacciare al mondo del lavoro, dunque, è sempre più fondamentale la conoscenza di questa piattaforma social, specialmente per i futuri HR Manager.

-Dal 1999 Talent Manager è il portale dove pubblicare annunci di lavoro per individuare talenti e candidati qualificati, in particolare con focus verso il middle management e ragazzi in cerca di esperienze lavorative e stage in Italia e all’estero. Luogo ideale per sviluppare sia l’employer branding sia il personal branding dei candidati.

- I software HR Zucchetti supportano la Direzione del Personale nella valorizzazione dei talenti, nel miglioramento del clima aziendale e nel raggiungimento degli obiettivi strategici, cercando di ottimizzare tutti i processi di amministrazione, gestione e analisi delle risorse umane. Per questo la conoscenza delle sue piattaforme è fondamentale per i futuri HR Manager.

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