La Gestione delle Risorse Umane (in aula)

Mod. 1 gestione delle risorse umane 70 ORE
•contratti collettivi di lavoro per la definizione di aspetti contrattuali quali orari, permessi, ecc.
•elementi della procedura amministrativa dell'assunzione, del licenziamento, della trasformazione di un contratto di lavoro
•gestione delle risorse umane: modelli, metodologie, evoluzione della funzione
•organizzazione aziendale: sistema impresa, processo strategico, visione, missione, obiettivi, analisi strategica, fattori chiave di successo, pianificazione strategica
•principi fondamentali del diritto del lavoro
•tecniche di analisi delle competenze e del potenziale
•tecniche di compensation per la definizione della retribuzione
•tecniche di negoziazione per mediare tra esigenze dell'impresa ed esigenze e caratteristiche del personale impiegato
•tecniche di valutazione delle prestazioni per definire gli sviluppi di carriera e la progettazione della formazione