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Gestione e Amministrazione Delle Risorse Umane

4.7
6 opinioni
  • Appena laureata ho sentito l'esigenza di realizzare il sogno della mia vita: occuparmi di risorse umane. Mi sono iscritta perciò a questo corso, dove ho imparato a fare i colloqui di lavoro, ad esercitare la leadership, a dare direttive a occuparmi di un team con professionalità e competenza. Devo dire con tutta onestà che i docenti sono bravissimi e che il corso di studi ha superato di gran lunga le mie aspettative.
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  • Il corso è ben strutturato, pratico e concreto con lezioni che affrontano in modo preciso il mondo delle risorse umane. Ricerca e selezione del personale, leadership, organizzazione del lavoro, ottimizzazione delle prestazioni del gruppo sono solo alcuni degli argomenti affrontati in aula con continui riferimenti a casi aziendali reali. Ottimi i docenti.
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  • Nel mio lavoro mi sono trovato all'improvviso a dovermi occupare di risorse umane, a dover fare colloqui di lavoro, a selezionare e gestire un team. Senza farmiprendere dallo sconforto, decisi di formarmi subito. Ma non potevo perdere tempo. Avevo necessità di una formazione rapida e seria, insomma avere strumenti da mettere in pratica subito. Il corso in risorse umane di Interforma mi ha dato questa opportunità e ora vengo considerato uno dei migliori nel mio campo.
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Corso

A Cagliari

799 € IVA inc.

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Diventa un esperto nella gestione delle risorse umane!

  • Tipologia

    Corso intensivo

  • Luogo

    Cagliari

  • Ore di lezione

    72h

  • Durata

    Flessible

  • Inizio

    Scegli data

Il centro di formazione Interforma presenta sul portale Emagister.it il corso Gestione e Amministrazione Delle Risorse Umane, un percorso formativo presenziale di 72 ore dedicato all'amministrazione del personale di un'azienda.

Il corso ha come obiettivo quello di formare personale qulificato nella ricerca del capitale umano adatto alle esigenze della propria azienda, sapendo riconoscere le potenzialità lavorative dei candidati. Inoltre farà sviluppare ai corsisti capacità gestionali e amministrative, fornendo gli stumenti necessari per svolgere al meglio questo ruolo.

Il corso è rivolto a diplomati, laureati, laureandi che intendono sviluppare competenze professionali nel campo della scienza della comunicazione e della selezione del personale, a tutti coloro che ricetrcano mansioni direttive, aspiranti formatori e consulenti nell'ambito delle risorse umane.

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Inizio del corso

Cagliari
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via Riva Villasanta , 09134

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Profilo del corso

Ti prepara a reclutare il personale e amministrare le risorse umane.

E' rivolto a diplomati, laureati, laureandi che intendono sviluppare competenze professionali nel campo della scienza della comunicazione e della selezione del personale A tutti coloro che ricetrcano mansioni direttive Aspiranti formatori e consulenti nell'ambito delle risorse umane.

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Opinioni

4.7
eccellente
  • Appena laureata ho sentito l'esigenza di realizzare il sogno della mia vita: occuparmi di risorse umane. Mi sono iscritta perciò a questo corso, dove ho imparato a fare i colloqui di lavoro, ad esercitare la leadership, a dare direttive a occuparmi di un team con professionalità e competenza. Devo dire con tutta onestà che i docenti sono bravissimi e che il corso di studi ha superato di gran lunga le mie aspettative.
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  • Il corso è ben strutturato, pratico e concreto con lezioni che affrontano in modo preciso il mondo delle risorse umane. Ricerca e selezione del personale, leadership, organizzazione del lavoro, ottimizzazione delle prestazioni del gruppo sono solo alcuni degli argomenti affrontati in aula con continui riferimenti a casi aziendali reali. Ottimi i docenti.
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  • Nel mio lavoro mi sono trovato all'improvviso a dovermi occupare di risorse umane, a dover fare colloqui di lavoro, a selezionare e gestire un team. Senza farmiprendere dallo sconforto, decisi di formarmi subito. Ma non potevo perdere tempo. Avevo necessità di una formazione rapida e seria, insomma avere strumenti da mettere in pratica subito. Il corso in risorse umane di Interforma mi ha dato questa opportunità e ora vengo considerato uno dei migliori nel mio campo.
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100%
4.6
eccellente

Valutazione del corso

Lo consiglia

Valutazione del Centro

Valeria Cuccu

5.0
09/02/2012
Il meglio: Appena laureata ho sentito l'esigenza di realizzare il sogno della mia vita: occuparmi di risorse umane. Mi sono iscritta perciò a questo corso, dove ho imparato a fare i colloqui di lavoro, ad esercitare la leadership, a dare direttive a occuparmi di un team con professionalità e competenza. Devo dire con tutta onestà che i docenti sono bravissimi e che il corso di studi ha superato di gran lunga le mie aspettative.
Da migliorare: Nulla
Consiglieresti questo corso?:

simona caredda

5.0
09/02/2012
Il meglio: Il corso è ben strutturato, pratico e concreto con lezioni che affrontano in modo preciso il mondo delle risorse umane. Ricerca e selezione del personale, leadership, organizzazione del lavoro, ottimizzazione delle prestazioni del gruppo sono solo alcuni degli argomenti affrontati in aula con continui riferimenti a casi aziendali reali. Ottimi i docenti.
Da migliorare: Nulla in particolare
Consiglieresti questo corso?:

Angelo Anedda

4.0
09/02/2012
Il meglio: Nel mio lavoro mi sono trovato all'improvviso a dovermi occupare di risorse umane, a dover fare colloqui di lavoro, a selezionare e gestire un team. Senza farmiprendere dallo sconforto, decisi di formarmi subito. Ma non potevo perdere tempo. Avevo necessità di una formazione rapida e seria, insomma avere strumenti da mettere in pratica subito. Il corso in risorse umane di Interforma mi ha dato questa opportunità e ora vengo considerato uno dei migliori nel mio campo.
Da migliorare: Niente da migliorare
Consiglieresti questo corso?:

simona caredda

5.0
09/02/2012
Il meglio: Il corso è ben strutturato, pratico e concreto con lezioni che affrontano in modo preciso il mondo delle risorse umane. Ricerca e selezione del personale, leadership, organizzazione del lavoro, ottimizzazione delle prestazioni del gruppo sono solo alcuni degli argomenti affrontati in aula con continui riferimenti a casi aziendali reali. Ottimi i docenti
Consiglieresti questo corso?:

Valeria Cuccu

5.0
09/02/2012
Il meglio: Appena laureata ho sentito l'esigenza di realizzare il sogno della mia vita: occuparmi di risorse umane. Mi sono iscritta perciò a questo corso dove ho imparato a fare i colloqui di lavoro, ad esercitare la leadership, a dare direttive a occuparmi di un team con professionalità e competenza. Devo dire con tutta onestà che i docenti sono bravissimi e che il corso di studi ha superato di gran lunga le mie aspettative.
Consiglieresti questo corso?:

Angelo Anedda

4.0
09/02/2012
Il meglio: Nel mio lavoro mi sono trovato all'improvviso a dovermi occupare di risorse umane, a dover fare colloqui di lavoro, a selezionare e gestire un team.Senza farmi prendere dallo sconforto, decisi di formarmi subito. Ma non potevo perdere tempo. Avevo necessità di una formazione rapida e seria, insomma avere strumenti da mettere in pratica subito. Il corso in risorse umane di Interforma mi ha dato questa opportunità e ora vengo considerato uno dei migliori nel mio campo.
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*Tutte le opinioni raccolte da Emagister & iAgora sono state verificate

Materie

  • Direzione di gruppi
  • Colloquio di lavoro
  • Leadership management
  • Coaching
  • Team management
  • Direzione aziendale
  • Formazione per dirigenti
  • Gestione del cambiamento
  • Knowledge management
  • Gestione strategica
  • Colloquio
  • Gestione risorse umane
  • Risorse umane
  • Rh
  • Strategie delle Risorse Umane
  • Gestione del personale
  • Amministrazione
  • Amministrazione del personale
  • Capitale Umano
  • Gestione enti

Professori

Professionisti  docenti universitari

Professionisti docenti universitari

Laurea

il corso è tenuto da professionisti operanti nei vari settori di competenza, da docenti e da docenti universitari. Accanto alla lezione in aula è possibile alternare la teoria alla pratica con continue esercitazioni, workshop e laboratori

Programma

Il percorso formativo è strutturato in 72 ore ed è caratterizzato oltre che dalla attività d'aula, anche da esercitazioni pratiche, analisi di casi complessi o esemplari, simulazioni. Vengono inoltre forniti materiali di approfondimento bibliografico, dispense e materiali a uso interno. Sono inoltre contemplati la compilazione di schede di valutazione in itinere del modulo, brainstorming, proiezione di slides.
Programma
Dirigere e gestire

Differenze tra ruoli direttivi
Differenze tra manager e leader
Saper esercitare diversi stili di leadership
La comunicazione aziendale assertiva
Saper rimproverare, lodare e delegare
Controlli e valutazioni
Attribuzione di responsabilità e personigramma
Definizione di ruoli e mansioni: la job rotation
Job description e job profile
Valutare il potenziale e le prestazioni
Politiche strategiche del benefit
Gestione delle differenze e stili comunicativi e comportamentali direttivi
Costruzione e gestione degli obiettivi aziendali e personali
La Scala degli Obiettivi
Il marketing interno e i processi di comunicazione interna
Ricerca e selezione del personale
a)Il Candidato: Orientamento al lavoro. Il Curriculum vitae a regola d’arte. Tipologie di C.V. Problemi di forma e di sostanza. Analisi delle principali criticità della firma. Nozioni generali di grafologia. Canali mediatici per proporre il C.V.
a1)L’Azienda:
Organizzazione del “personigramma”.
Modelli di Job Description e Job Profile ed esempi pratici a confronto. L’incontro di Job description, Job profile e C.V.
Dall’annuncio delle offerte lavorative alla selezione dei C.V. inerenti. Valutazione dei C.V. e analisi delle criticità e dei punti di forza.
b)Selezione del personale
b1) L’Azienda:
Modelli di selezione
Il colloquio sotto stress
Progettare la selezione
Analisi dei protagonisti (ruoli e funzioni: psicologi, managers, consulenti)
Le fasi del processo di selezione:
(1)Atti preparatori: analisi del candidato prima del colloquio; gestione del territorio; organizzazione dei materiali.
(2)Principali strategie non verbali.
(3)Strumenti e limiti etico-giuridici nel processo di selezione.
(4)Le strategie del colloquio frontale.
(5)Analisi sistematica delle domande-tipo in base all’uso degli emisferi cerebrali.
(6)Analisi sistematica delle domande-tipo in base alla relazione ormoni/comunicazione/comportamento.
(7)Analisi delle obiezioni-tipo, tecniche argomentative e strategie non verbali.
(8)Valutazione in itinere della performance del candidato.
(9)Valutazione ex post della performance del candidato e comunicazione del risultato.
b2) Il Candidato:
Strategie di preparazione del colloquio
Mini-tesine su ciascun argomento del C.V.
Abbigliamento e accessori
Strategie di gestione ottimale del territorio
Il principio della continuità narrativa
Tecniche di rilancio
Gestione ottimale degli emisferi cerebrali
Modelli retorici e argomentativi
Tecniche di gestione non verbale del colloquio
La preparazione anti-stress
Chiusura del colloquio e tecniche di autovalutazione
c) Conclusione
Possibilità per l’allievo di scegliere di realizzare un colloquio sotto stress in qualità di selezionatore con la supervisione dei docenti

Ulteriori informazioni

Stage: no
Alunni per classe: 15
Persona di contatto: Interforma

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Gestione e Amministrazione Delle Risorse Umane

799 € IVA inc.