GESTIONE E SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE
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Avrei preferito non fare la parte riguardante le buste paga perché è una materia un po' difficile per me, o magari avrei preferito fare molta pratica usando un software, ma il docente, come gli altri due è stato impeccabile. A parte questo, è stata veramente una bella esperienza, anche in merito al numero delle ore e alla gestione delle lezioni. Ho seguito diversi corsi con un altro ente e le ore erano tante sia come totale che come distribuzione degli orari giornalieri (8 ore) e li ho trovati particolarmente pesanti e vincolanti, coi risultati comunque medi.
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Corso
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Tipologia
Corso intensivo
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Metodologia
Online
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Durata
1 Mese
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Inizio
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Invio di materiale didattico
Sì
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Tutoraggio personalizzato
Sì
Il centro di formazione Consorzio Gamma Servizi, in collaborazione con il portale Emagister.it, presenta il nuovo percorso formativo Gestione e Selezione delle Risorse Umane.
L’obiettivo di questo corso è offrire l’opportunità di implementare le abilità di chi si affaccia nel mondo delle Risorse Umane e/o fornire competenze teoriche e pratiche a chi ha già svolto questo ruolo, ma in modo informale senza una preparazione approfondita, e vorrebbe proseguire ampliando le proprie conoscenze.
Il corso è gratuito in quanto finanziato dal Fondo Formatemp, di conseguenza i partecipanti non sono tenuti a sostenere alcun costo e prevede il rilascio di un attestato finale targato Formatemp e Adecco.
Per ulteriori informazioni, contattaci attraverso il sito web emagister.it.
Informazioni importanti
Documenti
- 140H_HR_FTEMP.pdf
Fondo interprofesionale: Corso finanziato Fondo interprofesionale
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Apprendere gli strumenti e le competenze tecniche del ruolo professionali che permettano agli studenti di rispondere con sicurezza alle richieste poste degli annunci di lavoro per l'area HR.
disoccupati, persone senza contratto stabile che vogliano introdursi o reintrodursi nel mondo del lavoro.
Il corpo docenti è composto da liberi professionisti che si occupano di consulenza aziendale e prestano la loro professionalità per lo sviluppo di competenze direttamente legate alle richieste del mercato del lavoro.
Si verrà contattati tramite i contatti forniti per fornire ulteriori dettagli sul programma, il regolamenti e il calendario delle lezioni.
Persone disoccupate/inoccupate o in cassa integrazione da tutta ITALIA
140 ore svolte online in diretta tramite la piattaforma ZOOM
Dal lunedì al venerdì. Dalle 9:00 alle 17:00 con un’ora di pausa pranzo per circa un mese (Saranno presenti alcune
giornate di pausa o di mezza giornata a seconda delle disponibilità dei docenti)
Il corso è completamente gratuito
No per ottenere l'attestato finale è sufficiente seguire 2 semplici regole: Frequentare almeno il 70% delle ore di lezione
e partecipare alle lezioni a frequenza obbligatoria online di SICUREZZA SUL LAVORO e DIRITTI E DOVERI DEL
LAVORATORE
Opinioni
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Avrei preferito non fare la parte riguardante le buste paga perché è una materia un po' difficile per me, o magari avrei preferito fare molta pratica usando un software, ma il docente, come gli altri due è stato impeccabile. A parte questo, è stata veramente una bella esperienza, anche in merito al numero delle ore e alla gestione delle lezioni. Ho seguito diversi corsi con un altro ente e le ore erano tante sia come totale che come distribuzione degli orari giornalieri (8 ore) e li ho trovati particolarmente pesanti e vincolanti, coi risultati comunque medi.
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Valutazione del corso
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Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
4 anni del centro in Emagister.
Materie
- Organizzazione6
6 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Formazione
44 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Amministrazione
55 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Selezione
77 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- HR
88 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Recruitment
99 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Contesto
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Assessement center
44 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Branding
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Contratto
- Colloquio di lavoro
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Gestione paghe
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Lavoro di gruppo
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Servizi
- Leadership
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Gestione del cambiamento
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Sviluppo personale
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Assessment center
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Organizzazione del lavoro
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Valutazione del personale
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
Professori
Corpo Docenti
prof
Programma
- Modulo 1 – Storia, contesto storico e valore della risorsa umana
• Cosa si intende per Risorsa Umana: concetto e evoluzione storica
• Dal taylorismo ai giorni nostri. Da forza lavoro a capitale umano
• Strategia, risorse umane e valore
• I mercati di lavoro
Modulo 2 – L’organizzazione aziendale
• Obiettivi strategici e architetture organizzative
• Modelli organizzativi. Elementi fondamentali delle struttura organizzativa.
• Gestione dei processi organizzativi.
• Cultura organizzativa, valori etici, innovazione e cambiamento.
Modulo 3 – Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione
• Amministrazione del personale
• Gestione del Personale
• Direzione e sviluppo risorse umane
Modulo 4 Conoscere le persone
• Le competenze trasversali. Conoscere, allenare e allenarsi.
• Comunicazione efficace e assertività
• Leadership e teamworking
• Problem Solving e Decision Making
• Gestione dell’ansia, del tempo, dello stress e del cambiamento.
Modulo 5 Le relazioni
• Dal contratto collettivo al contratto individuale
• I sindacati, le associazioni imprenditoriali, le istituzioni
• Le norme e il ruolo delle regole
• Dal contratto al commitment. Il contratto psicologico, la leva relazionale e employer branding.
• Diagnosticare e progettare le relazioni
Modulo 6 – Acquisizione delle risorse umane: reclutamento e selezione
• Il processo di assunzione
• Definizione dei requisiti del candidato
• Reclutare all’interno o all’esterno
• Gli strumenti di ricerca e la valutazione dei curricula
• Selezione individuale e di gruppo
• Colloquio di lavoro
• L’assessment Center e analisi dei risultati
• Dall’inserimento all’outplacement. Fine di un rapporto lavorativo.
Modulo 7 – Formazione e prestazione
• Sviluppare il capitale umano
• Analisi dei fabbisogni formativi e progettazione del percorso formativo
• Le nuove frontiere della formazione. La formazione esperienziale e il net-learning
• Gestire e migliorare la performance
Modulo 8 – La programmazione del personale
• Programmare il personale tra fabbisogni e strategia
• Il sistema informativo del personale
• Stima delle disponibilità e fabbisogno del personale
• Hr Scorecard e indicatori di performance
Modulo 9 – Valorizzazione e valutazione delle risorse umane
• Valutazione delle risorse umane. Le 3 P della valutazione.
• Valutare la valutazione
• Ricompensare le risorse umane. Posizione, struttura e dinamiche retributive.
• La partecipazione
• Valorizzazione delle differenze e della pluralità. Varietà di genere, di età, culturale, comportamentale.
• Gestire il malessere delle risorse umane.
Modulo 10 – Elementi base di paghe e contributi
• Legislazione del lavoro: CCNL, lavoro subordinato, lavoro autonomo, lavoro para-subordinato, la somministrazione, le casistiche contrattuali
• Adempimenti previdenziali e assicurativi
• Adempimenti fiscali
• Il trattamento di fine rapporto
• Le assenze: malattia, ferie, congedi, aspettative e permessi
• Elementi della retribuzione: fissi e variabili
• Elaborazione della busta paga: compilazione, documenti, tenuta dei libri obbligatori, liquidazioni.
• Cenni sui principali software di gestione ed elaborazione buste paghe.
Modulo 11 – Relazioni sindacali
• I diritti sindacali in azienda
• I rappresentanti e l’assemblea
• Mobbing
Modulo 12 - Inglese professionale
Modulo 13 – Obbligatorio
D.Lgs. 81/2008 Sicurezza sui luoghi di lavoro.
L.276/2003 Diritti e doveri dei lavoratori.
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