HR MANAGER
Risorse Italia

CORSO GESTIONE RISORSE UMANE

Risorse Italia
A Monza

Gratis
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Informazioni importanti

Tipologia Corso
Livello Livello base
Luogo Monza
Ore di lezione 8h
Durata 12 Giorni
Inizio Scegli data
  • Corso
  • Livello base
  • Monza
  • 8h
  • Durata:
    12 Giorni
  • Inizio:
    Scegli data
Descrizione

Risorse Italia, ente di formazione del gruppo Synergie Italia, propone un corso intensivo di Gestione delle Risorse Umane, destinato a giovani laureati o diplomati che riconoscono nell’ambito HR la propria vocazione di carriera e si orientano ad acquisire il know how specialistico, necessario per operare nel settore.

Strutture (1)
Dove e quando
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Monza
Corso Milano 19, 20900, Monza e Brianza, Italia
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Monza
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Il corso, suddiviso in quattro moduli formativi improntati alla pratica, consente di formare profili in grado di gestire in autonomia processi di selezione del personale, occuparsi di orientamento professionale, progettare ed erogare formazione per sviluppare il potenziale umano e di padroneggiare gli aspetti fondamentali dell’organizzazione aziendale e delle politiche retributive

· A chi è diretto?

l corso è gratuito ed è rivolto a disoccupati, inoccupati, non iscritti a percorsi formativi. Il corso è rivolto ad un numero limitato di partecipati, to).

· Requisiti

verranno considerate le candidature di coloro che invieranno il proprio cv in formato europeo, allegando lettera di presentazione e motivazionale e copia di un documento in corso di validità (carta d’identità o passapor

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Per facilitare l’apprendimento delle parti teoriche trattate all’interno del corso, verranno alternati momenti di esercitazioni, simulazioni di colloqui, analisi delle caratteristiche personali e compilazione di schede per effettuare un efficace bilancio delle competenze dei candidati. Questi momenti saranno utili per favorire il coinvolgimento attivo dei partecipanti e potenziare le loro capacità in merito alla selezione del personale. Certificato di competenze: Risorse Italia è una struttura formativa accreditata presso la Regione Lombardia, al termine del percorso formativo verrà rilasciato un attestato di competenza secondo il modello in vigore in Regione Lombardia.

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

FORNIRE LA DOCUMENTAZIONE RICHIESTA DAGLI OPERATORI E LE LORO INDICAZIONI

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Cosa impari in questo corso?

Personale
Selezione
Coaching
Politiche attive
Formazione
Valuazione
Promozione
Gestione aziendale
Apprendimento
Apprendimento efficace

Professori

INDICATI SUL PROGRAMMA RISORSE
INDICATI SUL PROGRAMMA RISORSE
VARIE

Programma

moduli saranno:
Modulo I : Il processo di selezione del personale
Modulo II : L’organizzazione aziendale e le politiche retributive
Modulo III: L’orientamento professionale
Modulo IV : La formazione del personale

PROGRAMMA DEL CORSO
Modulo I : Il processo di selezione del personale
Il processo di selezione: fasi e dinamiche
Career: scopi e processi
Job Analysis, Job Description
Clima e cultura aziendale
Dalla job description all’annuncio
I canali di ricerca e i vari utilizzi
La lettura del cv
L’intervista telefonica per convocazione dei candidati: fasi e dinamiche
Il colloquio individuale: le fasi e la conduzione vera e propria (non sono simulazioni)
L’intervista di selezione
Obiettivi
Pianificazione e preparazione
Le fasi
I contenuti da trattare
Le domande: quali fare e come farle
Il comportamento e gli atteggiamenti da valutare
La relazione intervistatore/intervistato: mettere a proprio agio il candidato
La valutazione del candidato
Analisi del contenuto delle interviste e delle risposte
Interpretazione del comportamento
Valutazione delle competenze, delle esperienze e delle aspettative future del candidato Modulo II: L’organizzazione aziendale e le politiche retributive
Amministrazione del Personale
Il rapporto di lavoro
La normativa del contratto: diverse tipologie di contratto
Diritti e doveri del datore di lavoro
Diritti e doveri del lavoratore
Sospensione e interruzione del rapporto di lavoro
Le relazioni sindacali e industriali
Come leggere una busta paga
La gestione di ricompense e incentivi
– Analisi di mercato e strutture retributive
– La costituzione di un sistema integrato di un sistema premiante basto sul raggiungimento
degli obiettivi e di welfare aziendale Modulo III: L’orientamento professionale
Cosa si intende per orientamento professionale
Il Bilancio di competenze
Il coaching di carriera
Le politiche attive del lavoro
Modulo IV : La formazione del personale
La formazione come strumento di gestione aziendale
La formazione e il processo di apprendimento degli adulti
Le fasi del processo formativo
La rilevazione dei bisogni formativi in azienda
La progettazione e l’erogazione degli interventi formativi
La valutazione degli interventi e dei risultati
La valutazione delle prestazioni
La valutazione della posizione
La valutazione delle competenze
La valutazione delle prestazioni e del potenziale
Rapporto tra prestazione e potenziale
Progettare le carriere e promuovere lo sviluppo
Politiche e percorsi di carriera (verticale o orizzontale)
I talenti in azienda: chi sono, quando comunicarlo e come gestirli
La formazione finanziata
I Fondi Interprofessionali

Ulteriori informazioni


Per informazioni contattare il numero 039/9712207 oppure inviare un’email all’indirizzo politicheattive@risorseitaliasrl.it.

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