Gestire il Cambiamento per Raggiungere Obiettivi Elevati
Corso
A Bergamo
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
-
Tipologia
Corso
-
Luogo
Bergamo
Obiettivo del corso: L'elevato tasso di cambiamento che caratterizza oggi il mondo delle imprese richiede capacità professionali sempre più volte alla comprensione della complessità, e alla gestione del cambiamento. Il corso vuole: ·fornire un percorso per comprendere le complessità di contesto globale e locale ·fornire gli strumenti per gestire un processo di cambiamento ·far acquisire la consap. Rivolto a: Imprenditori, Manager e Quadri.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Opinioni
Programma
Imprenditori, Manager e Quadri
Perché:
L'elevato tasso di cambiamento che caratterizza oggi il mondo delle imprese richiede capacità professionali sempre più volte alla comprensione della complessità, e alla gestione del cambiamento.
Il corso vuole:
·fornire un percorso per comprendere le complessità di contesto globale e locale
·fornire gli strumenti per gestire un processo di cambiamento
·far acquisire la consapevolezza della propria modalità di gestione emotiva del cambiamento
·sviluppare le abilità cognitive e emotive necessarie per raggiungere obiettivi elevati
Quando e Dove:
Lunedì 22 e Martedì 23 gennaio 2007
9.00 - 13.00 / 14.00 -18.00
Servizi Confindustria Bergamo S.r.l. in via Madonna della Neve, 27 - Bergamo
Quota di partecipazione:
€ 640,00 + IVA 20% per Azienda Associata
€ 815,00 + IVA 20% per Azienda Non Associata
Programma
La comprensione della complessità di contesto e delle dinamiche del cambiamento nel settore aziendale di appartenenza
·gli scenari di mercato e gli effetti sulle organizzazioni
·comprendere prima di cambiare
Øalcuni modelli di analisi del cambiamento applicati alla realtà aziendale e funzionale
·Il ciclo emotivo nel processo di cambiamento
Ønegazione, resistenza, adattamento, coinvolgimento
·innovatori o conservatori? (test Kai)
Navigare il cambiamento: le abilità cognitive ed emotive
·le opportunità di cambiamento, come individuarle
Øil pensiero sistemico: un approccio di pensiero efficace nella lettura dei cambiamenti e nella presa di decisione in scenari complessi
Øosservazione dei segnali minimi/Interpretazione tecnica dell'osservazione
Ødefinizione degli obiettivi massimi
Øtecnica cognitiva per raggiungere obiettivi elevati
Esercitazioni applicate alla propria realtà lavorativa locale
·gestire un processo di cambiamento:
Øle fasi di implementazione del processo di cambiamento
Øi principi fondamentali della motivazione al cambiamento
Øcomunicare il cambiamento
Øle resistenze, quali contromisure
Øle tecniche per affrontare e gestire la resistenza al cambiamento
·la gestione emotiva
Øla gestione emotiva nel cambiamento: E-motivazione
Øsuperare le paure
Øpotere conferito & potere carismatico
Docenza
Dott.ssa Marta Residori - Management Team Solutions
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