CORSO HR ACCADEMICO

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Metodologia

    Online

MODALITA' DI EROGAZIONE
Il percorso formativo è strutturato attraverso lo svolgimento minimo di 1 lezione in piattaforma DAD. Ogni lezione avrà una durata media di 60', alternate allo svolgimento di schede di esercitazioni pratiche e di verifica, rilasciate dal docente alla fine di ogni lezione. Tutte le schede devono essere svolte in autoapprendimento dallo studente.
La frequenza delle ore settimanali in DAD viene programmata sulle singole esigenze del partecipante in accordo con la Direzione Didattica, che provvederà a chiedere conferma delle disponibilità di tempo del partecipante indicate in fase d'iscrizione.

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Programma

STRUTTURA DEL CORSO INDIVIDUALE - COLLETTIVA Incontro con una referente didattica per l’apertura della piattaforma di studio e la condivisione del materiale didattico. Ore studio totali di formazione: 100 ore Ore studio su materiale didattico: 48 ore Ore formazione con il Docente: 16 ore Ore schede: 36 ore Schede didattiche guidate: 24 schede da 45 minuti Cadauno Schede di verifica guidate: 24 schede da 45 minuti CadaunoPIANO DIDATTICO Il nuovo vocabolario digitale: (big data, BYOD, cloud, distance learning, etc.) Come l’evoluzione digitale sta trasformando il nostro modo di relazionarsi e lavorare insieme Come difenderci dai miti e dalle mode Identificare le competenze digitali per il domani Come accompagnare i manager nel rinnovamento del loro ruolo: dalla gestione in presenza alla integrazione a distanza Promuovere l'uso dei social media come strumenti di collaborazione all'interno dell'azienda Diagnosticare la cultura dell'organizzazione e priorità ai progetti Digital recruiting: (sourcing, e-reputation, employer branding, e-ethics). La comunicazione digitale e regolazione sociale (opportunità e rischi). La formazione nell'era digitale: multimodal training & learning experience Performance e Talent Management: le nuove potenzialità della digitalizzazione

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