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Hr management & digital skills

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Master

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Descrizione

  • Tipologia

    Master

PLAY DEMOIl Master online con diploma HR Management, intende fornire le competenze necessarie per operare all’interno dell’area risorse umane.La funzione HR è sempre più strategica nella gestione dei processi di riorganizzazione e sviluppo delle risorse umane e dei talenti. Chi opera all'interno della Direzione Risorse Umane deve possedere le competenze per gestire tutte le diverse fasi dell'attività di un HR Manager: non solo selezione e sviluppo, ma anche gli strumenti digitali nell'ambito delle HR practice dal recruitment al talent management, ai nuovi strumenti social engagement e comunicazione.Il Master si svolge on line in piattaforma e-learning , all'interno della quale, oltre alla fruizione dei materiali didattici, sarà svolto il Project Work in gruppi di lavoro attraverso il Collaborative learning, sempre con la supervisione del tutor on line e dei coordinatori scientifici. Advanced booking: sconto del 15% per iscrizioni entro il 9 aprile 2018.

Profilo del corso

Il Master online con diploma HR Management, intende fornire le competenze necessarie per operare all’interno dell’area risorse umane.La funzione HR è sempre più strategica nella gestione dei processi di riorganizzazione e sviluppo delle risorse umane e dei talenti. Chi opera all'interno della Direzione Risorse Umane deve possedere le competenze per gestire tutte le diverse fasi dell'attività di un HR Manager: non solo selezione e sviluppo, ma anche gli strumenti digitali nell'ambito delle HR practice dal recruitment al talent management, ai nuovi strumenti social engagement e comunicazione.Il Master si svolge on line in piattaforma e-learning , all'interno della quale, oltre alla fruizione dei materiali didattici, sarà svolto il Project Work in gruppi di lavoro attraverso il Collaborative learning, sempre con la supervisione del tutor on line e dei coordinatori scientifici. Advanced booking: sconto del 15% per iscrizioni entro il 9 aprile 2018.

Sono disponibili 3 borse di studio a copertura parziale della quota di iscrizione, per sostenere i candidati più meritevoli.Per candidarsi alle borse di studio è necessario compilare la voce "Richiesta di Borse di Studio" nella domanda di ammissione online, allegando i documenti richiesti entro i termini indicati in brochure.

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Opinioni

Materie

  • Diploma di Laurea
  • E-learning
  • Management
  • Diploma

Programma


STRUTTURA

Il Master HR Management & Digital Skills, a numero chiuso e frequenza obbligatoria, ha una durata di 6 mesi quasi totalmente in modalità e-learning, all'interno della quale, oltre alla fruizione dei materiali didattici, sarà svolto il Project Work in gruppi di lavoro attraverso il Collaborative learning, sempre con la supervisione del tutor on line e del coordinatore scientifico.


Struttura del Master:

- Selezioni on line con colloquio motivazionale e di orientamento

- Avvio dei corsi on line e sessione in plenaria il 9 maggio 2018 presso la sede di Milano

- E-learning24: accesso alla piattaforma e partecipazione all'aula virtuale

- N.12 corsi on line con test finale interattivo

- 4 Webinar Live di approfondimento con i docenti, da poter rivedere successivamente in modalità "ondemand"

- Dispense, ebook on line, mp3 e articoli di approfondimento per ogni modulo

- Project work coordinato dai docenti

- Laboratorio manageriale

- Monitoraggio dell'apprendimento da parte del tutor e supervisione delle esercitazioni e dei project work da parte dei coordinatori scientifici

- 3 giornate in aula presso la sede di Milano presentazione del Master il 9 maggio 2018, verifica intermedia il 4 luglio 2018, e conclusione del project work e verifica finale il 10 ottobre 2018.

- Ottenimento del Diploma di Master online che verrà rilasciato ai partecipanti che avranno frequentato il master e superato gli esami on line e in presenza


PROGRAMMA

  • 1° MODULO: Evoluzione della funzione risorse umane e delle politiche di gestione del personale
  • 2° MODULO: Il ciclo del performance management
  • 3° MODULO: Age management: la gestione del cambiamento continuo
  • 4° MODULO: La selezione del personale: dal tradizionale al digitale
  • 5° MODULO: Lavoro, sostenibilità e welfare aziendale

  • 6° MODULO: Digital learning e le Collaborative Communities


  • Laboratorio manageriale

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