HR SPECIALIST SETTORE SANITARIO
Corso post laurea
A Milano
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Risorse umane per il settore sanitario
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Tipologia
Corso post laurea
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Luogo
Milano
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Ore di lezione
152h
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Durata
5 Mesi
Sei fortemente interessato a lavorare in ambito HR o hai già esperienza nella gestione del personale e vuoi specializzarti? Il corso di HR specialist in ambito sanitario che Target Services Solutions srl pubblica su Emagister risponde perfettamente alle richieste del mercato, creando un profilo professionale completo e idoneo ad operare in area socio-sanitaria.
Il corso di alta formazione permette di conseguire competenze specifiche nella gestione delle risorse umane, acquisendo un titolo facilmente spendibile anche in altri contesti aziendali.
Questo corso punta a formare una risorsa che possa operare in affiancamento e/o autonomia gestendo gli aspetti tecnici e quelli relazionali e di intermediazione con personale dipendente e collaboratori.
Promuove inoltre un percorso di alta formazione che sia dedicato contestualmente ad utenti laureati e/o persone che abbiano già acquisito esperienza nel settore per completarne e specializzarne il profilo.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Creare la figura di HR Specialist per il settore socio-sanitario, dando una risposta concreta alle richieste delle aziende nella ricerca di profili qualificati in ambito HR.
Persone che già lavorano nell’ambito delle risorse umane, amministrazione del personale
Liberi professionisti e consulenti HR che intendono specializzarsi per il settore sanitario
ASA ed OSS che intendono sviluppare competenze di gestione del personale
Laureati in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
13 anni del centro in Emagister.
Materie
- Contratto
- Strutture
- Organizzazione del personale
- Formazione continua
- Contabilità
- Rapporto di lavoro subordinato
- Comunicazione e Interrelazioni
- Contratti di lavoro
- Paghe e contributi
- Colloquio di lavoro
- HR
- Medicina
- Sanità
- AMBITO SANITARIO
- Istituti clinici
- ROI
- KPI
- Lavoro di gruppo
- Sanità pubblica
- Sanità privata
Professori
Formatore esterno
Europrogettista
Letizia Giovinazzo
Dottore Commercialista - Docente in materie giuridiche
Programma
Modulo 1 - Ruolo e mansioni del HR Specialist - 8 ORE.
Dott. Sergio Sgubin
Presidente Nazionale ANSDIPP e docente universitario
Contestualizzazione del ruolo.
Gli obiettivi di ruolo e di funzione.
Le funzioni del HR specialista.
Gli interlocutori aziendali interni.
Gestione dei rapporti con gli stakeholder territoriali.
Relazione con i professionisti esterni
Modulo 2 - Legislazione ed accreditamento delle strutture socio sanitarie – 16 ORE
Dott.ssa Antonella De Micheli
Direttrice “Fondazione La Residenza” e membro del direttivo nazionale ANSDIPP
Differenze tra strutture pubbliche e strutture private.
Lo sviluppo dei servizi
I requisiti di legge: accreditamento istituzionale ed accreditamento all’eccellenza
L’accreditamento delle strutture e check list degli standard gestionali.
Decreto Giunta Regionale Regione Lombardia n° 7435/2001.
Decreto Giunta Regionale Regione Lombardia n° 12618/2003.
Decreto Giunta Regionale Regione Lombardia n° 2942/2014.
Decreto Giunta Regionale Regione Lombardia n° 2569/2014.
Modulo 3 – Organizzazione del lavoro e sviluppo organizzativo – 8 ORE
Dott. Marco Bertani
Presidente ANSDIPP Lombardia e docente universitario
Il bilancio di competenze
La pianificazione del lavoro su turnistica
La definizione dei carichi di lavoro
Il piano di sviluppo delle risorse umane
L’organigramma aziendale
Modulo 4 - Il processo di selezione: soft e technical skills - 16 ORE
Dott.ssa Maria Chiara Rizzi
HR Manager Istituti Clinici Humanitas
L’inserimento in struttura: settore pubblico e settore privato.
Job Analysis e Job Description
Dalla job description all’annuncio: i canali di ricerca utilizzati.
La lettura del cv e la verifica dei titoli (specialità, eventuali master, iscrizione all’ordine professionale).
L’intervista telefonica per convocazione dei candidati: fasi e dinamiche.
Il colloquio individuale: le fasi e la conduzione vera e propria.
La preparazione di una dinamica di gruppo (giochi di gruppo e colloqui individuali) e la preparazione del dossier finale di una figura socio sanitaria.
La selezione del personale: le batterie dei test attitudinale e tecnici.
Project work
Modulo 5 - La formazione del personale - 16 ORE
Dott.ssa Silvia Comerlati
Training Specialist – Direttrice area formazione TSS
La formazione ed il processo formativo
Analisi dei fabbisogni formativi per la stesura del piano annuale.
Progettazione della formazione
Accreditamento ECM e normativa di riferimento.
Fondi professionali e bandi per la formazione gratuita.
La formazione in materia di Sicurezza sul Lavoro
La formazione per l’Apprendistato Professionalizzante.
KPI di formazione e calcolo del R.O.I. (Return of Investment)
Project work
Modulo 6 - Diritto del lavoro e servizio sindacale - 8 ORE
Avv. Luca Degani
Presidente UNEBA Lombardia e docente universitario
CCNL applicati nel comparto sanitario e sociosanitario
Contratto collettivo, accordi secondo livello e accordi sindacali.
Elementi essenziali del contratto.
Tipologie contrattuali: sanità pubblica, sanità privata, contratto professionisti sanitari non medici e contratto medico.
Diritti e doveri del lavoratore.
Relazioni sindacali.
Gli ammortizzatori sociali, la cassa integrazione ordinaria e straordinaria, mobilità.
Modulo 7 - Amministrazione del personale - 64 ORE
Dott.ssa Letizia Giovinazzo
Dottore Commercialista e Revisore Contabile
Costituzione e gestione del rapporto di lavoro.
La gestione dei rapporti con gli enti previdenziali, assicurativi e le commissioni competenti
Adempimenti previdenziali, assistenziali e annuali.
Banca ore, Payroll e presenze.
Sviluppo e gestione dei turni di lavoro.
Gestione degli infortuni e dei permessi
Composizione busta paga e analisi dei costi del personale.
Elementi per la redazione della busta paga.
Indennità specifiche contrattuali. Calcolo RAL.
Pratiche assunzione, cessazione e richiesta sgravi fiscali.
Incentivi assunzioni attivi.
Modulo 8 – Tecniche di Comunicazione e gestione dei conflitti – 16 ORE
Dott.ssa Lura Gruich
Docente e direttrice area promozione TSS
La comunicazione efficace e la gestione del tempo
Tecniche di ascolto attivo
Tecniche di comportamento assertivo
Tecniche di comunicazione efficace
Il problem solving
Le responsabilità del ruolo
Assumersele e saperle gestire
Gli imprevisti e le contraddizioni: tecniche di problem solving
La gestione dei conflitti
Tecniche di negoziazione e capacità di influenzamento
La Resistenza allo stress
Project work
Ulteriori informazioni
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HR SPECIALIST SETTORE SANITARIO