Corso attualmente non disponibile
Master Risorse Umane
-
Ho avuto l'opportunità di poter seguire il master in presenza, avendo perciò un contatto diretto con i docenti i quali si sono rivelati eccezionali sotto ogni aspetto. Punto di forza del master è senza ombra di dubbio la prevalenza della parte pratica su quella teoria. Infine ho potuto notare come i docenti si rendano disponibili anche a seguito della conclusione del percorso, in modo tale da poterti accompagnare ed indirizzare nel miglior modo nel vero e proprio mondo del lavoro delle risorse umane.
← | →
-
Corso fondamentale per apprendere nozioni, metodologie e 'segreti' del mondo HR, sia attraverso lezioni teoriche, sia mediante attività pratiche e simulazioni in aula. Garantisce la possibilità di apprendere in pochi giorni i principi base del settore e del funzionamento delle dinamiche aziendali.
← | →
-
Ottimo corso per chi non ha familiarità con il mondo delle Risorse Umane, in quanto fornisce una panoramica approfondita del settore e prevede una parte pratica che permette di calare le conoscenze acquisite in un contesto reale.
← | →
Master
Blended a Cagliari ()
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Il Master dove la pratica fa la differenza
-
Tipologia
Master
-
Metodologia
Blended
-
Ore di lezione
160h
-
Durata
20 Giorni
L'Ente di Formazione Professionale Accreditato Smartform presenta su Emagister.it il nuovo Master in Risorse Umane, un percorso focalizzato sulla valorizzazione dei talenti e la gestione delle persone come patrimonio fondamentale per il successo di un’azienda.
Obiettivo del Master è fornire le competenze necessarie per garantire l’integrazione tra l’organizzazione aziendale e le condizioni per lo sviluppo delle potenzialità di ogni individuo.
L’offerta formativa, acquistabile anche in singoli moduli, copre sia gli aspetti soft come la selezione, la formazione e la valutazione del potenziale che le tematiche legate alla gestione delle relazioni sindacali.
Profilo del corso
Gli obiettivi principali del Master sono: fornire ai partecipanti i concetti e gli strumenti per la piena comprensione delle strategie, delle politiche e degli strumenti di gestione delle Risorse Umane a supporto dello sviluppo organizzativo
1) Laureati e Laureandi interessati al mondo delle Risorse Umane 2) Professionisti del settore che intendono ampliare le proprie competenze in ambito HR
3) Imprenditori che hanno capito l'importanza del Capitale Umano per lo sviluppo del proprio business
Laurea breve o Diploma con un paio d'anni d'esperienza nel settore
Attestato di Competenze
Non è un semplice Master in Risorse Umane ma è il Master che punta più sulla pratica che sulla Teoria per insegnare una professiona
Opinioni
-
Ho avuto l'opportunità di poter seguire il master in presenza, avendo perciò un contatto diretto con i docenti i quali si sono rivelati eccezionali sotto ogni aspetto. Punto di forza del master è senza ombra di dubbio la prevalenza della parte pratica su quella teoria. Infine ho potuto notare come i docenti si rendano disponibili anche a seguito della conclusione del percorso, in modo tale da poterti accompagnare ed indirizzare nel miglior modo nel vero e proprio mondo del lavoro delle risorse umane.
← | →
-
Corso fondamentale per apprendere nozioni, metodologie e 'segreti' del mondo HR, sia attraverso lezioni teoriche, sia mediante attività pratiche e simulazioni in aula. Garantisce la possibilità di apprendere in pochi giorni i principi base del settore e del funzionamento delle dinamiche aziendali.
← | →
-
Ottimo corso per chi non ha familiarità con il mondo delle Risorse Umane, in quanto fornisce una panoramica approfondita del settore e prevede una parte pratica che permette di calare le conoscenze acquisite in un contesto reale.
← | →
Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Michele Scala
Giovanni Gaeta
Beatrice Nardini
Eleonora Curati
Giusy Ammirati
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
6 anni del centro in Emagister.
Materie
- Management1
1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Valutazione delle prestazioni
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Valutazione del personale
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Valutazione del potenziale
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Organizzazione
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Organizzazione Aziendale
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Gestione
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Direttore delle Risorse Umane
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Risorse umane
33 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Organizzazione del lavoro
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Selezione personale
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Selezione delle risorse umane
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Formazione e processo formativo
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Funzione delle risorse umane
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Assessment center
- Colloquio
- Organigramma aziendale
Professori
Ilaria Caiazzo
Docente Social & Digital Marketing
Laureata in Economia del Commercio Internazionale e dei Mercati Valutari con indirizzo Marketing presso l'Università degli studi di Napoli, Parthenope nel 2007. Durante la formazione accademica ho avuto diverse esperienze lavorative, tra cui uno stage in AIM, l'Associazione Italiana Marketing di Milano (2002). Ho conseguito un Master in Web Marketing e uno in Marketing e Comunicazione. Le mie principali esperienze professionali sono: Cegedim, in qualità di Marketing Analyst; NH Hotels Addetta CR Vodafone, in qualità di Product Manager; Zelig, in qualità di Social Media Specialist;
Marco Muzzonigro
Docente Risorse Umane
Roberto Cremoncini
Docente HR
Roberto Cremoncini classe 1957, laureato in filosofia e iscritto all’Ordine degli Psicologi. Avvia la sua carriera lavorativa nel settore dello Sviluppo Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo presso prestigiose società industriali e approfondendo le tematiche della Valutazione del Potenziale, delle Prestazioni e delle Posizioni. Nel 1992 diventa Direttore delle Risorse Umane di un’importante società Chimica francese acquisendo importanti esperienze internazionali di Relazioni Industriali e Sindacali. Dal 2004 continua a operare come Consulente di Direzione Aziendale e Formatore nel campo HR
Programma
Modulo 1 - L'organizzazione Aziendale
- L’organizzazione Aziendale
- Disegno di un organigramma e modelli di organizzazione aziendale
- Le Risorse Umane come valore aggiunto in un’azienda
- Introduzione dei principali processi che caratterizzano la funzione Risorse Umane
Modulo 2 - La selezione delle risorse umane
- Il processo di selezione e l’analisi del contesto organizzativo e del fabbisogno aziendale
- L’intervista per la stesura della Job description: Esercitazioni pratiche
- Scelta delle fonti di reclutamento
- Scelta delle tecniche di intervista ed i test di valutazione più adatti
- Le fonti della ricerca interne ed esterne
- Ideazione e stesura di un annuncio di ricerca del personale: Esercitazioni pratiche
- Lo Screening dei cv: Esercitazioni pratiche
- Il colloquio di selezione: scopo, caratteristiche e tipologie
- La conduzione del colloquio: modalità, tipologie e stile
- La conduzione del colloquio 2: simualazione di colloquio ed Esercitazioni pratiche
- L’Assessment Center nel processo di selezione
- L’Employer Branding come strategia di selezione
Modulo 3 - La formazione ed il processo formativo
- La centralità della Formazione nello sviluppo dei Business
- La formazione come supporto allo sviluppo delle competenze aziendali e
- personali
- Progettazione e realizzazione dell’intervento formativo: esercitazioni pratiche
- La Formazione Finanziata: I Fondi Interprofessionali, Garanzia Giovani e
- Formatemp
Modulo 4 - Valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale
- La gestione strategica delle risorse umane e la centralità del processo di valutazione
- I concetti di Prestazioni, Posizioni e Potenziale
- Definizione degli obiettivi di prestazione
- Il colloquio di valutazione
- I criteri di valutazione
- Valutazione degli obiettivi
- Punti essenziali del colloquio
- Gli errori di valutazione
- L’Assessment Center nel processo di valutazione del potenziale
- Strumenti per realizzare l’Assessment Center: Esercitazioni pratiche
- Mappatura delle competenze: Esercitazioni pratiche
Modulo 5 -La Gestione delle Relazioni Sindacali in Azienda
1. Il quadro normativo di riferimento
2. La Rappresentanza Sindacale all’interno dell’azienda
3. Le R.S.A.
4. Gli accordi interconfederali e la R.S.U.
5. L’attività sindacale in azienda e i diritti dei lavoratori; in particolare:
- Assemblea
- I permessi per i rappresentanti sindacali
- Il Referendum
- Lo sciopero: nozione e forme
- I poteri del Datore di lavoro
- Le sanzioni disciplinari
- Il licenziamento disciplinare
- La repressione della condotta antisindacale: limiti e tutela
- Politiche retributive: compensation e total reward
- Relazioni industriali: rapporti con le Associazioni di categoria, rapporti con la Municipalità, rapporti con le Associazioni Sindacali Territoriali
6. Relazioni Sindacali
- Rapporti con R.S.U
- Gli accordi di Secondo Livello
- L’interpretazione e l’applicazione delle normative CCNL
- La guida normativa e la gestione dei contenziosi
7. Gli strumenti di ristrutturazione e della crisi e i licenziamenti collettivi:
- Cassa integrazione guadagni
- Mobilità
- Contratti di solidarietà
Ulteriori informazioni
Possibilità di pagamento rateizzatoHai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Master Risorse Umane
2.850 € IVA EsenteAggiungi corsi simili
e confrontali per aiutarti a scegliere.{title}{centerName}{price}{price} {priceBeforeDiscount} {taxCaption}Formazione per argomento
Corsi post laurea di Altre tematiche Corsi post laurea di Amministrazione aziendale Corsi post laurea di Creazione e design Corsi post laurea di Finanza Corsi post laurea di Informatica Corsi post laurea di Lingue Corsi post laurea di Logistica Corsi post laurea di Marketing e vendita Corsi post laurea di Qualità, produzione, ricerca e sviluppo Corsi post laurea di Scienze Corsi post laurea di Scienze umane Corsi post laurea di Settore industriale Corsi post laurea di Settore legale Corsi post laurea di Settore pubblico Corsi post laurea di Settore sanitario Corsi post laurea di Sicurezza Corsi post laurea di Sport e tempo libero Corsi post laurea di Turismo - Valutazione delle prestazioni