Il piano della Performance e la valutazione delle prestazioni negli Enti Pubblici

• Aggiornamento normativo: Il nuovo Portale della performance della PA • Elenco nazionale Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV) e compiti e la garanzia all'accesso diretto a tutti i sistemi informativi dell'amministrazione • Ciclo di gestione della performance e la categoria degli obiettivi generali delle pubbliche amministrazioni • Ridefinizione degli obiettivi di performance: generali-strategici e specifici di Ente • Piano della performance e le sanzioni • Le regole connesse al nuovo contratto nazionale: utilizzo fondo risorse decentrate, criteri per la differenziazione del premio individuale, clausola di salvaguardia per i redditi più bassi • Analisi delle “Linee guida per il Sistema di Misurazione e Valutazione della performance” della Funzione Pubblica; valutazione dirigenziale, titolari posizioni organizzative e personale dipendente • Adozione del sistema di misurazione e valutazione della performance e le modalità di raccordo ed integrazione con i documenti programmatici di finanza e di bilancio • Il processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale delle amministrazioni pubbliche, processo di erogazione dei trattamenti • Quale ruolo dei dirigenti, dei dipendenti, dei cittadini e dei valutatori della performance organizzativa • Le conseguenze della valutazione negativa; le progressioni economiche, l'attribuzione di incarichi di responsabilità al personale, nonché del conferimento degli incarichi dirigenziali l'abolizione delle fasce di merito • La partecipazione dei cittadini, anche in forma associata, al processo di misurazione delle performance organizzative e ruolo dell'OIV • La possibile integrazione del ciclo della performance con la programmazione finanziaria, la contabilità economico-patrimoniale e la metodologia del controllo di gestione in armonizzazione contabile • La Relazione sulla performance, la sua validazione e la remunerazione della Performance -le novità per gli Enti Pubblici • Lettura critica delle nuove “ Linee guida per il Piano della performance” • Costruzione ed implementazione degli obiettivi/target e dei loro propri indicatori per la misurazione dei risultati ottenuti • Il sistema degli indicatori: - indicatori di input - indicatori di output - indicatori di outcome (spesso denominati di risultato o di impatto) - indicatori di efficienza - indicatori di efficacia strategica e operativa - indicatori di economicità • Trasparenza e anticorruzione alla luce del nuovo D.Lgs. 97/2016.