Incentivare e Premiare le Persone: Come Valorizzare al Meglio Gli Investimenti Negli Incentivi
Corso
A Bolzano
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Luogo
Bolzano
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Durata
2 Giorni
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Inizio
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Obiettivo del corso: Il SIC offre uno straordinario strumento per creare modelli di Total Reward che garantiscono soddisfazione dei collaboratori e dell'Organizzazione effettivamente commisurate alle relative percezioni di esborso: di sforzi produttivi, da parte dei primi, di denaro da parte delle seconde. Rivolto a: tutti.
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Profilo del corso
Nessuno.
Opinioni
Programma
Incentivare e premiare le persone: Come valorizzare al meglio gli investimenti negli incentivi
- Quanto denaro si spreca nelle Organizzazioni, quando per incentivare il raggiungimento degli obiettivi o premiare le prestazioni le prestazioni eccellenti, i criteri sono vaghi e i traguardi poco definiti.
Il SIC offre uno straordinario strumento per creare modelli di Total Reward che garantiscono soddisfazione dei collaboratori e dell'Organizzazione effettivamente commisurate alle relative percezioni di esborso: di sforzi produttivi, da parte dei primi, di denaro da parte delle secondeI NOSTRI VALORI
· La condivisioneRappresenta per coloro che operano in e con ADFORMA lo stimolo all'apertura e all'accessibilità, ma anche all'esplicitazione e alla comunicazione.
· La leggerezza
Questo valore è sostenuto dalla convinzione che mettere in comune percezioni, esperienze, emozioni, rappresenti un elemento moltiplicatore delle potenzialità e delle opportunità che fanno crescere ADFORMA, oltre che un modo evoluto di elaborare le incomprensioni e i conflitti e promuovere il proprio benessere personalRappresenta la volontà di chi opera in ADFORMA, di contribuire con ogni mezzo e risorsa ad alleggerire la quotidianità, quando essa tende a limitare il piacere nel fare le cose.
· L'innovazione
Il valore della leggerezza inoltre sta a significare la ricerca sistematica della soddisfazione personale e professionale, con la consapevolezza che tale atteggiamento sia il motore della creatività e della motivazione al miglioramento.Rappresenta la propensione di chi opera in ADFORMA, verso gli atteggiamenti che rifuggono dal ristagno nelle idee già sperimentate, non già come rinuncia all'esperienza o semplice e fatua pulsione verso la novità fine a se stessa, ma come autentico interrogarsi sulle migliori soluzioni da offrire nelle strategie di consulenza.
· Personalità
L'innovazione vista dunque come lo stimolo intelligente e consapevole di crescita della competenza ma anche come spunto nella ricerca sistematica dell'agilità intellettuale e profilassi quotidiana verso le resistenze al cambiamento.Rappresenta l'attenzione che chi opera in ADFORMA dedica ai tratti individuali delle persone; i singoli patrimoni di esperienza e di carattere sono accettati, rispettati, valorizzati.
· CLIP
Tale atteggiamento coinvolge, in una reciproca interazione, tutte le persone coinvolte nei processi, siano esse consulenti, committenti, discenti e si basa su un sentimento di profondo rispetto ed onestà.L'utilizzo dell'acronimo CLIP come momento di sintesi del sistema di valori ADFORMA coglie due importanti obiettivi:
· configura un quinto valore, trasversale ma significativo della filosofia che anima ADFORMA: la coesione tra le persone che in essa operano, elemento indispensabile per ottenere i risultati di eccellenza che ricerchiamo. · un modo semplice e di facile interiorizzazione per condividere con tutti gli stakeholders, i principi di fondo a cui ci ispiriamo nel nostro pensare ed agire quotidiano. Formazione a progetto:ADFORMA propone ai propri Committenti un completo programma formativo finalizzato allo sviluppo delle competenze individuali, manageriali e organizzative che portano le persone a svolgere la propria mansione in modo adeguato alle aspettative dell'Organizzazione. Ogni intervento è progettato, partendo da ampio spettro di aree tematiche, è personalizzato e tarato ad hoc sulle esigenze del Committente e consente di realizzare seminari estremamente focalizzati sulle precise indicazioni operative richieste dal Committente (Per approfondire).I corsi prestrutturati:ADFORMA propone anche un ricco calendario di corsi, a cui possono avere accesso, sia le Aziende di ogni dimensione che necessitano di progetti personalizzati e che ntendono far partecipare i propri collaboratori a specifici interventi di sviluppo, sia i privati interessati a promuovere lo sviluppo delle potenzialità individuali.Il programma di corsi specifici per la Piccola media impresa:Progetto SMALL: La formazione manageriale e organizzativa progettata specificamente per la Piccola e Media Impresa. I seminari sono aperti anche a partecipanti privati HRM MASTER: Master specialistico sull'approccio per competenze, destinato ai Titolari di piccola e media impresa È possibile partecipare anche ai singoli seminariSALES MASTER: Master specialistico per la gestione commerciale,, destinato ai Titolari di piccola e media impresa e ai responsabili commerciali/vendite È possibile partecipare anche ai singoli seminariIl programma di corsi per i privati:NòESIS: I percorsi di sviluppo delle potenzialità individuali Formazione alle competenze relazionali per i privati I seminari sono aperti anche a partecipanti privati
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