Istum - Istituto di Studi di Management

Inserire i giovani - Gestire il ricambio generazionale in azienda

Istum - Istituto di Studi di Management
A Milano e Bologna

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Informazioni importanti

Tipologia Corso intensivo
Luogo In 2 sedi
Ore di lezione 8h
Durata 1 Giorno
Inizio Scegli data
  • Corso intensivo
  • In 2 sedi
  • 8h
  • Durata:
    1 Giorno
  • Inizio:
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Descrizione

Il Corso “Inserire i giovani - Gestire il ricambio generazionale in azienda” ha l’obiettivo di mettere i partecipanti nelle condizioni di strutturare percorsi di inserimento e sviluppo delle competenze dei giovani, con attenzione agli stili di vita e alle abitudini all’uso delle tecnologie, per un clima aziendale inclusivo.

Informazioni importanti Strutture (2)
Dove e quando
Inizio Luogo
Scegli data
Bologna
Piazza XX Settembre, 2, 40121, Bologna, Italia
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Milano
Corso di Porta Romana, 46, 20144, Milano, Italia
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Luogo
Bologna
Piazza XX Settembre, 2, 40121, Bologna, Italia
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Luogo
Milano
Corso di Porta Romana, 46, 20144, Milano, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Il corso "Inserire i giovani - Gestire il ricambio generazionale in azienda" illustra come il ricambio “generazionale” sia una leva per le imprese che devono pensare al proprio futuro, l’importanza di inserire giovani attraverso percorsi brevi di accoglienza, affiancamento e sviluppo, tenendo presente di armonizzare la presenza di giovani e meno giovani. In questa ottica il corso fornisce uno strumento utile a riflettere sull’investimento aziendale nell’inserire nuovo personale e sulle conseguenze di un inserimento non gestito (i problemi e i costi di sostituzione), a migliorare le sinergie tra senior e junior, dal momento che diverse generazioni portano modi di vita differenti e abitudini all’uso delle tecnologie diverse nonchè a valutare il trasferimento dei “saperi” tra i diversi collaboratori del settore e a sviluppare per il futuro dell’azienda linee guida sul mix generazionale.

· A chi è diretto?

Destinatari del corso sono : Manager, Direttori e responsabili HR Consulenti e liberi professionisti area Risorse Umane Il programma e i contenuti, le competenze dei docenti, sono stati definiti in modo da fornire ai partecipanti un approccio idoneo a strutturare percorsi di inserimento e sviluppo delle competenze dei giovani, con attenzione agli stili di vita e alle abitudini all’uso delle tecnologie, per un clima aziendale inclusivo.

· Titolo

Attestato del corso "Inserire i giovani - Gestire il ricambio generazionale in azienda"

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

Dopo aver ricevuto la sua richiesta di informazione, la ricontatteremo per fornirle tutte le informazioni necessarie.

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Cosa impari in questo corso?

Inserire giovani
HR
Risorse umane
Human resources
Ricambio generazionale
Inserimento
Formazione
Giovani
Monitoraggio
Affiancamento

Professori

Dott.ssa Antonietta Cacciani
Dott.ssa Antonietta Cacciani
Dott.ssa

Programma

PROGRAMMA DIDATTICO DEL CORSO:
  • Gestire diverse generazioni di collaboratori a partire da un clima collaborativo, dai modi di vita e dalle abitudini all’uso delle tecnologie
  • Check list per l’auto-analisi della propria situazione generazionale in azienda
  • Il ciclo dell’inserimento di un giovane collaboratore: socializzazione all’azienda e diritti/doveri, il percorso di apprendimento e di affiancamento, il monitoraggio
  • Come fare il trasferimento dei “saperi” tra senior e giovani attraverso linee guida
  • Prevenire errori e approfittare delle diverse possibiltà di inserimento di giovani
  • La casistica delle difficoltà per i giovani a proseguire con successo le attività già avviate in azienda
  • Punti di attenzione per i futuri inserimenti in azienda

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