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Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

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  • Tipologia

    Laurea Magistrale

  • Metodologia

    Online

  • Durata

    Flessible

  • Inizio

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  • Crediti

    120

  • Invio di materiale didattico

  • Tutoraggio personalizzato

  • Lezioni virtuali

  • Esami presenziali

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Il corso di Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, offerto da Musa Formazione è ora disponibile sul portale di Emagister Italia.

L’obiettivo di questo percorso formativo è quello di promuovere conoscenze metodologiche, relazionali e riflessive e avanzate necessarie allo psicologo sociale per intervenire nei contesti lavorativo-organizzativi presenti nel mercato.

Per conoscere tutti i dettagli, fai click sul tasto “richiedi informazioni”, un operatore di Emagister sarà a tua completa disposizione!

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Profilo del corso

L’obiettivo principale di questo corso di laurea magistrale è quello di trasmettere le competenze adatte alla gestione del personale che lavora in contesti organizzativi di vario ordine e grado, che avviene attraverso diverse attività di: reclutamento, selezione, valutazione, formazione, sviluppo e coaching.

A queste mansioni “tradizionali” se ne affiancano altre più innovative e in costante crescita ed evoluzione quali: la comunicazione interna ed esterna; la gestione di aspetti di clima, cultura, identità e conoscenza; la gestione di aspetti comunicativi in ambito risorse umane (ad esempio, employer branding, marketing interno, ecc.); l’integrazione delle logiche di responsabilità e sostenibilità sociali e ambientali in un quadro di mercato e imprenditoria.

Tutto questo si completa con altre attività di service design, iniziative di inclusione e gestione dello stress lavoro-correlato.

Il corso è diretto in primis al laureati in Scienze e Tecniche Psicologiche (L-24).

Per accedere al corso è necessario il conseguimento di una laurea in Scienze e Tecniche Psicologiche (L-24) o l'acquisizione dei CFU specifici per l'accesso.
Potrai richiedere una prevalutazione gratuita per valutare l'accesso al corso.

Il corso dispone di:

- videolezioni disponibili 24h su 24;
-dispense della lezione, con riferimenti bibliografici e note;
- slides (arricchite da testi, tabelle, immagini, grafici) commentate in audio dal docente;
- test di autovalutazione per la verifica dello stato di apprendimento.

Inoltre, ciascuno studente parteciperà ad attività di guida/consulenza all’interno della classe virtuale, coordinata da tutor esperti. L’attività sarà svolta attraverso spazi virtuali interattivi sincroni ed asincroni (forum, web conference, sessioni live, etc.) o, in caso di richieste di chiarimenti personalizzati, via e-mail.

Sarai contattato per ricevere maggiori informazioni sul corso, modalità di iscrizione e di pagamento da parte di un nostro orientatore didattico.

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Materie

  • Psicologia del lavoro
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Psicologia
  • Lavoro
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Organizzazioni
  • Psicologia delle organizzazioni
  • Comunicazione
  • Psicodinamica
  • Gestione dei gruppi
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Orientamento
  • Progettazione formativa

Professori

Docenti  Esperti

Docenti Esperti

Docenti di Informatica

Programma

Questo corso di laurea si presenta come titolo magistrale/specialistico della Laurea Triennale in Scienze e Tecniche Psicologiche L-24. Promuove conoscenze metodologiche, relazionali e riflessive avanzate necessarie allo psicologo sociale per intervenire nei contesti lavorativo-organizzativi presenti nel mercato.Questo corso di laurea si presenta come titolo magistrale/specialistico della Laurea Triennale in Scienze e Tecniche Psicologiche L-24. Promuove conoscenze metodologiche, relazionali e riflessive avanzate necessarie allo psicologo sociale per intervenire nei contesti lavorativo-organizzativi presenti nel mercato.

L’obiettivo principale di questo corso di laurea magistrale è quello di trasmettere le competenze adatte alla gestione del personale che lavora in contesti organizzativi di vario ordine e grado, che avviene attraverso diverse attività di: reclutamento, selezione, valutazione, formazione, sviluppo e coaching.

A queste mansioni “tradizionali” se ne affiancano altre più innovative e in costante crescita ed evoluzione quali: la comunicazione interna ed esterna; la gestione di aspetti di clima, cultura, identità e conoscenza; la gestione di aspetti comunicativi in ambito risorse umane (ad esempio, employer branding, marketing interno, ecc.); l’integrazione delle logiche di responsabilità e sostenibilità sociali e ambientali in un quadro di mercato e imprenditoria.

Tutto questo si completa con altre attività di service design, iniziative di inclusione e gestione dello stress lavorativo.

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