LE ASSENZE DEL PERSONALE PUBBLICO DIPENDENTE: TIPOLOGIE, REGOLE LEGALI E CONTRATTUALI, RIMEDI PRATICI

Prima Lezione

La specifica disciplina delle assenze negli enti pubblici: regole generali, casistica e differenze

• La specifica disciplina delle assenze negli enti pubblici. – regole generali – specificità. Assenze a tutela di beni costituzionalmente tutelati, assenze tutelate dalla legge, assenze tutelate dalla contrattazione collettiva.
• Assenze fisiologiche.
  • Le Ferie – Natura costituzionale del diritto – scelta dei periodi – retribuzione delle ferie – irrinunciabilità – limite alla monetizzazione – Ferie e riposi solidali – interruzione delle ferie – ferie e malattia.
  • Festività Periodo di fruizione – disciplina,
  • Riposo settimanale – pausa giornaliera. Irrinunciabilità – deroghe – principi contenuti nel DLGS 66/2013,
• Le assenze a tutela della salute.
  • Malattia. – quando il dipendente può definirsi ammalato – gli adempimenti amministrativi – i controlli, le sanzioni – il divieto di attività lavorative nel corso della malattia – il periodo massimo di conservazione del posto di lavoro – cure oncologiche e casi particolari. Il trattamento economico.
  • Assenze per esami diagnosi terapie Fattispecie della contrattazione collettiva – casistica – disciplina generale. Gravi patologie e terapie salvavita – trattamento economico – casi pratici.
  • Infortunio sul lavoro. Quando si può parlare di infortunio sul lavoro – infortunio in itinere –conservazione del posto di lavoro – trattamento economico – controlli- casi pratici –
• Le assenze a tutela del diritto alla maternità ed alla paternità.
  Definizione e regole generali – congedo di maternità e paternità – congedo parentale – congedo per malattia del figlio – riposi giornalieri – trattamento economico e normativo dei singolo istituti – tutele legali divieto di licenziamento e discriminazione.
• Le assenze a tutela della disabilità.
  Previsione generale – assistenza ai familiari – assistenza ai figli – assistenza al lavoratore con handicap grave- limiti e controlli – retribuzione
• Assenze a tutela dei dipendenti in situazioni di disagio psicofisico (tossicodipendenza – alcolismo)
  Disciplina generale – destinatari – progetti di recupero – controlli

Slides di sintesi, Test di Autovalutazione

Seconda Lezione

Le altre tipologie di assenze: in base a quali norme e a chi spettano

• Assenze a tutela dei diritti sindacali.
  In base a quali norme spettano – a chi spettano – limiti di utilizzo – specifiche norme collettive del settore pubblico – distacchi – permessi per l’espletamento del mandato – permessi per le riunioni degli organismi sindacali – aspettative e permessi sindacali non retribuiti – aspettativa ex articolo 31 legge 300/70 – trattamento economico e normativo –
• Assenze a tutela dei diritti politici – partecipazione a organi istituzionali ed a funzioni pubbliche.
  Disciplina generale – mandato parlamentare e incarichi governativi – parlamento europeo – componenti di seggi elettorali, consiglieri di parità – esercizio dell’ufficio di magistrato onorario – richiamo in servizio militare.
• Assenze a tutela del diritto all’istruzione ed alla formazione.
  – Disciplina generale – diritto allo studio 150 ore e permessi per esami – congedi per la formazione e la formazione continua – dottorato di ricerca e borse di studio universitarie e di specializzazione.
• Assenze per adempimenti di solidarietà sociale.
  Disciplina generale – servizio civile universale – volontariato attività di protezione civile – volontariato per la cooperazione internazionale e lo sviluppo – donatori di sangue – donatori di midollo osseo.
• Congedi per le donne vittime di violenza.
  Disciplina generale – trattamento economico e normativo.
• Esigenze personali e familiari.
  Matrimonio e unione civile – ricongiungimento con il coniuge occupato all’estero – motivate ragioni personali e familiari – banca ore e permessi orari a recupero – aspettativa per avvio di attività professionale.

Slides di sintesi, Test di Autovalutazione

Terza Lezione

FOCUS: il nuovo CNL

• Regolamento delle progressioni orizzontali
• Pesature organizzative
• Come gestire nella pratica l’assenza del personale

Esame della materia in riferimento ai principali contratti dell’impiego pubblico

• CCNL Ministeri e Funzioni Centrali
• Funzioni locali
• Istruzione e Ricerca
• Sanità

Lunedì 16 settembre 2019: ESAME FINALE (facoltativo e online)

I partecipanti con esito positivo riceveranno il certificato di SPECIALISTA in “Assenze del personale pubblico dipendente”.