Leadership e Cambiamento Profondo Promuovere il cambiamento, favorire l'innovazione nelle persone e nelle organizzazioni attraverso la Theory U

PROGRAMMA

Il percorso è strutturato in due moduli della durata di 2 giorni il primo e 3 giorni il secondo

I Modulo

Modulo di Introduzione: Esplorare la Teoria U

Un'esplorazione della teoria U, concentrandosi sui quattro livelli di rispondere al cambiamento e noi lavoreremo con i cinque movimenti nel processo di U: co-avvio, co-sensing, presencing, prototipazione, co-evoluzione.

Primo Giorno

Presentazione e Check-in

Introduzione :

• Riflessione sul cambiamento della società attuale e su quello che stiamo vivendo personalmente e professionalmente
• Origine e overview dell’ U-Process
• Modalità di apprendimento

I quattro livelli di ascolto

Seeing (open mind) – Vedere con occhi nuovi:

• Leadership e realtà quotidiana

• Esercitazione insieme

• Riflessione in plenaria

• Sincronizzare e comprendere il sistema come "Social Body"

• Elementi di Embodyment

I quattro livelli di interazione

Sensing (open heart) – Percepire dal campo:

• Entrare in contatto: esempi e buone pratiche

• La qualità del silenzio e le visioni della realtà

• Esercitazione: andare all'essenza del cambiamento e del processo

Presencing:

• Esercitazione individuale: re-focusing

• U-Journaling

Secondo Giorno

Presencing e Crystallyzing:

• Riflessioni in plenaria: il punto cieco della leadership

• Una nuova tecnologia della leadership?

• sviluppo, consolidamento della leadership

• Il riflesso nelle nostre vite personali e professionale

• Il processo di "assenza"

• U-Journaling: il nostro processo, la nostra vita

• Vivere l'intento e concretamente, Propotyping

II Modulo

Modulo di pratica: Vivere la Teoria U

Un'esperienza di Teoria U, andando più in profondità con pratica generativa, ascolto, dialogo, pratiche di inserimento nel journal e presencing. Attraverso il presencing lavoreremo con la nostra struttura di attenzione per raggiungere un posto più profondo di sapere e cristallizzare comprensioni che portiamo avanti a prototipazione nei nostri contesti di vita.

Prototyping:

• User Centric Design

• Learning by doing: prototipazione rapida

• Il sistema che apprende come "Social Body"

• Visualizzare il sistema: prototipazione rapida e modelizzazione archetipica

• Dalla Teoria alla Pratica: un processo, 5 movimenti per riattivare un idea ed un intuizione

• Good Storytelling

• sviluppo, consolidamento della leadership

• Individuare il futuro che emerge

• Il multi-stakeholder Change Lab

• U-process come meta-frame

• Il campo sistemico e la saggezza del processo

• Starting point per il futuro

Leadership in un futuro che emerge:

• Strumenti di Innovazione Sociale
• Facilitare attraverso la teoria U