I Livello II Edizione Edizione in Master in Gestione ed amministrazione delle risorse umane

Art.1 ATTIVAZIONE

L’Università degli Studi Niccolò Cusano attiva per l’Anno Accademico 2015/2016, il Master di I livello in "Gestione ed amministrazione delle risorse umane" afferente alla Facoltà di Scienze della Formazione ed Economia, di durata pari a 1500 h.
Agli iscritti che avranno superato le eventuali prove di verifica intermedie e la prova finale verrà rilasciato il Diploma di Master di I livello in "Gestione ed amministrazione delle risorse umane”

Art. 2 – OBIETTIVI
Il Master è rivolto ai laureati (triennali, di vecchio ordinamento o magistrali) di qualsiasi area.

L’obiettivo è quello di formare professionisti nell’area della gestione e sviluppo delle Risorse Umane, fornendo le competenze necessarie per l’inserimento nell’area HR di imprese e organizzazioni, della P.A. o di società di ricerca e consulenza.
La metodologia adottata è di tipo e-learning; ciò consente di creare un ambiente di apprendimento personalizzato e altamente flessibile, garantendo la disponibilità sempre e ovunque dei contenuti proposti. In particolare, nell’ottica del modello web 2.0, si esalta la dimensione comunitaria attraverso il ruolo attivo, da parte dei partecipanti, nel processo di creazione e condivisione dei contenuti di apprendimento.

Agli iscritti è inoltre offerta la possibilità di partecipare gratuitamente a seminari e convegni organizzati da associazioni e società operanti nel settore.

Art.3 - DESTINATARI E AMMISSIONE
Per l’iscrizione al Master è richiesto il possesso di almeno uno dei seguenti titoli:

1. laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici precedenti il decreto ministeriale 3 novembre 1999 n. 509;
2. lauree ai sensi del D.M. 509/99 e ai sensi del D.M. 270/2004;
3. lauree magistrali ai sensi del D.M. 509/99 e lauree magistrali ai sensi del D.M. 270/2004;

I candidati in possesso di titolo di studio straniero non preventivamente dichiarato equipollente da parte di una autorità accademica italiana, potranno chiedere al Comitato Scientifico il riconoscimento del titolo ai soli limitati fini dell’iscrizione al Master. Il titolo di studio straniero dovrà essere corredato da traduzione ufficiale in lingua italiana, legalizzazione e dichiarazione di valore a cura delle Rappresentanze diplomatiche italiane nel Paese in cui il titolo è stato conseguito.

I candidati sono ammessi con riserva previo accertamento dei requisiti previsti dal bando.

I titoli di ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione per le domande di ammissione.

L’iscrizione al Master è incompatibile con altre iscrizioni a Corsi di laurea, master, Scuole di specializzazione e Dottorati.

Per l’attivazione del Master sarà necessario il raggiungimento del numero di 50 iscritti per i quali è prevista anche la possibilità di partecipare in sede alle attività di laboratorio.

Art. 4 – DURATA, ORGANIZZAZIONE DIDATTICA, VERIFICHE E PROVA FINALE
Il Master ha durata annuale pari a 1500 ore di impegno complessivo per il corsista, corrispondenti a 60 cfu.
Il Master si svolgerà in modalità e-learning con piattaforma accessibile 24 h\24h

Il Master è articolato in :

1. lezioni video e materiale fad appositamente predisposto;
2. seminari e workshop in presenza e on line;
3. congruo numero di ore destinate all'auto-apprendimento, allo studio individuale e domestico;
4. eventuali verifiche per ogni materia

Tutti coloro che risulteranno regolarmente iscritti al Master dovranno sostenere un esame finale che accerti il conseguimento degli obiettivi proposti.

Art.5 - ORDINAMENTO DIDATTICO
Il percorso del Master prevede i seguenti insegnamenti così articolati:

offerta formativaAreeDisciplineOCFUORESSdSOCIO-ORGANIZZATIVATeorie e modelli organizzativi
Modelli di leadership
Team building10250SPS/07
SPS/09GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANETeorie e tecniche per lo sviluppo delle Risorse Umane
Coaching, counselling e mentoring
Ricerca e selezione:
- Fasi del processo
- Job description
- Web recruitment
Sviluppo dei talenti, sistemi di valutazione, gestione delle carriere15375SECS-P/02
M-PSI/06FORMATIVO-DIDATTICAModelli e tecniche della formazione:
- Analisi dei fabbisogni formativi
- Progettazione
- Valutazione della formazione
Apprendimento organizzativo e comunità di pratica
Formazione continua, Fondi Interprofessionali e Strumenti per la formazione finanziata15375M-PED/01
M-PED/03RELAZIONI INDUSTRIALI E POLITICHE RETRIBUTIVEEvoluzione delle Relazioni Industriali
Contrattualistica
Tecniche di negoziazione10250IUS/07Workshop finale10250Totale601500

Nell’insieme l’attività formativa prevede 60 CFU crediti complessivi.