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Master in Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro: Online - Live Streaming

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  • Le lezioni di tipo molto pratico e l'utilizzo del Role Playing sicuramente ha favorito la partecipanzione e ha contribuito alla creazione di un gruppo davvero unito.
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Master

Online

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Il Master ideale per la gestione del personale

  • Tipologia

    Master

  • Metodologia

    Online

  • Durata

    3 Mesi

  • Inizio

    06/03/2021

  • Crediti

    20

  • Stage in azienda

Formula Week-End

Alma Laboris pubblica su Emagister.it il Master in Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro. Si tratta di una formazione che intende fornire approfondite conoscenze pratiche nell’ambito dell’amministrazione e gestione del personale.

Il master ha una durata di 64 ore distribuite in 3 mesi di formazione e si svolge presso le sedi di Alma Laboris a Milano e Roma.

Durante il percorso di formazione, il cui programma è consultabile in fondo alla pagina, si esamineranno in profondità gli elementi costitutivi dell’organizzazione dell’ufficio amministrazione del personale e del rapporto di lavoro, come le tipologie di contratto di lavoro, le mansioni, qualifiche e inquadramento dei lavoratori, l’orario e la mobilità. Si analizzeranno altresì gli adempimenti per l’instaurazione e la gestione amministrativa, gli aspetti economici del rapporto di lavoro e la gestione della cessazione del rapporto. Infine, si apprenderà a utilizzare i principali software per la gestione amministrativa.

Informazioni importanti

Documenti

  • Bando_Master_Amministrazione_Personale_e_Consulenza_Lavoro.pdf

Earlybird:

Voucher: Corso con opportunità di voucher formativo

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Online

Inizio del corso

06 mar 2021Iscrizioni aperte

Profilo del corso

Il master fornirà al partecipante le competenze e le conoscenze per la gestione e amministrazione a 360º di qualsiasi rapporto di lavoro, occupandosi altresí dell'elaborazione delle retribuzioni e dei rapporti con gli istituti previdenziali e assicurativi.

Il master si rivolge a responsabili e addetti ufficio amministrazione del personale, consulenti del lavoro, commercialisti e contabili, addetti ufficio paghe e contributi e qualsiasi professionista che desideri acquisire conoscenze specifiche relative agli aspetti amministrativi, previdenziali, fiscali e gestionali associati a tutte le fasi del rapporto di lavoro.

Il Master in “AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E CONSULENZA DEL LAVORO” è rivolto a: Responsabili e Addetti Ufficio Amministrazione del personale; Consulenti del lavoro; Dottori commercialisti ed Esperti contabili; Addetti Ufficio Paghe e Contributi; Consulenti aziendali e Professionisti che desiderano acquisire conoscenze specialistiche relative agli aspetti amministrativi, previdenziali, fiscali e gestionali connessi all'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro; Laureati in discipline giuridico - economiche che desiderano specializzarsi in diritto societario.

TITOLI RILASCIATI Diploma di Master in "Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro"

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Opinioni

5.0
  • Le lezioni di tipo molto pratico e l'utilizzo del Role Playing sicuramente ha favorito la partecipanzione e ha contribuito alla creazione di un gruppo davvero unito.
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4.9
eccellente

Valutazione del corso

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Valutazione del Centro

Maria Antonietta

5.0
01/03/2016
Il meglio: Le lezioni di tipo molto pratico e l'utilizzo del Role Playing sicuramente ha favorito la partecipanzione e ha contribuito alla creazione di un gruppo davvero unito.
Da migliorare: Nulla
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* Opinioni raccolte da Emagister & iAgora

Successi del Centro

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Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

13 anni del centro in Emagister.

Materie

  • Busta paga
  • Contratti di lavoro
  • Assunzioni
  • Adempimenti amministrativi
  • Amministrazione del personale
  • Inquadramento dei lavoratori
  • Mobilità del lavoratore
  • Retribuzione
  • Trattamento di fine rapporto
  • Previdenza complementare
  • Cessazione del rapporto di lavoro
  • Costo del lavoro
  • Gestione amministrativa
  • Ambiente di lavoro
  • Benefici aziendali
  • Gestione dei conflitti
  • Diritto del lavoro
  • Strategie delle Risorse Umane
  • Formazione continua
  • Consulenza del lavoro

Professori

Angelo Libertini

Angelo Libertini

HR Payroll Specialist

Carlo Dori

Carlo Dori

Consulente del Lavoro / Partner Pirola Pennuto Zei & Associati

Laura Sani

Laura Sani

Consulente del Lavoro

Luca Salvi

Luca Salvi

Partner SSA LEX Studio Legale

Salvatore Adinolfi

Salvatore Adinolfi

RESPONSABILE RISORSE UMANE AZIENDA SETTORE PRODUZIONE

Programma

PROGRAMMA DIDATTICO IN SINTESI

MODULO 1: L’ORGANIZZAZIONE DELL’UFFICIO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

MODULO 2: IL RAPPORTO DI LAVORO / PRINCIPALI TIPOLOGIE

  • Il Contratto di Lavoro Subordinato
  • I Contratti di Lavoro Autonomo:
  • Il Contratto di Lavoro A Progetto:
  • I Contratti Flessibili dopo la Riforma del Lavoro (L. 92/2012)
  • Il Contratto a Termine e la Somministrazione di Lavoro:
  • Il Contratto di Apprendistato

MODULO 3: IL RAPPORTO DI LAVORO / ELEMENTI ESSENZIALI

  • Mansioni, Qualifiche e Inquadramento dei Lavoratori
  • L'orario di Lavoro
  • Il Luogo di Lavoro e la Mobilità del Lavoratore

MODULO 4: ADEMPIMENTI PER L’INSTAURAZIONE E GESTIONE AMMINISTRATIVA

  • Normativa Vigente e Agevolazioni derivanti dalla Tipologia del Rapporto di Lavoro
  • La Gestione degli Adempimenti Formali e Scritture Obbligatorie

MODULO 5: GLI ASPETTI ECONOMICI DEL RAPPORTO DI LAVORO

  • La Retribuzione: Disciplina, Forma e Struttura:
  • La Busta Paga
  • Il Trattamento di Fine Rapporto
  • La Previdenza Complementare

MODULO 6: LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

  • Le Fasi che possono Precedere la Risoluzione
  • Risoluzione del Rapporto di Lavoro

MODULO 7: IL COSTO DEL LAVORO

MODULO 8: I PRINCIPALI TIPI DI SOFTWARE E RELATIVA STRUTTURA

Ulteriori informazioni

 

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