MASTER IN BENESSERE ORGANIZZATIVO

L’attività lavorativa occupa gran parte della nostra vita quotidiana, si stima che donne e uomini trascorrano oltre un terzo della propria esistenza attiva in luoghi lavorativi o comunque in ambienti afferenti la professione. Sempre di più, la sfera relazionale tende a essere assorbita da quella professionale tanto da diventarne parte integrante e difficilmente scorporabile. Tali evidenze rendono l’importanza di qualificare sempre di più il concetto di benessere, sia materiale che relazionale, tanto individuale quanto di gruppo, correlato all’ambiente lavorativo. Numerosi studi hanno evidenziato come un maggiore benessere dei lavoratori si traduca anche in una migliore produttività dell’organizzazione, migliorando pertanto la performance del singolo e conseguentemente della squadra. Tant’è che nelle organizzazioni hanno acquisito sempre più importanza la soddisfazione lavorativa, la prevenzione dei rischi psicosociali (stress, burnout, mobbing) e l’organizzazione del lavoro secondo cicli di performance. Nell’ambito della percezione degli individui quale principale risorsa, sempre più attenzione viene data a temi quali la motivazione, il commitment, il work engagement, la comunicazione efficace, la resilienza, il capitale psicologico, l’empowerment individuale e organizzativo.

In questo scenario, il Master in Benessere Individuale e Benessere organizzativo ha l’obiettivo di formare un del benessere individuale e del benessere organizzativo che sia in grado di analizzare il clima lavorativo di una organizzazione, a partire dal singolo lavoratore. Un analista che sia inoltre capace di svolgere consulenza, facilitazione e formazione per la promozione del benessere relazionale, della coesione e della collaborazione sul lavoro e che sappia realizzare azioni utili a migliorare la qualità della vita del singolo all’interno del contesto lavorativo, portando l’organizzazione ad un più alto livello di produttività e performance.