EMAGISTER CUM LAUDE
RISPARMIA 20%
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Intrapresa Business School

Master Executive Amministrazione del personale e Diritto del lavoro

5.0 eccellente 3 opinioni
Intrapresa Business School
A Bari
  • Intrapresa Business School
Sconto iscrizione anticipata

1.490 € 1.190 
+IVA
CORSO PREMIUM
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Informazioni importanti

Tipologia Master
Luogo Bari
Ore di lezione 120h
Durata 3 Mesi
Inizio 01/02/2020
altre date
  • Master
  • Bari
  • 120h
  • Durata:
    3 Mesi
  • Inizio:
    01/02/2020
    altre date
Descrizione

Il Master Executive "Amministrazione del personale e Diritto del lavoro"si propone di formare una figura professionale in grado di affrontare in maniera completa e professionale tutte le fasi dell'amministrazione del personale.

Il corso, disponibile su Emagister.it, è organizzato da Intrapresa Business School ed è riservato a un numero massimo di 18 partecipanti. La durata complessiva è di 120 ore, da svolgere nell’arco di 3 mesi tra formazione in aula e formazione a distanza. La formazione in aula sarà svolta solo nella giornata del sabato in 10 incontri non consecutivi dalle 9.30 alle 18.00.

La metodologia didattica, oltre alle lezioni frontali, prevede l'analisi di case histories e lo svolgimento di esercitazioni e simulazioni con l'obiettivo di soddisfare le specifiche esigenze di professionalità dei partecipanti. Gli interventi in aula sono alternati con attività di formazione a distanza ed esercitazioni da svolgere in autonomia. È previsto, inoltre, lo svolgimento di project work basati su casi aziendali reali ed elaborati con il supporto del corpo docente. Al termine dell'attività formativa i partecipanti al Master sostengono un esame finale.

Grazie a questo corso gli alunni avranno la possibilità d'imparare a svolgere la valutazione preventiva e a scegliere la tipologia di contratto più idonea, elaborare le buste paga, gestire gli adempimenti previdenziali, assistenziali e fiscali del personale. Altri temi d’interesse includono la stesura di una lettera di assunzione, l’elaborazione della retribuzione, la gestione dei provvedimenti disciplinari e delle assenze retribuite, i rapporti con l'INPS e quelli con gli altri istituti.

Informazioni importanti

Earlybird: I primi 3 iscritti 30 giorni prima dell'inizio possono partecipare con la quota ridotta di € 1.190 +iva invece di quella ordinaria di € 1.490+iva. Contattaci ora per non perdere l'opportunità.

Strutture (1)
Dove e quando

Luogo

Inizio

Bari
Visualizza mappa
Via Dante, 217, 70122

Inizio

01 feb 2020Iscrizioni aperte
04 apr 2020Iscrizioni aperte

Da tener presente

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Grazie al Master potrai operare praticamente nella elaborazione delle paghe, nella gesione degli adempimenti amministrativi del personale, nella gestione di tutte le fasi contrattuali del rapporto di lavoro

· A chi è diretto?

Il master è diretto a laureati o diplomati con esperienza aziendale che vogliono acquisire competenze pratiche spendibili presso aziende e studi professionali.

· Requisiti

Al fine di consentire un ottimale fruizione dei contenuti formativi e un continuo interscambio con i docenti, il Master è riservato ad un numero massimo di 12 partecipanti.

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Intrapresa da oltre 20 anni ha il proprio focus nello sviluppo di conoscenze applicate e di competenze spendibili nell'amministrazione del personale

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

Grazie per averci contattato. Ti informeremo a breve su quanto richiesto. Siamo sempre a Tua disposizione al 080 521 73 69 .

Domande e risposte

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Opinioni

5.0
eccellente
Valutazione del corso
100%
Lo consiglia
5.0
eccellente
Valutazione del Centro

Opinioni sul corso

P
Patrizia
5.0 14/05/2019
Sul corso: molto interessante le modalità di amministrazione del personale analizzate in tutte le fasi del rapporto di lavoro
Consiglieresti questo corso?:
F
Fabio
5.0 13/05/2019
Sul corso: percorso pratico e completo . Utili le esercitazioni in aula
Consiglieresti questo corso?:
S
Sonia
5.0 11/05/2019
Sul corso: docenti con pluiennale esperienza che hanno portato in aula e condiviso le proprie esperienze aziendali
Consiglieresti questo corso?:
* Opinioni raccolte da Emagister & iAgora

Successi del Centro

2019

Come si ottiene il marchio CUM LAUDE?

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

12 anni del centro in Emagister.

Cosa impari in questo corso?

Diritto del lavoro
Contratto
Paghe e contributi
Amministrazione del personale
Contratti impresa
Gestione risorse umane
Obblighi del lavoratore
Adempimenti amministrativi
Software gestionali
Obblighi del datore di lavoro
Contributi previdenziali
Composizione della retribuzione
Assunzioni agevolate
Contratti collettivi
HRIS (Human Resource Info Systems)
Risorse umane
Gestione del personale
IVA
Apprendistato
Obblighi del lavoratore del datore

Professori

responsabili dell'amministrazione del personale
responsabili dell'amministrazione del personale
e consulenti del lavoro

Programma

PROGRAMMA:

Principi di diritto del lavoro

  • Elementi fondamentali e accessori del lavoro subordinato e autonomo
  • Indici della subordinazione
  • Normativa nazionale, comunitaria e leggi speciali
  • I Contratti collettivi

Il contratto individuale

  • Impegno all’assunzione
  • Lettera di assunzione
  • Durata e prova
  • Concetto di mansione e mansione equivalente
  • Patto di prova
  • Inquadramento e retribuzione
  • Patto di non concorrenza

Contratti di lavoro flessibile

  • La disciplina del contratto a termine
  • Collaborazione con titolari di P.IVA
  • Il part time
  • Collaborazione coordinata econtinuativa e a progetto
  • Collaborazione occasionale
  • Il telelavoro
  • La somministrazione di lavoro
  • L’associazione in partecipazione

Il nuovo apprendistato

  • Le nuove forme di apprendistato
  • Il ruolo delle regioni e della contrattazione collettiva
  • La formazione interna
  • Il sistema sanzionatorio

Le novità in materia di tirocinio e stage

  • Campo di applicazione
  • Destinatari
  • Tipologia tirocini

Assunzioni agevolate

  • Tipologie più rilevanti
  • Aziende e lavoratori destinatari
  • Incentivi per assunzioni di particolari categorie
  • Determinazione e durata dei principali benefici

Obblighi del lavoratore del datore

  • Diligenza , Obbedienza , Fedeltà
  • Retribuzione , Tutela assicurativa e previdenziale, Informazione e sicurezza

Poteri del datore di lavoro

  • Potere direttivo ed organizzativo
  • Potere di vigilanza e di controllo
  • Potere disciplinare
  • Limiti del potere disciplinare
  • Le sanzioni disciplinari
  • Licenziamento disciplinare

L’iter del procedimento disciplinare

  • Contestazione dell'addebito
  • Giustificazioni (diritto di difesa)
  • Irrogazione della sanzione
  • Impugnazione
  • Esito

Estinzione del rapporto di lavoro

  • Dimissioni del lavoratore
  • Risoluzione consensuale
  • Licenziamento individuale
  • Risoluzione per fatti concludenti

La composizione della retribuzione

  • Gli elementi essenziali ed accessori
  • Principi per la corresponsione dei compensi
  • Retribuzione e mansioni

La busta paga

  • La busta paga
  • Contenuti ed elementi
  • Gestione contributiva e fiscale

I redditi da lavoro

  • I redditi da lavoro dipendente
  • L'imponibile fiscale
  • Le detrazioni fiscali

Contributi previdenziali

  • Il rapporto previdenziale
  • Gli adempimenti contributivi
  • Versamenti unificati

Le assenze retribuite

  • Ferie e permessi retribuiti
  • La malattie
  • Maternità e congedi parentali
  • Malattia
  • Infortunio
  • Permessi

Gli adempimenti amministrativi

  • Dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro
  • Il rapporto con gli istituti
  • Cenni sulle dichiarazioni del sostituto d'imposta

Il software gestionale

  • L’elaborazione della busta paga
  • La gestione degli archivi informatici
  • Le trasmissioni telematiche

Il costo del lavoro

  • Come calcolare il costo del lavoro
  • Il cuneo fiscale
  • Come valutare l'incidenza delle diverse componenti
  • I premi detassati