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Master Executive Amministrazione del personale e Diritto del lavoro

5.0
1 opinione
  • Personale molto preparato
    |

Master

A Distanza

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Specializzati nell'amministrazione del personale

  • Tipologia

    Master

  • Metodologia

    A distanza

  • Ore di lezione

    120h

  • Durata

    3 Mesi

  • Inizio

    Settembre

Specializzati nell'amministrazione del personale

Il Master Executive "Amministrazione del personale e Diritto del lavoro"si propone di formare una figura professionale in grado di affrontare in maniera completa e professionale tutte le fasi dell'amministrazione del personale.

Il corso, disponibile su Emagister.it, è organizzato da Intrapresa Business School ed è riservato a un numero massimo di 18 partecipanti. La durata complessiva è di 120 ore, da svolgere nell’arco di 3 mesi tra formazione in aula e formazione a distanza. La formazione in aula sarà svolta solo nella giornata del sabato in 10 incontri non consecutivi dalle 9.30 alle 18.00.

La metodologia didattica, oltre alle lezioni frontali, prevede l'analisi di case histories e lo svolgimento di esercitazioni e simulazioni con l'obiettivo di soddisfare le specifiche esigenze di professionalità dei partecipanti. Gli interventi in aula sono alternati con attività di formazione a distanza ed esercitazioni da svolgere in autonomia. È previsto, inoltre, lo svolgimento di project work basati su casi aziendali reali ed elaborati con il supporto del corpo docente. Al termine dell'attività formativa i partecipanti al Master sostengono un esame finale.

Grazie a questo corso gli alunni avranno la possibilità d'imparare a svolgere la valutazione preventiva e a scegliere la tipologia di contratto più idonea, elaborare le buste paga, gestire gli adempimenti previdenziali, assistenziali e fiscali del personale. Altri temi d’interesse includono la stesura di una lettera di assunzione, l’elaborazione della retribuzione, la gestione dei provvedimenti disciplinari e delle assenze retribuite, i rapporti con l'INPS e quelli con gli altri istituti.

Informazioni importanti

Earlybird: I primi iscritti entro il 30 luglio possono partecipare con la quota ridotta di € 1.190 +iva invece di quella ordinaria di € 1.490+iva. Contattaci ora per non perdere l'opportunità.

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

A distanza

Inizio del corso

SettembreIscrizioni aperte

Profilo del corso

Grazie al Master potrai operare praticamente nella elaborazione delle paghe, nella gesione degli adempimenti amministrativi del personale, nella gestione di tutte le fasi contrattuali del rapporto di lavoro

Il master è diretto a laureati o diplomati con esperienza aziendale che vogliono acquisire competenze pratiche spendibili presso aziende e studi professionali.

Al fine di consentire un ottimale fruizione dei contenuti formativi e un continuo interscambio con i docenti, il Master è riservato ad un numero massimo di 12 partecipanti.

Intrapresa da oltre 20 anni ha il proprio focus nello sviluppo di conoscenze applicate e di competenze spendibili nell'amministrazione del personale

Grazie per averci contattato. Ti informeremo a breve su quanto richiesto. Siamo sempre a Tua disposizione al 080 521 73 69 . Il Master è realizzato sia in "formula online" con video lezioni via Skipe, sia in "formula formazione in aula".

Domande e risposte

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Opinioni

5.0
  • Personale molto preparato
    |
100%
5.0
eccellente

Valutazione del corso

Lo consiglia

Valutazione del Centro

Rosaria ragusa

5.0
15/10/2020
Sul corso: Personale molto preparato
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* Opinioni raccolte da Emagister & iAgora

Successi del Centro

2019

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

13 anni del centro in Emagister.

Materie

  • Contabilità paghe
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Contratto
  • Diritto del lavoro
  • Assessment center
  • Motivazione
  • Paghe e contributi
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Amministrazione del personale
  • Amministrazione del personale e buste paga
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Contratti impresa
  • Contabilità e bilancio
  • Selezione
  • Gestione risorse
  • Obblighi del lavoratore
  • Adempimenti amministrativi
  • Organizzazione lavoro
  • Tecniche di valutazione
  • Software gestionali
  • Obblighi del datore di lavoro
  • Contributi previdenziali
  • Personale aziendale
  • Diritto del lavoro
  • Amministrazione del personale e buste paga
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

Professori

responsabili  dell'amministrazione del personale

responsabili dell'amministrazione del personale

e consulenti del lavoro

Programma

PROGRAMMA:

Principi di diritto del lavoro

  • Elementi fondamentali e accessori del lavoro subordinato e autonomo
  • Indici della subordinazione
  • Normativa nazionale, comunitaria e leggi speciali
  • I Contratti collettivi

Il contratto individuale

  • Impegno all’assunzione
  • Lettera di assunzione
  • Durata e prova
  • Concetto di mansione e mansione equivalente
  • Patto di prova
  • Inquadramento e retribuzione
  • Patto di non concorrenza

Contratti di lavoro flessibile

  • La disciplina del contratto a termine
  • Collaborazione con titolari di P.IVA
  • Il part time
  • Collaborazione coordinata econtinuativa e a progetto
  • Collaborazione occasionale
  • Il telelavoro
  • La somministrazione di lavoro
  • L’associazione in partecipazione

Il nuovo apprendistato

  • Le nuove forme di apprendistato
  • Il ruolo delle regioni e della contrattazione collettiva
  • La formazione interna
  • Il sistema sanzionatorio

Le novità in materia di tirocinio e stage

  • Campo di applicazione
  • Destinatari
  • Tipologia tirocini

Assunzioni agevolate

  • Tipologie più rilevanti
  • Aziende e lavoratori destinatari
  • Incentivi per assunzioni di particolari categorie
  • Determinazione e durata dei principali benefici

Obblighi del lavoratore del datore

  • Diligenza , Obbedienza , Fedeltà
  • Retribuzione , Tutela assicurativa e previdenziale, Informazione e sicurezza

Poteri del datore di lavoro

  • Potere direttivo ed organizzativo
  • Potere di vigilanza e di controllo
  • Potere disciplinare
  • Limiti del potere disciplinare
  • Le sanzioni disciplinari
  • Licenziamento disciplinare

L’iter del procedimento disciplinare

  • Contestazione dell'addebito
  • Giustificazioni (diritto di difesa)
  • Irrogazione della sanzione
  • Impugnazione
  • Esito

Estinzione del rapporto di lavoro

  • Dimissioni del lavoratore
  • Risoluzione consensuale
  • Licenziamento individuale
  • Risoluzione per fatti concludenti

La composizione della retribuzione

  • Gli elementi essenziali ed accessori
  • Principi per la corresponsione dei compensi
  • Retribuzione e mansioni

La busta paga

  • La busta paga
  • Contenuti ed elementi
  • Gestione contributiva e fiscale

I redditi da lavoro

  • I redditi da lavoro dipendente
  • L'imponibile fiscale
  • Le detrazioni fiscali

Contributi previdenziali

  • Il rapporto previdenziale
  • Gli adempimenti contributivi
  • Versamenti unificati

Le assenze retribuite

  • Ferie e permessi retribuiti
  • La malattie
  • Maternità e congedi parentali
  • Malattia
  • Infortunio
  • Permessi

Gli adempimenti amministrativi

  • Dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro
  • Il rapporto con gli istituti
  • Cenni sulle dichiarazioni del sostituto d'imposta

Il software gestionale

  • L’elaborazione della busta paga
  • La gestione degli archivi informatici
  • Le trasmissioni telematiche

Il costo del lavoro

  • Come calcolare il costo del lavoro
  • Il cuneo fiscale
  • Come valutare l'incidenza delle diverse componenti
  • I premi detassati

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