Time Vision - Agenzia Formativa e di Intermediazione Lavoro (aut. min. del 15/07/14)

MASTER GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

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Time Vision - Agenzia Formativa e di Intermediazione Lavoro (aut. min. del 15/07/14)
A Castellammare di Stabia
  • Time Vision - Agenzia Formativa e di Intermediazione Lavoro (aut. min. del 15/07/14)

3.500 
CORSO PREMIUM
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Informazioni importanti

Tipologia Master
Luogo Castellammare di stabia
Ore di lezione 400h
Durata 3 Mesi
Inizio Scegli data
Stage in azienda
  • Master
  • Castellammare di stabia
  • 400h
  • Durata:
    3 Mesi
  • Inizio:
    Scegli data
  • Stage in azienda
Descrizione

Time Vision pubblica sul portale emagister.it il Master Risorse Umane e rivolto a tutti coloro che intendono lavorare nell’amministrazione, la selezione e la gestione del personale aziendale.

Il Master, della durata di 3 mesi da svolgere in aula, mira a sviluppare le necessarie competenze tecniche e trasversali, per poter svolgere in maniera efficace il ruolo di HR Manager, Responsabile Risorse umane, amministrazione e selezione del personale.

Il programma del corso tratterà tematiche come l’organizzazione aziendale e i processi HR, entrando nel merito delle funzioni specifiche delle risorse umane. Si passerà poi alle fasi per la selezione del personale e ai sistei di valutazione e formazione. Spazio infine all’amministrazione e alle politiche retributive.

Informazioni importanti

Prezzo per gli utenti Emagister: Per gli utenti di Emagister il Costo del Master sarà Agevolato con borse di studio dai 300 ai 500 €.

Strutture (1)
Dove e quando
Inizio Luogo
Scegli data
Castellammare di Stabia
Corso Alcide De Gasperi 169, 80053, Napoli, Italia
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Luogo
Castellammare di Stabia
Corso Alcide De Gasperi 169, 80053, Napoli, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Il Master HR – Gestione delle risorse umane, intende trasmettere le competenze tecniche relative ai processi tipici del settore Risorse Umane, quali il reclutamento e la selezione del personale, i sistemi di valutazione, la strutturazione di piani di carriera, la formazione del personale, la gestione amministrativa e le politiche retributive. Inoltre mira a migliorare le competenze trasversali dei partecipanti ovvero quelle caratteristiche personali che ogni HR Manager deve possedere per svolgere al meglio il proprio ruolo: la leadership, il team work, la negoziazione, la mediazione e la comunicazione efficace.

· A chi è diretto?

Il master è diretto a coloro che intendono intraprendere una carriera nel settore delle risorse umane o che già sono professionisti del settore e vogliono continuare ad aggiornarsi.

· Requisiti

Il Master è aperto a tutti. Per candidarsi è necessario prenotare un colloquio conoscitivo con un Responsabile Time Vision, che si terrà in sede. Il colloquio è di natura, conoscitiva e motivazionale e prevede la consegna del proprio Curriculum Vitae.

· Titolo

Diploma di Master Human Resources Management: sviluppo, gestione e amministrazione del personale.

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Il Master Gestione Risorse Umane Time Vision si svolge in formula weekend (sabato e domenica) e si articola in 28 giornate da 8 ore dalle 9.30 alle 13.30 dalle 14.00 alle 18.00, arricchiti da testimonianze aziendali, esercitazioni individuali e di gruppo, project-work. Il Master ha un taglio nettamente pratico e operativo: tutte le nozioni saranno dunque impartite mostrando modi e contesti di applicazione delle stesse. E' garantita la possibilità di effettuare un tirocinio formativo/stage per 3/6 mesi; A fine Master è previsto un ulteriore incontro, il Career Support (4 ore), per orientare meglio il partecipante al mondo del lavoro, attraverso un percorso intensivo di assistenza e tutoraggio rispetto al confezionamento del proprio kit di candidatura, cv e lettera di presentazione, in modalità coaching, al fine di personalizzare al meglio l’intervento su ogni singolo partecipante. Sostegno continuo al job placement per tutti gli allievi attraverso l’accesso ai servizi del portale oggilavoro.com.

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

Al termine del Master i partecipanti avranno acquisito competenze tecniche e relazionali avanzate, che in virtù della loro trasversalità consentiranno loro di operare in una grande quantità di contesti produttivi: Aziende di qualsiasi settore all’interno dell’ufficio gestione del personale; Agenzie di lavoro interinale come addetti alla selezione e recruitment; Agenzie formative come progettisti di percorsi di formazione continua ed addetti all’orientamento o ai servizi per il lavoro.

· È previsto lo stage?

Sì, il Master prevede un percorso di stage presso le aziende del territorio della durata di 3-6 mesi retribuiti

Opinioni

5.0
Valutazione del corso
100%
Lo consiglia
5.0
eccellente
Valutazione del Centro

Opinioni sul corso

A
Antonio
5.0 22/03/2017
Il meglio: Professionalità e serietà. Davvero Consigliati.
Da migliorare: Nulla.
Consiglieresti questo corso?:
* Opinioni raccolte da Emagister & iAgora

Cosa impari in questo corso?

Gestione delle risorse umane
Gestione del personale
Relazioni lavorative
Organizzazione Aziendale
Ambiente di lavoro
Strategie delle Risorse Umane
Competenze gestionali
Amministrazione del personale
Amministrazione del personale e buste paga
Comunicazione interna
Direzione delle Risorse Umane
Valutazione del personale
Lavoro in team
Pianificazione del personale

Professori

Esperti nel settore
Esperti nel settore
Esperti nel settore

Programma

Self Empowerment e Soft Skills

• Lo sviluppo personal-professionale: modelli e tecniche
• Le soft skills: problem solving, organizzazione, leadership, comunicazione
• La gestione dei killer: conflitti, tempo, relazioni, obiezioni
• Intelligenza emotiva e sociale
• Public speaking e comunicazione efficace
• Tecniche di negoziazione e decision making
• Tecniche individuali di gestione dello stress da lavoro correlato

Organizzazione e General Management

• Organizzazione e Organigramma
• Strutture, funzioni, processi aziendali
• Lean Management e Delayering Organizzativo
• La funzione, i processi risorse umane e il responsabile HR
• Cultura Aziendale e Cambiamento Organizzativo
• Il settore risorse umane in Outsourcing

Sistemi di Valutazione e Sviluppo di Carriera

• Attori ed obiettivi del sistema di valutazione
• Il processo di valutazione della posizione, del potenziale e delle performance
• Criteri, strumenti e testistica per i colloqui di valutazione
• La metodologia dell’Assessment Center
• Il bilancio di competenze
• Outplacement: tecniche e strumenti per la ricollocazione professionale
• Change Management e Comportamento Organizzativo

Change Management e Comportamento Organizzativo

• Clima Aziendale e Corporate Life Style
• People management e comunicazione interna
• Modelli di leadership e diversity management
• Talent management: scouting e retention
• Stress da lavoro correlato: strumenti di analisi e di valutazione

Reclutamento e Selezione del Personale

• Analisi di scenario: dinamiche e trend lavorativi
• Attori e obiettivi del processo di selezione
• L’identikit dell’assessor: strumenti e metodi
• Analisi dei fabbisogni aziendali, job analysis, job description e job profile
• Tecniche di recruiting e strumenti di screening
• Ruolo del web nel reclutamento
• Colloqui di selezione: strumenti testistici e tecniche di intervista
• Metodi e schemi di osservazione delle dinamiche di gruppo
• Reporting e profiling
• Training on the job

Formazione aziendale e sviluppo di carriera

•Il sistema, gli attori e il responsabile formazione

•Mappatura delle competenze e analisi dei fabbisogni

•Progettazione, erogazione e monitoraggio del processo formativo

•Il processo motivazionale e il team building

•Metodologie, tecniche e strumenti tradizionali e innovativi per gli interventi formativi

•La formazione esperienziale, il coaching e l’outdoor training

•Leadership e comunicazione

•Il sistema del feedback a 360°

•Formazione finanziata, autofinanziata e fondi inter-professionali

Amministrazione

• Ruolo della funzione Amministrazione del personale e del suo responsabile
• Contrattualistica e gestione del rapporto di lavoro
• Gli adempimenti e i libri obbligatori
• Registro degli infortuni e i rapporti con gli enti assicurativi e previdenziali
• Il trattamento di fine rapporto
• Modalità retributive e approccio Total Rewards
• Modalità retributive, buste paga e payroll: struttura e calcolo
• Politiche di welfare aziendale
• Sistemi informativi per la gestione amministrativa e fiscale

Relazioni Industriali

•Diritto del lavoro e relazioni industriali

•Rappresentanza sindacale all’interno della azienda

•La gestione delle relazioni sindacali

Il Digital HR

• Nuovi sistemi digital per la gestione delle risorse umane: social, mobile, analytics e cloud
• Formazione su piattaforme di e-learning
• Social media management per il recruiting: tecniche, attività e strumenti
• L’utilizzo esperto di Linkedin e altri social professionali

Personal Branding e Job Placement

• Self management
• Il kit di candidatura: CV e lettera di presentazione
• Testistica ad hoc per il bilancio di competenze
• Colloqui simulati individuali e di gruppo
• Elevator pitch simulati
• Serious game per il team working
• Diari delle competenze e SWOT personale
• L’utilizzo dei social per il self marketing

PRESENTAZIONE DEL PROJECT WORK ED ESAME FINALE