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Rome Business School

Master in Gestione delle Risorse Umane (Online)

5.0 eccellente 3 opinioni
Rome Business School
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Informazioni importanti

Tipologia Master
Metodologia Online
Durata 1 Anno
Inizio Scegli data
Stage in azienda
  • Master
  • Online
  • Durata:
    1 Anno
  • Inizio:
    Scegli data
  • Stage in azienda
Descrizione

Nel contesto della globalizzazione dei mercati e della competizione, le risorse umane costituiscono sempre più una decisiva leva di vantaggio competitivo sia per le imprese che per le organizzazioni non profit. A fronte del progressivo uniformarsi del know-how tecnologico e di processo è infatti la persona a costituire il vero fattore di differenziazione. Sono in definitiva le competenze, la motivazione, la capacità di innovazione e la complessiva qualità della performance professionale delle persone a determinare il successo di un’organizzazione. In tale prospettiva, imprese e istituzioni devono dotarsi di esperti capaci sia di comprendere appieno tale ruolo centrale della persona che di gestirne i processi manageriali connessi, quali selezione, reclutamento, formazione, comunicazione, sviluppo e compensation. Per converso, i moderni professionisti delle risorse umane non possono trascurare la dimensione internazionale che assumono sempre di più tutte le attività, e devono pertanto essere in grado, ad esempio, di conoscere e gestire le dinamiche di diversity management e i profili di complessità delle organizzazioni globali. In questo quadro, il Master in Risorse Umane della Rome Business School è la scelta ideale per chi desidera eccellere come professionista delle risorse umane sul mercato del lavoro su scala internazionale, in quanto fornisce tutte le necessarie conoscenze, competenze operative e opportunità professionali e di networking su scala globale.

Informazioni importanti

Per frequentare il corso devi avere uno dei seguenti titoli di studio: Diploma / Maturità classica o scientifica, Laurea triennale, Laurea magistrale, Master di primo livello, Master di secondo livello, Dottorato

Strutture (1)
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Da tener presente

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Il Master in Risorse Umane della Rome Business School si propone di fornire un bagaglio tecnico-culturale che permetta ai partecipanti di diventare operatori delle risorse umane capaci di svolgere efficacemente la loro attività in contesti organizzativi complessi e su scala internazionale. A completamento del percorso formativo, i partecipanti saranno in grado di: - Definire una complessiva strategia di gestione delle risorse umane all’interno di organizzazioni sia imprenditoriali che non profit, anche internazionali; - pianificare e implementare un programma di selezione e reclutamento; - gestire i piani e le azioni di formazione del personale; - disegnare e attuare una strategia di sviluppo e valutazione del personale; - impostare i sistemi di compensation; - conoscere i modelli organizzativi e adottare le scelte organizzative migliori anche per una struttura complessa e globale; - gestire le relazioni industriali; - valutare e impostare correttamente le attività volte a garantire la sicurezza sul lavoro; - analizzare e gestire la cultura e il comportamento organizzativo; - promuovere stili di leadership efficace; - indirizzare correttamente la formazione e la gestione dei team di lavoro internazionali; - monitorare e gestire le tematiche di diversity management; - pianificare, implementare e controllare le attività di comunicazione interna e change management; - definire e monitorare delle metriche utili alla valutazione dei processi di gestione delle risorse umane.

· Requisiti

A tutti i candidati viene richiesta almeno una laurea triennale (o lo status di laureandi). In alternativa verranno prese in considerazione le qualifiche professionali rilevanti o una lunga esperienza professionale. Ai candidati della versione inglese del Master viene richiesto di dar prova della conoscenza della lingua inglese. Sia per la formula presenziale che per la formula distance learning, al fine di garantire un percorso formativo della massima qualità, si costituiscono classi con un massimo di 15 partecipanti.

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Opinioni

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Opinioni sul corso

N
Nesrine Ezzat
5.0 20/12/2017
Il meglio: Un'ottima esperienza con molte opportunità Ho fatto domanda per la Business School di Roma per frequentare la classe 2016-2017 in International Human Resource Management! Ho ricevuto il miglior supporto per ottenere il visto per studenti per trasferirmi a Roma. Il professore mi ha fornito argomenti e discussioni molto interessanti e la mia parte preferita era visitare aziende internazionali in Italia! Mi sono diplomato poche settimane fa ed è stata una cerimonia deliziosa. Esperienza e supporto eccellenti ricevuti dal team RBS.
Da migliorare: non ho niente da suggerire
Consiglieresti questo corso?:
L
Luca Lorusso
5.0 03/06/2013
Il meglio: trovo che sia un'ottima scuola di marketing
Da migliorare: niente
Consiglieresti questo corso?:
L
Luca Lorusso
5.0 03/06/2013
Il meglio: trovo che sia un'ottima scuola di marketing
Da migliorare: niente
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* Opinioni raccolte da Emagister & iAgora

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Cosa impari in questo corso?

Coaching
Management
Public speaking
Recruitment
Psychology
Coaching skills
Recruitment Consulting
General Manager
General management
Marketing management
Project management
Strategia dui business
Business planning
Mentoring
Sviluppo Organizzativo
Leadership
Team management

Programma

Programma:

Parte 1 – General Management

  • L’impresa e l’ambiente competitivo
  • Strategia di business
  • Project Management
  • Fondamenti di Marketing Management
  • Finanza e business planning

Parte 2 – Insegnamenti professionalizzanti:

  • Gestione strategica delle risorse umane: approcci, tendenze e strumenti
  • Job analysis e pianificazione strategica delle risorse umane
  • Selezione, assunzione e retention
  • Formazione
  • Sviluppo: coaching, counselling, mentoring
  • Il piano di carriera e lo sviluppo di carriera
  • Gestione della performance e valutazione
  • Global Compensation
  • Teorie organizzative e sviluppo organizzativo
  • Relazioni industriali e contrattazione collettiva
  • Protezione della salute e sicurezza sul luogo lavoro
  • Gestione internazionale delle risorse umane

Parte 3 – Focus Tematici:

  • Psicologia del lavoro
  • Comportamento organizzativo
  • Leadership e Team Management

Parte 4 – Seminari di studio e ricerca

  • Workforce diversity, inclusion e pari opportunità di impiego
  • Comunicazione interna
  • Change Management
  • Metriche delle risorse umane

Parte 5 – Contenuti Speciali

  • La didattica tecnico/professionale è arricchita da:
  • visite aziendali, per conoscere dall’interno i sistemi manageriali e i protagonisti
  • programmi artistico-culturali, volti a stimolare creatività, capacità di innovazione e lettura di sistemi complessi
  • formazione su competenze trasversali quali:
  • Business English
  • self-marketing
  • tecniche di comunicazione interpersonale e PNL
  • public speaking