Yes Management Srl

Master in Gestione e Sviluppo strategico delle Risorse Umane

Yes Management Srl
A Catania
  • Yes Management Srl

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CORSO PREMIUM
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Informazioni importanti

Tipologia Master
Luogo Catania
Ore di lezione 240h
Durata 9 Mesi
Inizio 09/02/2019
Stage in azienda
  • Master
  • Catania
  • 240h
  • Durata:
    9 Mesi
  • Inizio:
    09/02/2019
  • Stage in azienda
Descrizione

Il centro Yes management Srl pubblica su Emagister.it il Master in “Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane”, con l’obiettivo di realizzare la formazione di un profilo professionale in grado di ricoprire incarichi aziendali in aree specifiche quali: direzione e selezione del personale, business process reengeneering, assessment, skill evalutions, coaching, progettazione di programmi formativi e formazione del personale, analisi del sistema organizzativo e dei fabbisogni di sviluppo, Macro e Micro progettazione dell’intervento, retribuzione (aspetti normativi e fiscali), budget del personale, analisi del neuro profilo.

Il percorso formativo sarà impartito presso la sede YESchool – Formazione linguistica con una durata di 240 ore, equivalenti a 9 mesi di lezione. Gli allievi saranno guidati da esperti del settore che forniranno esempi pratici ed esaustivi oltre che a nozioni teoriche.

Inoltre la partecipazione al corso fornisce agli allievi la possibilità di partecipare a colloqui e a processi di selezione per stage formativi con aziende partner.

Strutture (1)
Dove e quando
Inizio Luogo
09 feb 2019
Catania
Via Monserrato, 110, 95128, Catania, Italia
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Inizio 09 feb 2019
Luogo
Catania
Via Monserrato, 110, 95128, Catania, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Le figure professionali uscenti dal percorso formativo saranno in grado di ricoprire incarichi aziendali negli uffici Risorse Umane/del Personale. Saranno, dunque, in grado di occuparsi di gestione strategica delle risorse umane per la motivazione, il team building e l’organizzazione, come pure per la formazione, la progettazione, la selezione e il reclutamento.

· A chi è diretto?

Laureati e laureandi in tutte le discipline, operatori dei settori di pertinenza, diplomati con esperienze lavorative coerenti o affini con il percorso formativo. Giovani manager, imprenditori e consulenti che intendano acquisire o potenziare le proprie competenze nel settore delle Risorse Umane.

· Requisiti

Per ottenere la borsa di studio bisogna avere max 30 anni, essere in stato di disoccupazione/inoccupazione e in possesso del titolo di laurea

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Executive Master giunto alla 29^ edizione, dà la possibilità di accedere a colloqui di selezione per stage 3/6 mesi presso aziende partner

Cosa impari in questo corso?

Budget
Sviluppo strategico
e-Business
Coaching
Strategie delle Risorse Umane
Ricerca e selezione del personale
Direzione delle Risorse Umane
Budget del personale
Gestione del personale
Teambuilding
Valutazione del personale
Team building
Pianificazione del personale
Produttività del personale
Selezione del personale
Gestione delle risorse umane
Valutazione del potenziale
Retribuzione
Macro progettazione
Micro progettazione
Analisi del neuroprofilo
Analisi sistema organizzativo

Professori

Alfio Fabiano
Alfio Fabiano
BUSINESS COACHING

Antonio Piana
Antonio Piana
RELAZIONI SINDACALI & INDUSTRIALI

Barbara Belfiore
Barbara Belfiore
HR SPECIALIS TRAINER TRAINERS

Cristina Destro
Cristina Destro
PSICOLOGA, FORMATRICE E SELEZIONATRICE

Gabriele Piselli
Gabriele Piselli
PROGETTISTA

Programma

Il Master è costituito da tre moduli specialistici, frequentabili anche singolarmente:
  • – progettazione e formazione aziendale;
  • – gestione del personale;
  • – selezione del personale.

Contenuti

Master articolato in tre aree formative, con l’obiettivo di realizzare la formazione di un profilo professionale in grado di ricoprire incarichi aziendali in specifiche aree, quali direzione e selezione del personale, business process reengeneering, assessment, skill evaluations, coaching, progettazione di programmi formativi e formazione del personale, analisi del sistema organizzativo e dei fabbisogni di sviluppo, Macro e Micro progettazione dell’intervento, retribuzione (aspetti normativi e fiscali), budget del personale, analisi del neuroprofilo, valutazione del potenziale e altro ancora.

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