Master Risorse Umane + Placement Garantito: in Aula oppure Online
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Il master era ben strutturato, sia a livello di moduli che dei diversi argomenti interni ai moduli, ogni modulo è stato affidato a un docente esperto nella specifica area del modulo. Bene anche l’organizzazione in generale, sempre molto cordiale. Per quanto riguarda l’esame finale, si è seguiti dalla segreteria e tutto è spiegato nei dettagli.
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Questo master per me è stato molto imoprtate. è indiscutibile la professionalità dei docenti, che con grande disponibilità hanno sempre rispondo a tutt le nostre domande e hanno risolto ogni tipo di dubbio. SOno molto contenta anche perché ho avuto modo di confrontarmi con vari colleghi in un ambiente molto stimolante. Ritendo che il master mi sia stato molto utile anche perché ho potuto mettere in pratica quanto appreso attraverso lo stage. Mi ha arricchito davvero tanto da un punto sia dal punto di vista personale che professionale. ho imparato a gestiore situazioni complesse e problematiche legate al mondo del loro .
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Questo master ha ampliato le mie conoscenze e competenze. Ho avuto modo di confrontarmi con molti colleghi e questo mi ha aiutato a crescere professionalmente. l'organizzazione è attenta e disponibile e mi hanno saputo consigliare al meglio per quanto riguarda lo stage. Sono contenta anche dei docenti che mi hanno fatto vedere in modo più chiaro in quali settori potrei lavorare.
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Master
A Milano, Roma, Napoli e 3 altre sedi
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Un percorso professionale dalle grandi prospettive!
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Tipologia
Master
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Luogo
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Durata
3 Mesi
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Inizio
12/04/2024
altre date -
Stage in azienda
Sì
Emagister.it presenta il Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane con il Patrocinio di GIDP, offerto da Alma Laboris e rivolto a Direttori Risorse Umane, Addetti alla Selezione, Responsabili Sviluppo e Organizzazione, Ufficio Amministrazione del Personale, Segreteria degli Organi Societari, Internal Auditing, Responsabili Ufficio Acquisti e Vendite.
Il corso, della durata di 3 mesi in aula, ha lo scopo di far acquisire ai partecipanti le conoscenze e competenze specialistiche inerenti al settore delle risorse umane per la direzione del personale.
Il programma del corso entrerà nel merito dell’organizzazione aziendale e della funzione delle risorse umane al suo interno. Si tratterà dell’amministrazione del personale, dei processi di selezione e delle relazioni sindacali. Spazio anche alle politiche retributive e ai sistemi di incentivazione.
Informazioni importanti
Prezzo per gli utenti Emagister: Agevolazioni entro il 12 Marzo 2024
Voucher: Corso con opportunità di voucher formativo
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
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Inizio del corso
Profilo del corso
L’obiettivo del Master è dunque quello di far acquisire, attraverso moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, le competenze di base sulle attività principali della Funzione “Risorse Umane” di una moderna Organizzazione;
Il Master affronta, così, aspetti concreti della vita aziendale, fondamentali per acquisire conoscenze e tecniche per gestire le Risorse Umane a 360 gradi e pertanto si propone di:
Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale, necessaria premessa per conoscere dal punto di vista strutturale il contesto aziendale;
Analizzare l’intero processo di reclutamento e selezione attraverso l’analisi e la sperimentazione delle varie fasi del processo e dei diversi strumenti finalizzati all’inserimento professionale delle Risorse Umane;
Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un moderno sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale;
Analizzare e simulare, poi, un processo di formazione professionale, dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d’aula;
Esaminare i nuovi sistemi di ricollocazione professionale;
Approfondire gli aspetti della gestione del rapporto di lavoro, attraverso l'analisi delle più importanti tipologie contrattuali; la disamina degli adempimenti amministrativi; l'analisi delle dinamiche inerenti le relazioni sindacali;
Il Master è rivolto a coloro che, già ricoprendo ruoli aziendali (Direzione Risorse Umane, Addetti alla Selezione, Responsabili Sviluppo e Organizzazione, Ufficio Amministrazione del Personale, Segreteria degli Organi Societari, Internal Auditing, Ufficio Acquisti e Vendite, etc.), desiderino accrescere la propria professionalità, consentendo in tal modo alla propria Azienda di risolvere adeguatamente le questioni connesse all’attività d’impresa, con buoni risultati sul piano dell’efficienza ed un notevole risparmio sui costi di consulenza.
Il Programma è rivolto altresì a Laureati in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle risorse umane.
L’offerta formativa è estesa anche ad Enti Pubblici ed Aziende che intendano attribuire ai propri dipendenti e collaboratori una maggiore e più specifica preparazione nella materia oggetto del Master, accollandosi la relativa quota di partecipazione.
TITOLI RILASCIATI:
Al termine del Master ai Partecipanti in regola con la posizione amministrativa e che abbiano frequentato almeno l’80% delle ore totali di programmazione verrà rilasciato il DIPLOMA DI MASTER IN GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE.
La Selezione, gratuita e non vincolante, consiste nella disamina del Curriculum Vitae del Candidato e delle motivazioni sottese alla partecipazione al Master, attraverso un articolato colloquio (anche telefonico) con il Responsabile del Master o un Membro del Comitato Scientifico, fondamentale per condividere la portata del percorso formativo ed il supporto che ALMA LABORIS può dare alla crescita professionale del Candidato.
Opinioni
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Il master era ben strutturato, sia a livello di moduli che dei diversi argomenti interni ai moduli, ogni modulo è stato affidato a un docente esperto nella specifica area del modulo. Bene anche l’organizzazione in generale, sempre molto cordiale. Per quanto riguarda l’esame finale, si è seguiti dalla segreteria e tutto è spiegato nei dettagli.
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Questo master per me è stato molto imoprtate. è indiscutibile la professionalità dei docenti, che con grande disponibilità hanno sempre rispondo a tutt le nostre domande e hanno risolto ogni tipo di dubbio. SOno molto contenta anche perché ho avuto modo di confrontarmi con vari colleghi in un ambiente molto stimolante. Ritendo che il master mi sia stato molto utile anche perché ho potuto mettere in pratica quanto appreso attraverso lo stage. Mi ha arricchito davvero tanto da un punto sia dal punto di vista personale che professionale. ho imparato a gestiore situazioni complesse e problematiche legate al mondo del loro .
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Questo master ha ampliato le mie conoscenze e competenze. Ho avuto modo di confrontarmi con molti colleghi e questo mi ha aiutato a crescere professionalmente. l'organizzazione è attenta e disponibile e mi hanno saputo consigliare al meglio per quanto riguarda lo stage. Sono contenta anche dei docenti che mi hanno fatto vedere in modo più chiaro in quali settori potrei lavorare.
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Valutazione del corso
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MIchela Carnoggia
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
17 anni del centro in Emagister.
Materie
- Gestione delle risorse umane
- Amministrazione del personale
- Valutazione del potenziale
- Assessment center
- Diritto del lavoro
- Aspetti sindacali
- Coaching
- Organizzazione Aziendale
- Valutazione prestazioni
- Motivazione
- Buste paga
- Consulenza del lavoro
- Psicosociologia del lavoro
- Organizzazione
- Politiche retributive
- HRIS (Human Resource Info Systems)
- Strategie delle Risorse Umane
- Direttore delle Risorse Umane
- Gestione del personale
- Pianificazione del personale
Professori
Federico Scarsi
Responsabile formazione multinazionale Settore servizi
Lucio Imberti
Prof. Avv. Università degli Studi di Milano
Mariano Leone
Dr.
Marilù Anaclerio
Esperta Outplacement
Nicolò Schittone
Partner Studio Legale LMCA
Programma
PROGRAMMA DIDATTICO IN SINTESI::
- MODULO 1: ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E LA FUNZIONE RISORSE UMANE
- MODULO 2: LA SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE
- MODULO 3: LA VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE PRESTAZIONI E DEL POTENZIALE
- MODULO 4: LA FORMAZIONE ED IL PROCESSO FORMATIVO
- MODULO 5: TECNICHE DI COMUNICAZIONE
- MODULO 6: GLI ASPETTI CONTRATTUALI NELLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
- MODULO 7: LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA
- MODULO 8: L'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
- MODULO 9: POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI DI INCENTIVAZIONE
- MODULO 10: LA GESTIONE DELLE FUORIUSCITE DI PERSONALE DALL’AZIENDA
Ulteriori informazioni
PLACEMENT: La Unit Placement di Alma Laboris ha l'obiettivo di svolgere (in maniera totalmente gratuita) un complesso di attività volte a supportare il/la Partecipante nella spendibilità curriculare.
I Professionisti della Divisione Placement di ALMA LABORIS hanno conseguito importanti esperienze nell'ambito del supporto alla Ricollocazione professionale, del Career Coaching della Consulenza di carriera, nei processi di Selezione e Valutazione del personale, nella gestione dei processi formativi per lo sviluppo di competenze manageriali.
L'Ufficio Placement di ALMA LABORIS - svolge contemporaneamente le seguenti attività:
1) PROMOZIONE FUNZIONALE DEI PROFILI ALLE AZIENDE PARTNER;
2) CAREER COACHING INDIVIDUALE;
3) ACCESSO AL PORTALE "NETWORK".
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