Master in HR Legal, Amministrazione del personale e relazioni sindacali
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Centro di formazione eccellente! La modalità consente di frequentare le lezioni anche per chi lavora. Inoltre, la consulenza che offre sia durante, che dopo il Master è estremamente moderna rispetto ad altre realtà.
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Grazie a questo percorso formativo con Radar Academy ho avuto la possibilità di aggiungere valore alla mia carriere, attraverso un master adatto a me e alle mie ambizioni. Grazie a loro ho acquisito nuove competenze, soprattutto attraverso l'esperienza di stage!
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In questa importante Business School si da molta importanza all'aspetto umano e al rapporto tra studente e struttura. Sono tra i più famosi in italia e si vede ogni giorno. I docenti, esperti professionisti, sono capaci di tenere sempre viva l'attenzione.
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Master
A Verona, Milano, Torino e 10 altre sedi
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Specializzati con Radar Academy!
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Tipologia
Master
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Luogo
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Durata
6 Mesi
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Stage in azienda
Sì
Radar Academy, società di ricerca e selezione di personale qualificato autorizzata dal Ministero del Lavoro, presenta agli utenti di Emagister.it il Master in HR Legal, Amministrazione del personale e relazioni sindacali.
Questo Master si pone l’obiettivo di formare professionisti e Manager in grado di inserirsi in contesti aziendali o in studi professionali, attraverso un approccio innovativo e multidisciplinare focalizzato sulla risoluzione delle problematiche connesse all’organizzazione ed alla gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali, industriali e istituzionali.
Per ulteriori informazioni, contattaci attraverso il sito web emagister.it.
Informazioni importanti
Earlybird:
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
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Profilo del corso
L’area HR ha raggiunto negli ultimi anni notevoli livelli di complessità.
Da un’organizzazione del lavoro prevalentemente statica e circoscritta, si è passati rapidamente ad un ambiente dinamico e “liquido”, in continua evoluzione dal punto di vista normativo, tecnologico, psicologico e sociale.
Di conseguenza le aziende necessitano, per competere, di personale specializzato nella gestione di vari processi quali: innovazione organizzativa, revisione ed evoluzione dei sistemi normativi interni e della contrattualistica; riorganizzazioni e ristrutturazioni aziendali; gestione delle risorse umane sotto il profilo amministrativo, tecnico e giuridico; gestione delle relazioni sindacali, industriali e dei rapporti con enti e istituzioni; gestione in materia di privacy e del controllo sul lavoro; definizione dei piani di welfare, compensation e benefits; gestione del contenzioso sul lavoro.
Laureati in materie giuridiche ed economiche. Sono ammessi anche laureandi che abbiano sostenuto almeno il 90% degli esami previsti dal piano di studi.
Avvocati, giuristi, professionisti e operatori del settore che vogliono approfondire e potenziare le proprie competenze negli ambiti HR e Legal.
L’iscrizione al Master è subordinata al superamento della prova di selezione costituita da:
Valutazione del curriculum studiorum e/o delle esperienze pregresse
Colloquio tecnico/motivazionale
Alla fine del Master verrà rilasciato un attestato di frequenza bilingue: Italiano e Inglese.
La frequenza minima richiesta, ai fin dell’ottenimento dell’attestato, è dell’80% delle attività formative.
Inoltre, la frequenza del Master dà diritto a 12 Crediti Formativi per gli Iscritti al CNF.
I PLUS:
PROJECT WORK AZIENDALE
Permette agli Allievi di confrontarsi direttamente con il mondo aziendale, mettendo al contempo in pratica le competenze acquisite durante le lezioni d’aula.
Verranno trattate situazioni e problematiche reali, specifiche del contesto HR. Il singolo Allievo ha l’opportunitità di farsi conoscere dall’Azienda, grazie al rapporto diretto instaurato con l’ufficio delle Risorse Umane.
STAGE
Al termine del Master è garantito, a tutti gli Allievi che ne avranno fatto richiesta, uno stage/tirocinio o, in alternativa, un contratto di collaborazione in una delle aziende partner.
Radar Academy è parte di Radar Consulting Italia, società di ricerca e selezione di personale qualificato, costantemente in contatto con le più grandi aziende di tutti i settori, molte delle quali si avvalgono dei servizi di Radar.
CAREER COACHING
Ciascun Allievo verrà supportato da un coach esperto di selezione del personale, con l’obiettivo di accelerare l’inserimento definitivo nel mercato del lavoro
Verrai contattato da un operatore specializzato che sarà a tua completa disposizone.
Direttore delle Risorse Umane
Responsabile delle Relazioni Sindacali e Industriali
Human Resources Manager
Employer Branding & Talent Acquisition Manager
HRBP (Human Resources Business Partner)
Addetto alle Relazioni Istituzionali e Public Affairs
Giurista d’Impresa
Opinioni
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Gioele Ammirabile
Veronica Scogna
Stefano Urselli
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
6 anni del centro in Emagister.
Materie
- Amministrazione del personale
- Legal
- HR
- Relazioni istituzionali
- Hr legal
- Risorse umane
- Public speaking
- Comunicazione di impresa
- Diritto del lavoro
Professori
Docenti Manager
HR Manager
Programma
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MODULO 1: elementi di organizzazione aziendale;
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MODULO 2: comunicazione e basi di programmazione neurolinguistica;
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MODULO 3: public speaking, organizzazione e gestione delle riunioni e delle comunicazioni aziendali;
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MODULO 4: l’evoluzione del mercato del lavoro e della disciplina giuslavoristica;
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MODULO 5: il marketing al servizio delle HR: l’employer branding e la talent acquisition.
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MODULO 6: HR hiring ed HR retaining process: gestione delle regole d’ingaggio;
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MODULO 7: politiche retributive e compensation benefits;
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MODULO 8: la gestione del rapporto di lavoro: l’esecuzione della prestazione e la fine del rapporto;
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MODULO 9: il contenzioso del lavoro: come prevenirlo, come gestirlo all’interno dell’organizzazione e come preparare la causa dinanzi al tribunale del lavoro;
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MODULO 10: relazioni sindacali e procedure d’impatto collettivo.
Ulteriori informazioni
1. Il Project Work
2. Stage garantito in una delle nostre Aziende Partner.
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