Master HR Management e Digital Skills
Master
Online
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
-
Tipologia
Master
-
Metodologia
Online
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Durata
6 Mesi
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Inizio
Scegli data
Il Master è rivolto a neo inseriti nell’area risorse umane, junior di funzione, hr generalist, professionisti e manager interessati ad apprendere gli strumenti per realizzare un digital workplace e per migliorare gli aspetti dell’employee experience.
ELEMENTI DISTINTIVI
Il Master ha una durata di 6 mesi e prevede una didattica interamente on line con contenuti sempre accessibili
Project work su un progetto di digital Hr
Valutazioni periodiche attraverso verifiche online e feedback costanti
Webinar live “Q&A” di confronto e di approfondimento con il coordinatore scientifico
Presenza di un tutor online dedicato e di un coordinatore scientifico a supporto della didattica online
Focus sui nuovi trend del settore: agile, digital recruiting, realtà aumentata e gamification, employee experience, smartworking & social collaboration
Oltre 150 Diplomati in sette edizioni del Master
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il Master ha l’obiettivo di fornire le competenze necessarie per operare all'interno dell'area risorse umane con una particolare focalizzazione sulle nuove competenze digitali; saranno analizzati tutti gli strumenti digitali nell'ambito delle Hr practices, dal social recruiting al talent management, dall'employer branding al digital performance management, il digital learning e lo smart working.
Opinioni
Materie
- Management
- Didattica
- Sviluppo personale
Programma
Programma e struttura
Programma e struttura
Il programma didattico si articola in cinque moduli:
1° Modulo
Evoluzione della funzione risorse umane e delle politiche di gestione e sviluppo del personale
2° Modulo
Il ciclo del performance management
3° Modulo
La selezione del personale: dal tradizionale al digitale
4° Modulo
Lavoro, smartworking e digital workplace
5° Modulo
Digital learning e le collaborative communities
Il programma didattico si articola in cinque moduli:
1° Modulo
Evoluzione della funzione risorse umane e delle politiche di gestione e sviluppo del personale
1° Modulo
Evoluzione della funzione risorse umane e delle politiche di gestione e sviluppo del personale
2° Modulo
Il ciclo del performance management
2° Modulo
3° Modulo
La selezione del personale: dal tradizionale al digitale
3° Modulo
4° Modulo
Lavoro, smartworking e digital workplace
4° Modulo
5° Modulo
Digital learning e le collaborative communities
5° Modulo
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