Master HR Management e Digital Skills

Master

Online

3.200 € IVA inc.

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Descrizione

  • Tipologia

    Master

  • Metodologia

    Online

  • Durata

    6 Mesi

  • Inizio

    Scegli data

Il Master è rivolto a neo inseriti nell’area risorse umane, junior di funzione, hr generalist, professionisti e manager interessati ad apprendere gli strumenti per realizzare un digital workplace e per migliorare gli aspetti dell’employee experience.

ELEMENTI DISTINTIVI

Il Master ha una durata di 6 mesi e prevede una didattica interamente on line con contenuti sempre accessibili
Project work su un progetto di digital Hr
Valutazioni periodiche attraverso verifiche online e feedback costanti
Webinar live “Q&A” di confronto e di approfondimento con il coordinatore scientifico
Presenza di un tutor online dedicato e di un coordinatore scientifico a supporto della didattica online
Focus sui nuovi trend del settore: agile, digital recruiting, realtà aumentata e gamification, employee experience, smartworking & social collaboration
Oltre 150 Diplomati in sette edizioni del Master

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Online

Inizio del corso

Scegli dataIscrizioni aperte

Profilo del corso

Il Master ha l’obiettivo di fornire le competenze necessarie per operare all'interno dell'area risorse umane con una particolare focalizzazione sulle nuove competenze digitali; saranno analizzati tutti gli strumenti digitali nell'ambito delle Hr practices, dal social recruiting al talent management, dall'employer branding al digital performance management, il digital learning e lo smart working.

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Opinioni

Materie

  • Management
  • Didattica
  • Sviluppo personale

Programma

Programma e struttura


Programma e struttura

Il programma didattico si articola in cinque moduli:

1° Modulo
Evoluzione della funzione risorse umane e delle politiche di gestione e sviluppo del personale

2° Modulo
Il ciclo del performance management

3° Modulo
La selezione del personale: dal tradizionale al digitale

4° Modulo
Lavoro, smartworking e digital workplace

5° Modulo
Digital learning e le collaborative communities


Il programma didattico si articola in cinque moduli:



1° Modulo
Evoluzione della funzione risorse umane e delle politiche di gestione e sviluppo del personale


1° Modulo



Evoluzione della funzione risorse umane e delle politiche di gestione e sviluppo del personale

2° Modulo
Il ciclo del performance management


2° Modulo



3° Modulo
La selezione del personale: dal tradizionale al digitale


3° Modulo



4° Modulo
Lavoro, smartworking e digital workplace


4° Modulo



5° Modulo
Digital learning e le collaborative communities


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