Master di I livello in Risorse umane, lavoro e organizzazione
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L'organizzazione è stata impeccabile. Il personale è gentile e qualificato. Nonostante la situazione di emergenza attuale tutto è andato benissimo.
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Ho svolto l'esame a Reggio Calabria e sono rimasta davvero soddisfatta della docente, bravissima! Ottimo materiale e personale professionale e gentile. Ho apprezzato la rapidità nel rispondere a ogni dubbio o domanda. Lo consiglio caldamente.
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Il materiale di studio è esaustivo e chiaro. La piattaforma è funzionale e facile da usare. Il personale gentilissimo e sempre pronto ad aiutare. Consigliatissimo!
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Master universitario di primo livello
Online
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Diventa un esperto in Direzione del Personale e Sviluppo Risorse Umane
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Tipologia
Master I livello
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Metodologia
Online
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Durata
12 Mesi
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Inizio
Scegli data
EIFORM Ente Italiano di Formazione presenta su Emagister il Master in Direzione del Personale e Sviluppo Risorse Umane.
Il Master ha lo scopo di far acquisire conoscenze teoriche così come elevate competenze tecniche e metodologiche per intervenire nei sistemi organizzativi complessi.
Gli obiettivi di apprendimento del master sono sintetizzabili come segue:
• impostare la progettazione organizzativa includendo forme di organizzazione del lavoro, ruoli e competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi istituzionali, definendo l’allineamento organizzazione - persona;
• inserirsi nei processi di gestione delle Risorse Umane, quali selezione, formazione, valutazione, compensation e sviluppo di carriera;
• conoscere le principali nozioni di normativa del lavoro, relazioni sindacali e di amministrazione del personale;
• sviluppare una visione sociale del lavoro, dalle politiche del lavoro, fino alla gestione delle diversità;
• utilizzare tecniche manageriali quali team building, metodologie di valutazione, problem solving, decision making.
Informazioni importanti
Documenti
- Master I livello Direzione del Personale e Sviluppo Risorse Umane.pdf
Per iscriverti a questa formazione devi avere uno dei seguenti titoli di studio: Laurea Triennale o Master di I livello o all'ultimo anno, Dottorato, Master di II livello, Laurea Magistrale o all'ultimo anno
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il Master intende formare professionisti nell’area della gestione e sviluppo delle Risorse Umane, fornendo le conoscenze e le competenze manageriali necessarie per la comprensione e la gestione delle dinamiche individuali e di gruppo, che nelle aziende si generano e, più in generale, per l’inserimento nell’area HR di imprese e organizzazioni, della P.A., di organizzazioni del settore non-profit o di società di ricerca e consulenza.
Laurea triennale, magistrale o specialistica conseguita secondo l’ordinamento antecedente o successivo al D. M. 509/99.
Opinioni
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Valutazione del corso
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Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
11 anni del centro in Emagister.
Materie
- Organizzazione
- Direzione del personale
- Sviluppo Risorse Umane
- Risorse umane
- Management
- Organizzazione Aziendale
- Psicologia del lavoro
- Gestione del personale
- Organizzazione d'impresa
- Diritto del lavoro
- Tecnica della formazione
- Tecnica della comunicazione
- Diritto privato
- Diritto commerciale
- Programmazione formativa
- Economia
- Formazione
- Gestione aziendale
Programma
- SISTEMI E STRUMENTI DI BASE PER LA GESTIONE DELLE RU
- GLI STRUMENTI DI GESTIONE DELLE RU
- RECLUTAMENTO
- ANALISI E PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA
- MACRO PROGETTAZIONE E STRUTTURE ORGANIZZATIVE
- PIANTE ORGANICHE
- NUOVE FORME DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E SMART WORKING
- COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO E CAMBIAMENTO
- MOTIVAZIONE
- ACQUISIZIONE E GESTIONE DEI TALENTI
- DIVERSITY MANAGEMENT
- GESTIONE DELLO STRESS E CONCILIAZIONE TEMPI VITA/LAVORO
- GESTIONE DEL CAMBIAMENTO
- LO SVILUPPO E LA VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE
- ANALISI E BILANCIO DELLE COMPETENZE
- LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE (POSIZIONE
- FORMAZIONE CONTINUA ED EMPOWERMENT
- AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE E SISTEMA DI RICOMPENSA
- IL SISTEMA INFORMATIVO DEL PERSONALE
- BUDGET DEL PERSONALE
- POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI PREMIANTI
- POLITICHE DEL LAVORO E WELFARE
- EVOLUZIONE DEL LAVORO
- FUNZIONE
- INCENTIVI AL LAVORO E SGRAVI: LEGISLAZIONE E FUNZIONAMENTO
- WELFARE AZIENDALE E CONTRATTUALE
- DIRITTO DEL LAVORO
- MANSIONI
- LA CHIUSURA DEL RAPPORTO DI LAVORO E I LICENZIAMENTI (INDIVIDUALI E COLLETTIVI)
- RELAZIONI SINDACALI
- TIROCINIO O LABORATORIO
- PROVA FINALE
Ulteriori informazioni
Il conseguimento del titolo finale richiede il superamento di tutti gli esami e una prova finale, che consisterà nell’esposizione di una tesina alla presenza di una commissione appositamente riunita.
Esami su piattaforma online.
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