Link Campus University

Master in Management dei Servizi e delle Politiche del Lavoro

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A Catania

5001-6000 €
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Informazioni importanti

Tipologia Master
Luogo Catania
Durata 1 Anno
Inizio Scegli data
  • Master
  • Catania
  • Durata:
    1 Anno
  • Inizio:
    Scegli data
Descrizione

Il Master intende rispondere alla domanda presente sul mercato per profili specializzati in grado di operare nelle istituzioni e nei servizi per il lavoro, nelle relazioni industriali, nella gestione e promozione delle risorse umane, nella progettazione degli interventi per il lavoro, nei processi di gestione ed organizzazione del welfare aziendale.
Il Master ha come obiettivo la formazione di profili specializzati in grado di operare nel mercato dei servizi per il lavoro e nell’ambito della gestione e dell’organizzazione del welfare e delle risorse umane in ambito pubblico e privato.

Strutture (1)
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Catania, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Le finalità didattiche del Master in Management dei Servizi e delle Politiche del Lavoro, sono volte a sviluppare: -conoscenza delle politiche attive e del sistema dei servizi per il lavoro in Italia e in Europa; -conoscenza ed analisi degli strumenti, delle politiche e dei servizi per il funzionamento del mercato del lavoro; -promozione della capacità d’agire delle persone e della competitività delle imprese sul territorio e sui mercati; -capacità d’agire e di innovare nelle fasi di sviluppo e come antidoto alle situazioni di crisi; -conoscenza dei modelli di funzionamento e promozione del welfare per il lavoro sul territorio e del welfare aziendale, nel rapporto tra benessere e produttività; -conoscenza degli strumenti metodologici per l’analisi dell’impatto delle politiche e degli incentivi del lavoro; -conoscenza e valutazione degli strumenti per la progettazione degli interventi di promozione del capitale umano, in azienda, sul territorio e nel rapporto tra impresa e contesto locale di riferimento -sviluppo delle competenze e dei contenuti professionali necessari per operare nei servizi e nelle istituzioni del mercato del lavoro; -conoscenza delle principali metodologie di management degli operatori dei servizi per il lavoro e per le politiche attive.

· Requisiti

-Laurea Triennale, Laurea Vecchio Ordinamento o titolo straniero equipollente.

Cosa impari in questo corso?

Contratto
Organizzazione
Web master
Management
Servizi
Storia e sociologia del lavoro
Modelli organizzativi del lavoro
EJB
Legislazione del lavoro italiano
Servizi e strumenti per la formazione
Servizi per il mercato del lavoro

Professori

Team Docente Link Campus University
Team Docente Link Campus University
Direttore

Programma

UNIT 1 – Insegnamenti fondamentali

• Storia e sociologia del lavoro:

• Istituzioni del Mercato del lavoro e delle politiche attive:

• Legislazione del lavoro italiano ed europeo e programmazione degli interventi:

• Fondi strutturali europei: programmazione, progettazione e gestione:

• Strumenti e regole del mercato e delle politiche del lavoro:

• Evoluzione dei modelli organizzativi del lavoro e delle relazioni industriali:

Attività di approfondimento

• Workshop: Rapporto tra made in Italy e sviluppo del capitale umano

• Seminario: I (mancati) fattori della crescita e dello sviluppo: il caso Italia

• Seminario: La misurazione dell’efficacia delle politiche per il lavoro nel confronto in Italia ed in Europa, buone e cattive prassi

• L’assegno di ricollocazione ed il voucher di lavoro accessorio: novità operative

• Workshop: Garanzia giovani: caratteristiche, funzionamento e gestione

UNIT 2 – Insegnamenti fondamentali di settore

• Funzioni e ambiti della bilateralità:

• Mercato del lavoro: misurazione e funzionamento:

• Politiche attive e promozione della capacità:

• Sistemi e incentivi al lavoro:

• Servizi per il lavoro: modelli e strumenti di gestione:

• Servizi e strumenti per la formazione:

• Bacini territoriali di impiego ed organizzazione del lavoro:

• Fondamenti di welfare e contrattazione aziendale:

Attività di approfondimento

• Workshop 1: Il funzionamento di un osservatorio del mercato del lavoro e di un sistema di monitoraggio sul territorio

• Workshop 2: Il funzionamento di una buona prassi

• Workshop 3: I sistemi informativi del lavoro: evoluzione, prospettive ed esperienze concrete

• Workshop 4: le relazioni industriali, modelli ed esperienze

• Seminario 1: Missione e funzione delle agenzie per il lavoro

• Seminario 2: Esperienze e modelli di welfare aziendale

• Seminario 3: Come si misura la densità occupazionale del territorio

• Seminario 4: Come si progetta su un territorio una politica attiva verso un target

• Seminario 5: Il diversity management

UNIT 3 – Specializzazioni – (Selezionare uno solo dei due indirizzi)

Indirizzo A: Servizi per il mercato del lavoro

• Certificazione, bilancio di competenze ed inserimento al lavoro

• La gestione ed organizzazione della ricollocazione

• Le politiche attive ed i servizi per il reimpiego (outplacement)

• I servizi di preselezione, intermediazione e di recruting per le imprese

• Il lavoro sul web e nei social network: tecniche e strumenti dalla rilevazione alla promozione della candidatura

• Il marketing delle politiche del lavoro sul territorio

• L’accesso agli incentivi per il lavoro: intervento aziendale e territoriale

• Autoimpiego e promozione del lavoro autonomo come politica del lavoro in Italia ed in Europa

• Analisi, rilevazione e gestione dei fabbisogni professionali delle Imprese

Indirizzo B: Welfare aziendale e gestione dei rapporti di lavoro

• Il sistema e la promozione delle reti dell’apprendimento tra azienda e territorio

• Politiche, strumenti ed interventi per l’invecchiamento attivo ed il passaggio generazionale

• Le politiche attive ed i servizi per il reimpiego (outplacement)

• L’accesso agli incentivi per il lavoro: intervento aziendale e territoriale

• Contrattazione, mercato del lavoro e centralità della persona: il contratto e le garanzie dei lavoratori dipendenti; il contratto e le garanzie dei quadri e dei dirigenti; la flessibilità mediata e la somministrazione di lavoro

• Contrattazione, mercato del lavoro e centralità della persona: il contratto e le garanzie dei lavoratori “atipici”; il contratto e le garanzie per artigiani, commercianti e lavoratori autonomi

• Diversity management: la promozione della differenza, di genere, d’età e di cultura, come fattore di qualità del lavoro

• Prassi e metodi di contrattazione del welfare aziendale

Attività di approfondimento

(i discenti dovranno scegliere due attività afferenti al proprio indirizzo di specializzazione)

• Workshop 1: Progettare e predisporre un piano formativo aziendale (B)

• Workshop 2: Progettare e predisporre un piano di gestione della ricollocazione degli esuberi (B)

• Workshop 3: Organizzare un sistema web di gestione del mercato del lavoro (A)

• Seminario 1: politiche attive ed intermediazione del lavoro, esperienze pilota (A)

• Seminario 2: gestione ed organizzazione delle politiche attive per il reimpiego, esperienze pilota di gestione pubblico-privata di politiche pubbliche (case studies) (B)

• Seminario 3: Web reputation e job identity (A)

• Seminario 4: La somministrazione del lavoro: percorsi di professionalizzazione e di inserimento (A)


Gli utenti che erano interessati a questo corso si sono informati anche su...
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