Master Online Executive in Gestione delle Risorse Umane
Master
Online
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Specializzati in Gestione delle Risorse umane!
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Tipologia
Master
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Metodologia
Online
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Durata
Flessible
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Invio di materiale didattico
Sì
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Tutoraggio personalizzato
Sì
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Lezioni virtuali
Sì
Life Learning, in collaborazione con Emagister.it, presenta il nuovo Master Executive in Gestione delle Risorse Umane.
Questo percorso formativo trasferisce in maniera pratica e concreta le skill e le conoscenze necessarie a confrontarsi nel settore del Recruiting, della gestione del personale, con specializzazione nella Ricerca & Selezione oltre che di monitoraggio delle performance.
La formazione, inoltre, viene erogata in modalità online, consentendo a tutti i partecipanti di adattare lo studio alle proprie esigenze personali o professionali.
Per qualsiasi informazioni aggiuntiva, contattaci attraverso il sito web emagister.it.
Informazioni importanti
Documenti
- Master Executive in Gestione delle Risorse Umane - EMG Brochure.pdf
Profilo del corso
L'obiettivo del Master è formare professionisti del settore pronti ad Intraprendere questo percorso professionale
Il Master rilascia la Certificazione Professionale (fornita con Codice di Licenza) Riconosciuta a livello internazionale, essendo un corso Accreditato direttamente da Accreditation Training.
Life Learning è una Società con Certificazione RICONOSCIUTA IN OLTRE 164 PAESI in quanto è accreditata ISO 9001:2015 per “Progettazione ed Erogazione di Corsi di Formazione Online” dalla Lloyd’s Register (la più importante e rispettabile società di accreditamento al mondo), oltre ad essere Provider ECP (Crediti per l’Educazione Continua Professionale) e riconosciuta da Accreditation Training per l’elevato standard qualitativo che viene riconosciuto ai nostri corsi online.
IMPORTANTE: sul Certificato che otterrai alla fine del corso saranno riportati i marchi e/o le diciture di Accredia, Lloyd’s Register, Accreditation Training e dell’Abilitazione come Provider ECP.
Questo permetterà di arricchire il cv con un certificato che verrà riconosciuto dalle aziende in quanto rilasciato da Life Learning che è un'organizzazione con Certificazione ISO 9001:2015 per la Qualità.
Life Learning è una Società con Certificazione ISO 9001:2015 riconosciuta in oltre 160 paesi per “Progettazione ed erogazione di corsi di formazione on line, progettazione ed erogazione di master di alta formazione manageriale, di formazione continua professionale e di percorsi formativi specialistici” dalla Lloyd’s Register (il più importante e rispettabile ente di certificazione al mondo), oltre ad essere Provider ECP (Crediti per l’Educazione Continua Professionale) e riconosciuta da Accreditation Training per l’elevato standard qualitativo con cui vengono progettati i nostri corsi online.
Dopo aver inviato la richiesta di informazioni, verrai contattato da un Consulente Formativo Specialist che ti supporterà nella scelta del percorso formativo più adatto a te.
Opinioni
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Simona
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
5 anni del centro in Emagister.
Materie
- Capitale intellettuale
- Contratto
- Colloquio di lavoro
- Strategie delle Risorse Umane
- Gestione strategica
- Organizzazione
- Ricerca e selezione del personale
- Stress
- Bilancio
- Mobbing
- Motivazione
- Management
- Gestione del personale
- Organizzazione del lavoro
- Colloquio
- Empowerment
- Risorse umane
- Gestione delle risorse umane
- HR
- Organizzazione del personale
Professori
Life Learning
docenti
Programma
- MASTER EXECUTIVE IN GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Presentazione del Master Executive in Gestione delle Risorse Umane(15:46)
- Materiale didattico del Master Executive in Gestione delle Risorse Umane
- I processi di selezione del personale(15:28)
- Il profilo del candidato(21:26)
- Strategie ed interventi di recruiting(18:03)
- La raccolta dei cv(17:17)
- La analisi del candidato(17:57)
- La convocazione del candidato(17:24)
- Le diverse personalità(17:10)
- Effetti distorsivi nella valutazione(20:47)
- Il colloquio di lavoro(16:31)
- La contrattualizzazione(18:24)
- La valutazione permanente(23:25)
- Il capitale umano(18:31)
- Gli assets intangibile(19:21)
- Business navigator(19:37)
- Il bilancio del capitale intellettuale(17:22)
- Le parti del bilancio del capitale intellettuale(18:15)
- Gli indicatori del capitale relazionale(16:37)
- I processi di formazione continua(15:51)
- Gli interventi formativi(18:15)
- La pianificazione degli interventi formativi(17:07)
- L’analisi dei fabbisogni formativi(16:29)
- L’alternanza scuola-lavoro(17:58)
- I modelli di intervento formativo(14:55)
- Lo sviluppo delle competenze(16:28)
- I ruoli organizzativi(15:03)
- La progettazione formativa(18:46)
- I programmi di miglioramento(18:19)
- Le tecniche di formazione(17:30)
- Il sistema valoriale del lavoratore(19:40)
- Il tutoring(18:11)
- Il metodo induttivo e quello deduttivo(13:54)
- Le tre aree delle competenze(19:38)
- Il processo di empowerment(15:14)
- Lo stile comunicativo(19:30)
- Le strategie aziendali(13:45)
- Il cambiamento organizzativo(19:39)
- Gli obiettivi strategici aziendali(14:53)
- Il sistema premiante(14:31)
- Gli sviluppi di carriera(18:49)
- La mobilità verticale verso l’alto(14:29)
- Il demansionamento(18:17)
- La dirigenza(16:04)
- I quadri intermedi(15:37)
- Il benessere organizzativo(17:53)
- La valutazione del benessere organizzativo(17:06)
- Gli interventi per il benessere organizzativo(18:46)
- La sicurezza sul lavoro(14:58)
- Lo stress lavorativo(15:26)
- Lo stress negativo(17:02)
- I test per la verifica del benessere psicologico(17:17)
- L’anonimato dei test(17:18)
- Il mobbing(16:50)
- Gli obiettivi del mobbing(14:51)
- Il bossing(12:18)
- I responsabili del mobbing(16:50)
- Le conseguenze sociali del mobbing(15:01)
- La sindrome di burn-out(15:17)
- La ergonomia(16:35)
- Le funzioni e gli obiettivi della organizzazione(15:40)
- I principi organizzativi del lavoro(17:40)
- Le culture organizzative(15:12)
- Il contratto psicologico(13:32)
- La marginalizzazione(18:04)
- Autostima e autodeterminazione del lavoratore(14:33)
- La reazione alla sindrome da stress(18:07)
- Le fonti dello stress(16:02)
- Le strategie di coping(16:36)
- Le cause del burn-out(14:45)
- La misurazione del burn-out(14:24)
- Le indagini in italia sul burn-out(16:21)
- L’insegnante mestiere a rischio burn-out(19:52)
- La motivazione(17:28)
- La negoziazione motivazionale(19:06)
- La insoddisfazione lavorativa(19:14)
- L'impegno organizzativo(16:00)
- Il processo di resilienza(14:33)
- Resilienti si nasce o si diventa?(14:07)
- Stress e resilienza(15:32)
- La reazione soggettiva allo stress(15:27)
- Webinar Hr Manager @ Bosch | Hr Management: fra le Persone e i Loro Sentimenti - Francesco Basile
- Hr Management: fra le Persone e i Loro Sentimenti - parte I(62:21)
- Hr Management: fra le Persone e i Loro Sentimenti - parte II(57:16)
- QUESTIONARIO DI GRADIMENTO
- Questionario di gradimento del Master Executive in Gestione delle Risorse Umane
- Consulenza Strategica Life Learning
- La nostra consulenza strategica(2:20)
- ESAME DI PROFITTO
- Esame di Profitto del Master Executive in Gestione delle Risorse Umane
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