Master Online Executive in HR Specialist
Master
Online
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Descrizione
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Tipologia
Master
-
Metodologia
Online
-
Durata
Flessible
-
Invio di materiale didattico
Sì
-
Servizio di consultazione
Sì
-
Tutoraggio personalizzato
Sì
-
Lezioni virtuali
Sì
Il Master Executive punta ad una formazione verticale dell’Hr Specialist, figura responsabile della selezione e gestione del personale nell’intero processo di recruitment.
Il focus è sulla selezione del personale e talent development, gli interventi e le soluzioni di benessere nelle organizzazioni, l’esigenza di adeguare la formazione alle nuove imprese moderne e la gestione dei conflitti.
Profilo del corso
L'obiettivo del Master è formare professionisti del settore pronti ad Intraprendere questo percorso professionale
"Il Master rilascia la Certificazione Professionale (fornita con Codice di Licenza) Riconosciuta a livello internazionale, essendo un corso Accreditato direttamente da Accreditation Training.
Life Learning è una Società con Certificazione RICONOSCIUTA IN OLTRE 164 PAESI in quanto è accreditata ISO 9001:2015 per “Progettazione ed Erogazione di Corsi di Formazione Online” dalla Lloyd’s Register (la più importante e rispettabile società di accreditamento al mondo), oltre ad essere Provider ECP (Crediti per l’Educazione Continua Professionale) e riconosciuta da Accreditation Training per l’elevato standard qualitativo che viene riconosciuto ai nostri corsi online.
IMPORTANTE: sul Certificato che otterrai alla fine del corso saranno riportati i marchi e/o le diciture di Accredia, Lloyd’s Register, Accreditation Training e dell’Abilitazione come Provider ECP.
Questo permetterà di arricchire il cv con un certificato che verrà riconosciuto dalle aziende in quanto rilasciato da Life Learning che è un'organizzazione con Certificazione ISO 9001:2015 per la Qualità. "
Life Learning è una Società con Certificazione ISO 9001:2015 riconosciuta in oltre 160 paesi per “Progettazione ed erogazione di corsi di formazione on line, progettazione ed erogazione di master di alta formazione manageriale, di formazione continua professionale e di percorsi formativi specialistici” dalla Lloyd’s Register (il più importante e rispettabile ente di certificazione al mondo), oltre ad essere Provider ECP (Crediti per l’Educazione Continua Professionale) e riconosciuta da Accreditation Training per l’elevato standard qualitativo con cui vengono progettati i nostri corsi online.
Dopo aver inviato la richiesta di informazioni, verrai contattato da un Consulente Formativo Specialist che ti supporterà nella scelta del percorso formativo più adatto a te.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
5 anni del centro in Emagister.
Materie
- Colloquio
- Lavoro
- I processi di formazione conti
- Il demansionamento
- Lo screening di curriculum
- Il colloquio di selezione
- La metodologia dell’assessment
- Scrivere Offerte di Lavoro
- Recruiting online
- Personale e GDPR
Professori
Life Learning
docenti
Programma
- MASTER EXECUTIVE IN GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Introduzione (15:46)
- Materiale Didattico del "Master Executive in Gestione delle Risorse Umane"
- I processi di selezione del personale (15:28)
- Il profilo del candidato (21:26)
- Strategie ed interventi di recruiting (18:03)
- La raccolta dei cv (17:17)
- La analisi del candidato (17:57)
- La convocazione del candidato (17:24)
- Le diverse personalità (17:10)
- Effetti distorsivi nella valutazione (20:47)
- Il colloquio di lavoro (16:31)
- La contrattualizzazione (18:24)
- La valutazione permanente (23:25)
- Il capitale umano (18:31)
- Gli assets intangibile (19:21)
- Business navigator (19:37)
- Il bilancio del capitale intellettuale (17:22)
- Le parti del bilancio del capitale intellettuale (18:15)
- Gli indicatori del capitale relazionale (16:37)
- I processi di formazione continua (15:51)
- Gli interventi formativi
- La pianificazione degli interventi formativi (17:07)
- L’analisi dei fabbisogni formativi (16:29)
- L’alternanza scuola-lavoro (17:58)
- I modelli di intervento formativo (14:55)
- Lo sviluppo delle competenze (16:28)
- I ruoli organizzativi (15:03)
- La progettazione formativa (18:46)
- I programmi di miglioramento (18:19)
- Le tecniche di formazione (17:30)
- Il sistema valoriale del lavoratore (19:40)
- Il tutoring (18:11)
- Il metodo induttivo e quello deduttivo (13:54)
- Le tre aree delle competenze (19:38)
- Il processo di empowerment (15:14)
- Lo stile comunicativo (19:30)
- Le strategie aziendali (13:45)
- Il cambiamento organizzativo (19:39)
- Gli obiettivi strategici aziendali (14:53)
- Il sistema premiante (14:31)
- Gli sviluppi di carriera (18:49)
- La mobilità verticale verso l’alto (14:29)
- Il demansionamento (18:17)
- La dirigenza (16:04)
- I quadri intermedi (15:37)
- Il benessere organizzativo (17:53)
- La valutazione del benessere organizzativo (17:06)
- Gli interventi per il benessere organizzativo (18:46)
- La sicurezza sul lavoro (14:58)
- Lo stress lavorativo (15:26)
- Lo stress negativo (17:02)
- I test per la verifica del benessere psicologico (17:17)
- L’anonimato dei test (17:18)
- Il mobbing (16:50)
- Gli obiettivi del mobbing (14:51)
- Il bossing (12:18)
- I responsabili del mobbing (16:50)
- Le conseguenze sociali del mobbing (15:01)
- La sindrome di burn-out (15:17)
- La ergonomia (16:35)
- Le funzioni e gli obiettivi della organizzazione (15:40)
- I principi organizzativi del lavoro (17:40)
- Le culture organizzative (15:12)
- Il contratto psicologico (13:32)
- La marginalizzazione (18:04)
- Autostima e autodeterminazione del lavoratore (14:33)
- La reazione alla sindrome da stress (18:07)
- Le fonti dello stress (16:02)
- Le strategie di coping (16:36)
- Le cause del burn-out (14:45)
- La misurazione del burn-out (14:24)
- Le indagini in italia sul burn-out (16:21)
- L’insegnante mestiere a rischio burn-out (19:52)
- La motivazione (17:28)
- La negoziazione motivazionale (19:06)
- La insoddisfazione lavorativa (19:14)
- L'impegno organizzativo (16:00)
- Il processo di resilienza (14:33)
- Resilienti si nasce o si diventa? (14:07)
- Stress e resilienza (15:32)
- La reazione soggettiva allo stress (15:27)
- TEST INTERMEDIO
- Master Executive in Gestione delle Risorse Umane
- INTRODUZIONE
- Presentazione del Corso "Web Recruiting" (3:52)
- Materiale Didattico del Corso "Web Recruiting"
- PRIMI PASSI
- Dal Recruiting Tradizionale al Recruiting Online (7:58)
- Recruiting Comparato: Italia vs Paesi "Virtuosi" (7:02)
- Obiettivi del Buon Web Recruiting (5:31)
- STILARE E PUBBLICARE OTTIME OFFERTE DI LAVORO IN FUNZIONE EMPLOYER BRANDING
- Pubblicare un Annuncio Perfetto (13:42)
- Come Scrivere un Titolo Offerta (6:39)
- Come Scrivere un Dettaglio Offerta (7:46)
- Importanza di Logo e Company Profile (6:15)
- Come Comportarsi con GDPR ed Aspetti Legali (6:28)
- Fare Attenzione a Discriminazioni (4:56)
- Come Trattare gli Annunci Anonimi (6:04)
- Scegliere Dove Pubblicare le Offerte (8:23)
- Come Usare le Terminologie Non Italiane (5:03)
- Usare per le Offerte i Test A/B (2:53)
- Offerte di Lavoro Ben Indicizzate e Posizionate (5:44)
- VALUTARE I CANDIDATI
- Valutare la Lettera di Presentazione (2:34)
- Apprezzare la Candidatura Mirata (5:15)
- Usare le Info dai Social Network (6:00)
- Usare Skype per il Recruiting (6:52)
- SOCIAL E COMUNICAZIONE
- Mobile Friendly (3:42)
- Presenza Linkedin (5:54)
- Usare la Stampa per News e Comunicati (7:54)
- TEST INTERMEDIO
- Web Recruiting: Reclutare Personale Grazie agli Strumenti Web Moderni
- INTRODUZIONE
- Presentazione del Corso "Welfare Aziendale" (1:56)
- Materiale Didattico del Corso "Welfare Aziendale"
- WELFARE STATE
- Le origini del Welfare e Il quadro normativo (15:23)
- FIDELIZZAZIONE DEI COLLABORATORI
- La fidelizzazione in azienda (14:56)
- La comprensione dei propri collaboratori (9:06)
- TASSO DI ASSENTEISMO
- Assenteismo sul lavoro. Perché analizzare questo fenomeno? (13:55)
- TIPOLOGIE DI WELFARE
- Tipologie di piano Welfare (12:18)
- Realizzare un piano Welfare (12:30)
- Premi di risultato e Welfare aziendale (7:38)
- WELFARE: SI O NO?
- Vantaggi e svantaggi del Welfare. Confronto azienda - lavoratore (11:48)
- FLESSIBILITÀ ORARIA E SMART-WORKING
- Flessibilità dell'orario di lavoro (9:46)
- Cos'è lo smart-working (13:18)
- IL WELFARE OGGI
- Lo stato attuale del Welfare (9:52)
- L'esempio delle grandi aziende (10:40)
- TEST INTERMEDIO
- Welfare Aziendale: Perché è Diventato Indispensabile per fare Impresa
- INTRODUZIONE
- Materiale Didattico del Corso "Selezione del Personale"
- LA FASE DI RICERCA E LA STESURA DI UN ANNUNCIO DI LAVORO
- Gli obiettivi della selezione (7:25)
- Le motivazioni della selezione (7:18)
- L’analisi della posizione organizzativa e relativa job description (11:58)
- La scelta tra selezione interna e selezione esterna (5:56)
- Il processo di selezione esterna (5:53)
- La fase di ricerca (4:48)
- La fase di reclutamento (7:56)
- La fase di selezione e valutazione (8:53)
- La fase di inserimento (6:37)
- L’utilizzo dei canali di ricerca di selezione del personale (14:05)
- Come scrivere un annuncio di lavoro e diffusione sulla stampa e sul web (7:20)
- Gli esempi di annunci di lavoro (6:27)
- Esercitazione - Fare un annuncio di lavoro (4:57)
- LA FASE DEL RECLUTAMENTO
- La raccolta delle candidature (5:20)
- La lettura dei CV (6:58)
- Lo screening di curriculum (8:13)
- Le tipologie di CV: tradizionale, videocurriculum, la lettera motivazionale (6:15)
- Come contattare i candidati (8:27)
- L’importanza del colloquio telefonico (14:31)
- Esercitazione - Lo script del colloquio telefonico (5:05)
- LA FASE DELLA SELEZIONE
- I metodi della selezione (7:20)
- Il colloquio di selezione (7:08)
- Gli obiettivi del colloquio e le fasi (14:06)
- L’importanza della comunicazione verbale e non verbale nel colloquio (8:43)
- Come condurre con efficacia un’intervista in selezione - Come porre le domande giuste e le informazioni da dare (12:22)
- Il significato dei silenzi e dei rilanci (10:48)
- La raccolta delle informazioni del candidato (14:52)
- Gli errori più comuni durante un colloquio da evitare (10:41)
- Come concludere il colloquio (12:23)
- Esercitazione - Fare una scheda del colloquio di selezione (6:01)
- LA METODOLOGIA DELL’ASSESMENT CENTER
- La metodologia dell’assessment (7:08)
- Dove nasce l’assessment e con quali obiettivi (12:04)
- Le tipologie di strumenti dell’assessment (14:57)
- Le Finalità dell’assessment center (14:47)
- Le diverse prove da utilizzare in relazione alle capacità da ricercare: le prove individuali e di gruppo (14:28)
- I possibili errori di valutazione del selezionatore (14:35)
- LA VALUTAZIONE FINALE NEL PROCESSO SELETTIVO E L’INSERIMENTO DEL CANDIDATO
- Come scegliere il candidato migliore (14:42)
- La stesura del report finale (14:52)
- La restituzione del feedback al candidato (14:31)
- L’inserimento del candidato (15:00)
- Esercitazione - Definire l’assessment (11:57)
- Breve sintesi finale (11:28)
- TEST INTERMEDIO
- Selezione del Personale: Dalla Ricerca All’Inserimento in Azienda
- INTRODUZIONE
- Presentazione del Corso "Busta Paga per Addetti e Praticanti Consulenti del Lavoro" (1:30)
- Materiale Didattico del Corso "Busta Paga per Addetti"
- MODULO 1
- IRPEF e detrazioni (10:39)
- Addizionali e bonus renzi (6:00)
- MODULO 2
- Le indennità INPS - La malattia (9:27)
- Maternità e congedo parentale (12:51)
- Riposi per allattamento e malattia del figlio (8:58)
- Le altre assenza giustificate (13:02)
- L'evento infortunio (10:47)
- MODULO 3
- Trasferte e fringe benefit (9:08)
- Il conguaglio di fine anno o fine rapporto e le operazioni di conguaglio da 730 (6:45)
- Il trattamento di fine rapporto (15:15)
- Le festività, retribuzione differita, maturazione dei ratei e accredito figurativo (5:49)
- Approfondimento Diritto Tributario (7:14)
- TEST INTERMEDIO
- Busta Paga per Addetti e Praticanti Consulenti del Lavoro: Elaborare il Cedolino Paga
- INTRODUZIONE AL CORSO
- Promozione del Corso "Career Coaching" (3:00)
- Presentazione del Corso "Career Coaching" (13:38)
- Programma del Corso "Career Coaching" (7:49)
- Materiale Didattico del Corso "Career Coaching"
- COS’E IL CAREER COACHING
- Cos’è il Career Coaching - Prima Parte (9:28)
- Cos’è il Career Coaching - Seconda Parte (12:30)
- COME CAMBIARE LAVORO
- Come Cambiare Lavoro (9:42)
- Analisi delle Competenze (12:34)
- Obiettivi Professionali (11:18)
- Il Personal Branding (14:33)
- Canali di Accesso al Mercato (12:07)
- Il Colloquio (14:06)
- CONDIZIONI AL CONTORNO E DECALOGO
- Condizioni al Contorno (10:42)
- Decalogo (10:20)
- ESAME DI PROFITTO
Ulteriori informazioni
Il prezzo del corso include i seguenti servizi: L'accesso a vita a tutte le lezioni del corso senza scadenza, la possibilità di ripetere infinite volte l'esame finale del corso e il certificato finale sia in lingua Italiana che Inglese, oltre ad avere a tua disposizione un'ora di consulenza formativa telefonica con uno dei nostri esperti con il quale potrai realizzare il tuo piano formativo personalizzato fino a 12 mesi e di orientamento professionale in base alla tua carriera.
Hai bisogno di un coach per la formazione?
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Master Online Executive in HR Specialist