MasterOP - Master in Organizzazione e personale
-
L'Italia è ottima per viaggiare a basso costo. Si può prendere il treno per qualsiasi città. In particolare il sud è una grande esperienza. Essere sicuri di conoscere la lingua quando si arriva dall'estero, almeno un livello di comunicazione di base è molto disponibile.
← | →
Master
A Milano
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Preparati al meglio con noi!
-
Tipologia
Master
-
Luogo
Milano
-
Durata
1 Anno
-
Inizio
Scegli data
L’ Università Commerciale Luigi Bocconi pubblica su Emagister Il Master OP, Master universitario in Organizzazione e Personale, con una durata complessiva di un anno incluso lo stage curriculare o progetto sul campo.
L’obiettivo del corso è quello di trattare gli argomenti di studio per poter creare degli specialisti in Organizzazione e Gestione delle risorse umane in chiave sistemica, integrando processi e sistemi di HRM con la strategia e il modello di business e organizzativo.
Fondamentale è la partnership creata con aziende ed esperti dell’area delle Risorse Umane, che offrono la loro esperienza.
Le lezioni prevedono la partecipazione attiva dei partecipanti attraverso confronti, lavori di gruppo e con esperienze di collaborazione attivate grazie ai legami con aziende.
Il corso permette di abbinare in perfetta sincronia un apprendimento teorico e uno pratico, qui si dedica una particolare attenzione alle nozioni di self-management e di relazione, con l’obiettivo di creare delle figure professionali e pronti ad affacciarsi con successo al mondo lavorativo.
La realizzazione di tutte queste attività prevede la partecipazione di oltre 500 Alumni MasterOP e un Network Alumni Bocconi, da tutti riconosciuti come guide.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il Master OP ha l’obiettivo di formare le professionalità dell’Organizzazione e della Gestione delle Risorse Umane guardando a ruoli attivi sia nelle funzioni HR di aziende pubbliche e private operanti nei diversi settori, sia nella consulenza organizzativa e nelle società di recruitment e selezione.
Il MasterOP è aperto a tutte le lauree triennali e biennali: psicologia, sociologia, filosofia, lettere, scienza dell’educazione, economia e ingegneria sono solo alcune delle facoltà di provenienza degli iscritti.
Requisito necessario per l’ammissione al Master è il possesso di una laurea almeno triennale di qualsiasi facoltà universitaria italiana o estera equipollente. Rappresentano inoltre elementi preferenziali per l’ammissione un buon curriculum di studi, una esperienza lavorativa anche breve (idealmente compresa tra i 3 e 12 mesi), una buona conoscenza dell’inglese e degli strumenti informatici di base.
Opinioni
-
L'Italia è ottima per viaggiare a basso costo. Si può prendere il treno per qualsiasi città. In particolare il sud è una grande esperienza. Essere sicuri di conoscere la lingua quando si arriva dall'estero, almeno un livello di comunicazione di base è molto disponibile.
← | →
Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
KWEI-MIN
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
17 anni del centro in Emagister.
Materie
- Finanza e controllo
- Bilancio
- Economia aziendale
- Business planning
- Analisi dei processi aziendali
- Diversity Management
- Gestione delle risorse umane
- Amministrazione del personale
- Sistemi informativi del personale
- Relazioni sindacali
- Tecnologie per il coordinamento
- Progettazione organizzativa
- E-business
- Organizzazione
- Management
- Strategie aziendali
- Organizzazione Risorse Umane
- Analisi
- Comunicazione
- Performance Measurement
Programma
Organizzazione aziendale– Economia aziendale– Bilancio d’esercizio
CORSI CORE (gennaio - giugno)
Area Strategia– Business planning– Strategia aziendale
Area Organizzazione– Analisi e progettazione organizzativa– Analisi dei processi aziendali– Cambiamento organizzativo
Area Comportamento organizzativo– Comportamento organizzativo– Cultura, clima e comunicazione interna– Diversity management– Leadership
Area Gestione delle risorse umane– Competenze, selezione e inserimento– People strategy– Performance measurement– Sviluppo e carriere– Valutazione e ricompensa
Area Relazioni industriali– Amministrazione del personale– Diritto del lavoro– Relazioni sindacali
Area Tecnologie– Sistemi informativi del personale– Tecnologie per il coordinamento e l’apprendimento
TAVOLE ROTONDE, COMPANY VISIT E JOB SHADOWING (giugno)
Permettono di confrontarsi personalmente su temi innovativi con direttori eprofessionisti HR provenienti da importanti aziende italiane e internazionali(tra cui B&B Italia, Bosch, Carter & Benson, Essilor, Experis, EY, Gi Group,Humana, Key2People, Kilpatrick, La Rinascente, Morgan Stanley, NEC, Pirelli,Randstad, RCS, Sirti, Towers Watson, Unilever, Zucchetti).
LABORATORI (luglio)
Ogni laboratorio verte su un tema diverso (organizzazione, selezione ed employer branding, sviluppo e formazione, performance e compensation, HR strategy), ha un numero di partecipanti limitato (8-10) e una didattica attiva. Si svolgono a stretto contatto con una realtà aziendale e si concentrano su pratiche che rappresentano temi di frontiera (nelle precedenti edizioni in collaborazione con Accenture, Amplifon, Ferrero, GFT Italia, Generali Assicurazioni, Gucci, Intesa Sanpaolo, Lincoln Electric Europe, Whirlpool, EY, Sirti, Telecom Italia).
STAGE (luglio/settembre/dicembre)
Step conclusivo del percorso curriculare ad alto valore aggiunto: è la verifica sul campo delle competenze trasferite, ma anche e soprattutto delle dinamiche direlazione e confronto attivate. Della durata minima di 3 mesi a tempopieno (prolungabile), lo stage si svolge nella Direzione del personale di unaprimaria azienda. Per valorizzarli al massimo, tra febbraio e giugno, sonoprevisti anche diversi momenti di orientamento professionale (seminaridi autocandidatura efficace, simulazioni di colloqui ecc.) in collaborazione con il Career Service della Bocconi.
Ulteriori informazioni
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
MasterOP - Master in Organizzazione e personale