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MASTER PART TIME - HR SPECIALIST

Master

A Milano ()

4001-5000 €

Descrizione

  • Tipologia

    Master

  • Durata

    9 Settimane

Descrizione

I nuovi cambiamenti normativi introdotti dal Jobs Act nel mercato del lavoro, nonché i mutamenti sociali e l'integrazione multietnica, richiedono un costante aggiornamento delle conoscenze sia specialistiche che organizzative. Fattori che si riflettono sulle aziende che devono costantemente rivedere le modalità di gestione delle risorse umane, per realizzare un corretto equilibrio tra benessere organizzativo e il raggiungimento degli obiettivi di business.

Da tener presente

Il Master di specializzazione affronta gli argomenti di punta del mondo HR, trasmettendo conoscenze, competenze e strumenti operativi necessari per operare efficacemente all'interno della direzione del personale di aziende nazionali e multinazionali. Il percorso affronta i temi dell'analisi del modello delle competenze, della ricerca e selezione del personale, della formazione. Un'attenta analisi dell'attuale mercato del lavoro, la conoscenza delle relazioni sindacali e della contrattazione collettiva consentiranno di confrontarsi con i temi più attuali in materia di normativa del lavoro particolare attenzione sarà data al Jobs Act.

Il Master si rivolge a: -professionisti dell'area HR interessati ad acquisire una visione completa della funzione -Junior di funzione -risorse neo inserite nell'area HR

Domande e risposte

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Successi del Centro

Questo centro ha dimostrato la sua qualità su Emagister
10 anni con Emagister

Materie

  • Selezione delle risorse umane
  • Formazione delle risorse umane
  • Sviluppo delle risorse umane
  • Contratti di lavoro
  • Relazioni sindacali
  • Sistema retributivo
  • Competenze operative
  • Strumenti operativi
  • Direzione del personale
  • Formazione

Professori

Team Docente  Business School Sole 24 Ore

Team Docente Business School Sole 24 Ore

Direttore

Programma

PROGRAMMA:
Il Master è composto da 3 moduli, acquistabili anche separatamente:
1° Selezione, formazione e sviluppo delle risorse umane
2° I contratti di lavoro e le relazioni sindacali3° Il sistema retributivo

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