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Master per Responsabile delle Risorse Umane

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Master

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  • Tipologia

    Master

  • Metodologia

    Online

  • Ore di lezione

    1500h

  • Inizio

    Scegli data

Emagister Italia aggiunge al suo catalogo il Master per Responsabile delle Risorse Umane, un percorso di Educa Business School pensato per voi.

Collocandosi nell'ampio campo d'azione della gestione amministrativa, nell'ambito professionale dell'amministrazione, è necessario conoscere le diverse strategie per la gestione integrata delle risorse umane. Così, con il presente master si intendono apportare le conoscenze di base per l'esecuzione
competente dei compiti di supporto amministrativo alla gestione delle risorse umane.

Ti piacerebbe partecipare a questo percorso? Clicca sull'info box e ottieni maggiori informazioni su questo percorso. Il nostro team di esperti sarà felice di aiutarti e fornirti le risposte che cerchi.

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Profilo del corso

- Applicare procedure amministrative nei processi di selezione delle risorse umane, utilizzando i metodi e i sistemi più appropriati. - Applicare procedure amministrative di gestione della formazione, per introdurre processi di miglioramento continuo nella responsabilizzazione delle risorse umane utilizzando i metodi e i sistemi più appropriati. - Applicare procedure amministrative per la gestione delle promozioni e la promozione dello sviluppo professionale e personale. - Applicare competenze personali e sociali nei processi di gestione delle risorse umane. - Valutare le competenze personali e sociali valorizzate dal l'impresa e confrontarle con quelle ritenute di particolare interesse nei rapporti di lavoro. - Valutare in che misura le competenze personali e sociali influiscono sulla produttività e sul raggiungimento degli obiettivi e degli obiettivi - Analizzare l'importanza delle comunicazioni formali e informali a livello aziendale, valutandone i vantaggi e gli svantaggi. - Identificare le principali emergenze che possono verificarsi in materia di sicurezza, collegandole alle misure di sicurezza applicabili. - Identificare le attrezzature di sicurezza e le loro utilità. - Mettere in relazione l'uso di queste attrezzature con le contingenze identificate. - Identificare ed elaborare norme per la sicurezza dei lavoratori.

Questo Master for Human Resource Manager è rivolto ai professionisti del mondo della gestione, in particolare nella gestione integrata delle risorse umane, all'interno del settore professionale di amministrazione, e a tutte le persone interessate ad acquisire conoscenze relative ai compiti di supporto amministrativo alla gestione delle risorse umane.

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4.5
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Valutazione del corso

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Valutazione del Centro

Vanessa Yunuet

5.0
19/04/2021
Sul corso: Sto frequentando un master e fino ad ora mi sta piacendo molto. Gli argomenti vengono trattati in modo chiaro e comprensibile.
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Successi del Centro

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Tutti i corsi devono essere aggiornati

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Materie

  • Didattica
  • HR
  • Gestione
  • Selezione del personale
  • Direzione
  • Organizzazione
  • Amministrazione
  • Comunicazione
  • Competenze

Programma

  • MODULO 1. DIREZIONE RISORSE UMANE
  • 1.UNITÀ DIDATTICA 1. MODELLI ORGANIZZATIVI: L'UMANIZZAZIONE DELL'ORGANIZZAZIONE
  • 2.UNITÀ DIDATTICA 2. DIREZIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE
  • 3.UNITÀ DIDATTICA 3. NUOVE SFIDE PER IL DIPARTIMENTO RISORSE UMANE
  • 4.UNITÀ DIDATTICA 4. ASSUNZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE
  • 5.UNITÀ DIDATTICA 5. LA STRATEGIA DI RECLUTAMENTO 3.0
  • 6.UNITÀ DIDATTICA 6. TECNICHE DI E-LEARNING A SOSTEGNO DELLA FORMAZIONE
  • 7.UNITÀ DIDATTICA 7. SISTEMI DI FORMAZIONE
  • 8.UNITÀ DIDATTICA 8. INTRODUZIONE ALLE COMPETENZE
  • 9.UNITÀ DIDATTICA 9. GESTIONE DELLE COMPETENZE. IDENTIFICAZIONE E DEFINIZIONE DELLE COMPETENZE
  • 10.UNITÀ DIDATTICA 10. POLITICA DELLE RETRIBUZIONI
  • 11.UNITÀ DIDATTICA 11. LA MOTIVAZIONE NELL'IMPRESA
  • MODULO 2. SOSTEGNO AMMINISTRATIVO ALLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
  • 1.UNITÀ DIDATTICA 1. ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E RISORSE UMANE
  • 2.UNITÀ DIDATTICA 2. ASSUNZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE
  • 3.UNITÀ DIDATTICA 3. LA FORMAZIONE DELLE RISORSE UMANE
  • 4.UNITÀ DIDATTICA 4. VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI DEL POSTO DI LAVORO
  • MODULO 3. COMUNICAZIONE EFFICACE E LAVORO DI SQUADRA
  • 1.UNITÀ DIDATTICA 1. COMPETENZE PERSONALI E SOCIALI
  • 2.UNITÀ DIDATTICA 2. LA COMUNICAZIONE IN AZIENDA
  • 3.UNITÀ DIDATTICA 3. LEADERSHIP E LAVORO DI SQUADRA
  • 4.UNITÀ DIDATTICA 4. LA MOTIVAZIONE NELL'IMPRESA
  • 5.UNITÀ DIDATTICA 5. TECNICHE DI PREVENZIONE E RISOLUZIONE DEI CONFLITTI
  • 6.UNITÀ DIDATTICA 6. L'ORIENTAMENTO AL CAMBIAMENTO
  • MODULO 4. RUOLO DEL COMANDO INTERMEDIO NELLA PREVENZIONE DEI RISCHI SUL LAVORO
  • 1.UNITÀ DIDATTICA 1. FONDAMENTI DI BASE SULLA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO
  • 2.UNITÀ DIDATTICA 2. IL RUOLO DEL COMANDO INTERMEDIO NELLA PREVENZIONE DEI RISCHI SUL LAVORO
  • 3.UNITÀ DIDATTICA 3. TECNICHE DI BASE DI PREVENZIONE DEI RISCHI PROFESSIONALI PER I QUADRI INTERMEDI
  • 4.UNITÀ DIDATTICA 4. TIPI DI RISCHIO E MISURE PREVENTIVE
  • 5.UNITÀ DIDATTICA 5. PRIMO SOCCORSO
  • MODULO 5. GESTIONE DEL PROTOCOLLO
  • 1.UNITÀ DIDATTICA 1. EVENTI E PROTOCOLLO
  • MODULO 6. COMUNICAZIONE E SERVIZIO CLIENTI NEL SETTORE ALBERGHIERO E TURISTICO
  • 1.UNITÀ DIDATTICA 1. LA COMUNICAZIONE APPLICATA AL SETTORE ALBERGHIERO E TURISTICO
  • 2.UNITÀ DIDATTICA 2. SERVIZIO CLIENTI NEL SETTORE ALBERGHIERO E TURISTICO

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