Scienze della Formazione - Università RomaTre

Master Politiche e Strumenti per la Direzione e Valorizzazione delle Risorse Umane

Scienze della Formazione - Università RomaTre
Blended a Roma

4.000 
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Informazioni importanti

Tipologia Master I livello
Metodologia Blended
Luogo Roma
Durata 8 Mesi
Inizio Scegli data
Crediti 60
Stage in azienda
Invio di materiale didattico
Lezioni virtuali
  • Master I livello
  • Blended
  • Roma
  • Durata:
    8 Mesi
  • Inizio:
    Scegli data
  • Crediti: 60
  • Stage in azienda
  • Invio di materiale didattico
  • Lezioni virtuali
Descrizione

Emagister.it presenta il Master Politiche e Strumenti per la Direzione e Valorizzazione delle Risorse Umane, redatto dal Centro Scienze della Formazione - Università RomaTre che, tramite questo programma di formazione altamente formativo, si rivolge a professionisti di alto livello in grado di gestire gli aspetti amministrativi e gestionali aziendali.

Il Master, della durata di 8 mesi per 1500 ore da svolgere in modalità Blended, si propone di fornire una risposta qualificata sul piano culturale-scientifico e professionale alle esigenze di formazione pedagogica, manageriale, gestionale, tecnico-culturale e didattica a coloro che esercitano o desiderano prepararsi per esercitare la propria professione nel vasto campo delle Risorse Umane (HR).

Durante il percorso di studi, i corsisti apprenderanno una serie di innumerevoli competenze fondamentali all’esercizio della professione, come ad esempio le norme di prevenzione, sicurezza e privacy nei luoghi di lavoro, le attività di gestione aziendali in merito ai cambiamenti, all’analisi dei bisogni formativi del personale, la ricerca e l’innovazione per uno maggiore sviluppo a livello Corporate, la capacità di instaurazione dei valori etici e di business aziendali e molto altro (Vedi elenco Programma dettagliato qui in basso).

Conseguimento del titolo di Master al termine dell’anno formativo, spendibile in campo lavorativo.

Strutture (1)
Dove e quando

Luogo

Inizio

Roma
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Via Milazzo 11/b, 00185

Inizio

Scegli dataIscrizioni aperte

Da tener presente

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Il Master mira a preparare professionisti di alto livello che sappiano affrontare e dominare con padronanza gli ambiti prioritari che ne costituiscono la condizione d’esercizio e si propone di formare una figura capace di attivare una prospettiva multidimensionale alla gestione e organizzazione delle risorse umane attraverso: 1. area gestionale e organizzativa, relativa allo sviluppo dei processi di gestione dei sistemi organizzativi complessi; 2. area del diritto del lavoro e delle relazioni industriali, relativa agli istituti normativi, ai temi della prevenzione, sicurezza e dell’evoluzione delle relazioni industriali; 3. area amministrazione del personale, relativa agli obblighi normativi, retributivi e contrattuali; 4.  area direzione e sviluppo delle risorse umane (leadership, gestione di gruppi di lavoro e delega); 5.  area selezione, formazione e valutazione, per la gestione dei processi di selezione, la rilevazione dei bisogni formativi per la progettazione, erogazione e valutazione di interventi di formazione e aggiornamento; 6. area innovazione e sviluppo, volta a potenziare conoscenze e competenze  specifiche in tema di ricerca e sviluppo. Si procederà ai relativi approfondimenti di carattere pedagogico, didattico, sperimentale, legislativo, socio-organizzativo, per riprodurre in simulazione le diverse possibili realtà scolastico-istituzionali e proposte di programmazione gestionale di tali realtà. Risultati d'apprendimento attesi: - Programmare e gestire un percorso di selezione del personale dalla fase di recruiting alla collocazione al lavoro. - Progettare, organizzare e valutare un percorso formativo. - Valutare le migliori soluzioni amministrative connesse alla gestione del personale. - Condurre un bilancio di competenze o percorsi di crescita personale.

· A chi è diretto?

Il Master si rivolge anche a quanti intendano sviluppare la loro professionalità nell'area della direzione delle risorse umane sia in aziende che in enti pubblici, ma anche a quanti già operano, a vario titolo, in ruoli di direzione, organizzazione, gestione e coordinamento e vogliano cogliere questa esperienza come opportunità di aggiornamento per accrescere le proprie competenze e capacità di problem solving.

· Requisiti

La selezione viene effettuata solo in caso di eccedenza delle domande pervenute rispetto al numero di ammessi possibili. Tale selezione prende in considerazione criteri di merito dell’intera carriera formativa e professionale (voto di laurea, lode, PHD, master, specializzazioni, abilitazioni, pubblicazioni, stage/tirocinio, ecc; e/o ruoli di responsabilità in ambito lavorativo (direzione, coordinamento, organizzazione, settore di attività).

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Il Master “Politiche e Strumenti per la Direzione e la Valorizzazione delle Risorse Umane” è promosso dal Dipartimento di Scienze della Formazione dell’Università degli Studi di Roma Tre. Il Corso è di tipo convenzionato, quale progetto didattico concordato tra il Dipartimento di Scienze della Formazione dell’Università degli Studi Roma Tre, la Fondazione Consulenti del Lavoro e con il patrocinio di Accademia dei Professionisti.

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

E' necessario inviare la domanda di ammissione sia online che per email entro il 20.11.2017 - Presentazione domanda di ammissione online E' necessario effettuare la registrazione al Portale dello Studente (http://portalestudente.uniroma3.it) e selezionando dal menu posto sulla sinistra la voce Servizi on-line, quindi Accedi ai servizi online Registrati. Conclusa la registrazione, il sistema assegna le credenziali di accesso che consentiranno l’accesso all’area riservata del Portale dello Studente e a tutti i servizi online attivati dall’Ateneo. Coloro che sono già in possesso delle credenziali non devono effettuare di nuovo la registrazione ma accedere direttamente ai servizi on line. Terminata la registrazione occorre effettuare il login e selezionare Master Politiche e Strumenti per la Direzione e Valorizzazione delle Risorse Umane seguendo le indicazioni fornite dal sistema. Alla domanda di ammissione dovranno essere allegati online i seguenti documenti: - Curriculum; - Autocertificazione di conoscenza della lingua italiana (per gli studenti stranieri) e buona conoscenza della lingua inglese (per tutti gli studenti); - Copia di un documento di riconoscimento. - Domanda di Ammissione, scaricabile dal nostro sito https://sites.google.com/site/masterdirezionerisorseumane/home - Autocertificazione attestante l’università presso la quale si è conseguita la laurea con l’indicazione della data e del voto - dichiarazione della tipologia di borsa di studio per cui si concorre. - Presentazione domanda di ammissione alla Direzione del Master

· Sono disponibili borse di studio?

Sono previste n. 35 borse di studio. Il Consiglio del Corso ha stabilito le seguenti articolazioni: • tipo A) n. 15 borse di studio parziali pari ad un contributo di 2000 €, da detrarre dalla quota totale a cui possono partecipare tutti  (Contributo a carico del partecipante pari a € 2000 - Duemila/Euro); • tipo A1) n. 10 borse di studio parziali pari ad un contributo di 2000 €, in convenzione con l’Ospedale Pediatrico Bambino Gesù, da detrarre dalla quota totale (Contributo a carico dell’Ospedale Pediatrico Bambino Gesù € 2000 - Duemila/Euro); • tipo B) n. 10 borse di studio parziali destinata esclusivamente a giovani laureati in stato di disoccupazione documentata pari ad un contributo di 2.500€, da detrarre dalla quota totale. (Contributo a carico del partecipante pari a € 1.500).

Domande e risposte

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Opinioni

5.0
Valutazione del corso
100%
Lo consiglia
4.9
eccellente
Valutazione del Centro

Opinioni sul corso

D
D.
5.0 20/10/2017
Il meglio: Ottima università sotto tutti i punti di vista. La qualità della didattica è alta qualità. l'organizzazione e la burocrazia sono efficienti (molto più che in altre università). Il rapporto studenti-docenti è molto buono, anche grazie al ristretto numero di studenti.
Da migliorare: nulla
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* Opinioni raccolte da Emagister & iAgora

Cosa impari in questo corso?

Leadership
Comunicazione efficace
Project management
Gestione dei gruppi
Capacità direttive
Capacità di delega
Relazioni industriali
Innovazione dell'organizzazione
Ambiente di lavoro
Strategie delle Risorse Umane
Formazione per dirigenti
Gestione del cambiamento
Knowledge management
Gestione strategica
Organizzazione
Mentoring
Psicosociologia del lavoro
Prevenzione igiene nei luoghi di lavoro
Valutazione prestazioni
Head hunter

Professori

Antonio Cocozza
Antonio Cocozza
Università Roma Tre

Fabrizio Dafano
Fabrizio Dafano
Professore a contratto Università degli Studi Roma Tre

Roberto Cipriani
Roberto Cipriani
Università Roma Tre

Stefania Capogna
Stefania Capogna
Professore a contratto Università degli Studi Roma Tre

Programma

Attività formative-didattiche

Attività di studio in modalità Fad - Insegnamenti 120 ore

  • Prevenzione, sicurezza e privacy nei luoghi di lavoro (Prof. Marco Lai)

  • Diversity management e work Life Balance (Dott.ssa Chiara Cilona)

  • Dall’analisi dei bisogni formativi alla progettazione e valutazione degli interventi (Prof. Antonio Cocozza)

  • Monitoraggio e valutazione di interventi formativi e valutazione delle prestazioni (Prof. Paolino Serreri)
  • Diritto del lavoro (Prof. Giampiero Proia)
  • Life long learning (Prof.ssa Gabriella Aleandri)
Seminari di studio e di ricerca - 18 ore di cui 15 in presenza
  • Ricerca, innovazione e sviluppo in Azienda (Dott. Luigi Mazza)
  • Etica e business (Dott.ssa Maria Teresa Russo)
  • Assessment del personale (Dott.ssa Claudia Carchio/Dott.ssa Monica Grassi)

Summer school - 73 ore di cui 35 in presenza

  • Selezione e recruiting (Dott.ssa Valeria Caggiano/Dott.ssa Paola Fanelli)
  • Negoziazione partecipativa e gestione delle relazioni industriali (Prof. Antonio Cocozza)
  • Leadership, gestione dei gruppi e delega (Prof. Roberto Cipriani)
  • Inglese per le Risorse Umane (Prof.ssa Raffaella Leproni)

Project work - 108 ore di cui 60 in presenza

  • Project Management, Politiche retributive e compensation (Dott. Fabrizio Dafano)
  • Empowerment del soggetto: orientamento, counseling, coaching (Dott.ssa Stefania Capogna/Dott.ssa Arianna Bello)

  • Pianificazione delle carriere (Dott.ssa Paola Fanelli)

  • Formazione esperienziale (Dott. Giuseppe Rolli)

  • Bilancio di competenze (Prof. Paolino Serreri)

  • Motivazione e incentivazione (Dott.ssa Sabrina Nulli)

Modulo specialistico "Inserimento e gestione del personale" - 30 ore di cui 25 in presenza
  • Politiche attive di inserimento per i giovani (Dott. Mauro Capitanio)

  • Il contratto di apprendistato (Dott. Massimo Iesu)

  • Amministrazione e gestione del personale (Dott. Enrico Limardo)


Stage
Sperimentazione operativa e tirocini professionali: Osservazione di pratiche professionali innovative Case Study

Altre attività formative integrative
Partecipazione a Convegni specialistici realizzati anche in collaborazione con altre Università e con l’ente Partner (Fondazione Consulenti per il lavoro e Accademia dei Professionisti)

Ulteriori informazioni

Frequenza La frequenza alle lezioni frontali è obbligatoria per il 20% delle ore di lezioni previste. Le assenze possono essere recuperate dalle attività sulla piattaforma on line.
Gli studenti lavoratori possono fare richiesta di esonero dallo Stage (300 ore)  

Formazione a distanza
La parte di formazione a distanza è supportata dalla piattaforma di apprendimento e-learning Moodle

Gli studenti con disabilità, pari o superiore al 66%, sono tenuti al pagamento della prima rata e sono esonerati dalla seconda rata. Per usufruire dell’esonero è necessario allegare alla domanda di immatricolazione un certificato di invalidità.





Confronta per scegliere al meglio:
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