Master in Prevenzione della Violenza di Genere e Maltrattamento Nelle Donne + Master in Azioni per la Parità Effettiva di Genere
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Non mi sento di consigliare il master e la scuola in quanto credo che non sia assolutamente un percorso serio. Eccessivamente costoso per quello che offrono. Materiale didattico a tratti ripetitivo e senza grandi approfondimenti. Esame svolto in maniera poco seria in quanto basato su risposte a crocette con la possibilità di consultare il materiale, quindi assolutamente inutile.
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Mi è sembrato perfetto. Proprio quello che cercavo. Le lezioni sono davvero utili e spiegate in maniera ottimale.
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Tipologia
Master
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Metodologia
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Ore di lezione
3000h
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Inizio
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Emagister.it presenta il Master in Prevenzione della Violenza di Genere e Maltrattamento Nelle Donne + Master in Azioni per la Parità Effettiva di Genere di Educa Business School.
Questo Master in Prevenzione della Violenza di Genere e Maltrattamento Nelle Donne + Master in Azioni per la Parità Effettiva di Genere vi offre una formazione specializzata in materia. Le politiche di uguaglianza svolgono un ruolo importante nel garantire i diritti dell'intera società e nel progredire verso un ambiente più equo e inclusivo. Il Master in Azioni per la Parità Effettiva di Genere mira a formare professionisti in grado di creare e attuare politiche sociali di uguaglianza e salvaguardare le misure già esistenti. Una carriera appassionante e necessaria, con grandi possibilità a livello nazionale e internazionale. Gli atti di discriminazione basati sul sesso che si sono succeduti nel corso della storia sono a dir poco eclatanti. Oggi, grazie al cambiamento sociale che la collettività femminile in generale sta vivendo, si può capire fino a che punto questa disuguaglianza si sia spinta. Il presente Master sulla parità di genere e le politiche per la parità mira a fornire informazioni sull'evoluzione della parità tra uomini e donne e le strategie necessarie per eliminare tali differenze. Tutto ciò al fine di condurre con successo ricerche e interventi di tipo sociale nel campo della parità di genere.
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Profilo del corso
- Fornire le conoscenze e le competenze necessarie per l'offerta di formazione in materia di parità di genere. - Attuare la legislazione e gli aspetti relativi alla parità di genere e alle opportunità nella gestione e organizzazione dei gruppi umani. - Elaborare Piani per le Pari Opportunità nelle Imprese e negli Organismi Ufficiali. - Essere responsabile di programmi e piani per la parità secondo la legislazione vigente. - svolgere attività di consulenza legale in materia di pari opportunità. - fornire conoscenze teorico-pratiche, sia per comprendere il significato e l'applicazione della prospettiva di genere nel campo del l'intervento sociale, sia per definire, promuovere e attuare i programmi di parità di opportunità tra donne e uomini, rispondendo alla crescente domanda di posti di lavoro emersa parallelamente alla nuova legge sulla parità. - Conoscere e gestire i concetti relativi al l'uguaglianza di genere e alla sua evoluzione storica - Contestualizzare l'uguaglianza nel nostro ambiente e nel nostro tempo e analizzare il quadro giuridico e le politiche esistenti - Comprendere la realtà del lavoro e le sfide che pone dall'equilibrio di genere alla conciliazione familiare - Analizzare e studiare il peso dell'istruzione come strumento di base per la sensibilizzazione e la consapevolezza - Affrontare l'intervento sociale dal punto di vista della parità di genere nei casi di violenza di genere, salute femminile, immigrazione ecc. - Studiare la metodologia di ricerca in materia di genere e acquisire nozioni di formazione di base
Questo Master in Prevenzione della Violenza di Genere e Maltrattamento nelle Donne è rivolto a tutti quei professionisti del settore della Formazione e delle Risorse Umane, che hanno bisogno di applicare aspetti relativi alla parità di genere nel loro lavoro quotidiano. A tutti coloro che sono interessati ad acquisire conoscenze sulle disuguaglianze di genere e su come intervenire
- Titolo di Master in Prevenzione della Violenza di Genere e Maltrattamento Nelle Donne con 600 ore rilasciato da EDUCA BUSINESS SCHOOL come una Business School accreditata per l'insegnamento di formazione superiore post-laurea, con validità professionale a livello internazionale - Titolo di Master in Azioni per la Parità Effettiva di Genere con 600 ore rilasciato da EDUCA BUSINESS SCHOOL come una Business School accreditata per l'insegnamento di formazione superiore post-laurea, con validità professionale a livello internazionale
Opinioni
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Non mi sento di consigliare il master e la scuola in quanto credo che non sia assolutamente un percorso serio. Eccessivamente costoso per quello che offrono. Materiale didattico a tratti ripetitivo e senza grandi approfondimenti. Esame svolto in maniera poco seria in quanto basato su risposte a crocette con la possibilità di consultare il materiale, quindi assolutamente inutile.
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Mi è sembrato perfetto. Proprio quello che cercavo. Le lezioni sono davvero utili e spiegate in maniera ottimale.
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Giulia Belli
Opinione verificataJhonnier
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
3 anni del centro in Emagister.
Materie
- Didattica
- Violenza
- Prevenzione
- Genere
- Diritti umani
- Sesso
- Educazione
- Politiche sociali
- Empowerment
- Ricerca sociale
Programma
- PARTE 1. FORMAZIONE TECNICA PER LA PARITÀ DI GENERE
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. LA FIGURA DEL TECNICO DELLA FORMAZIONE ALLE PARI OPPORTUNITÀ PER LE DONNE
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. SOCIALIZZAZIONE E GENERE
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. SETTORI DI INTERVENTO
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. MAINSTREAMING
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. TECNICHE DI RICERCA SOCIALE
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. PIANIFICAZIONE DELLA RICERCA SOCIALE. SVILUPPO E VALUTAZIONE
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. STRUMENTI DI GESTIONE
- 8.UNITÀ DIDATTICA 8. TECNICHE DI CONSULENZA
- 9.UNITÀ DIDATTICA 9. PRATICHE DI INTERVENTO IN CONTESTI SPECIFICI (I)
- 10.UNITÀ DIDATTICA 10. PRATICHE DI INTERVENTO IN CONTESTI SPECIFICI (II)
- PARTE 2. DESCRIZIONE DELLA DISUGUAGLIANZADELLE DONNE
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. COSTRUIRE IL CONCETTO DI ESCLUSIONE SOCIALE E IL SUO IMPATTO SULLE DONNE
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. GLI STEREOTIPI DI GENERE COME PRINCIPIO DI ESCLUSIONE
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. RICERCA SOCIALE E DIAGNOSI DELLA DISUGUAGLIANZA
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. IL CONTRIBUTO DELLA PROSPETTIVA DI GENERE ALLA SOCIETÀ DELLA CONOSCENZA
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. DONNE E ISTRUZIONE
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. DONNE E SALUTE
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. DONNE E IMMIGRAZIONE, CULTURA E RELIGIONE
- 8.UNITÀ DIDATTICA 8. DONNE E VIOLENZA DI GENERE
- 9.UNITÀ DIDATTICA 9. DONNE E MONDO DEL LAVORO
- 10.UNITÀ DIDATTICA 10. DONNE E MONDO RURALE
- PARTE 3. STRUMENTI E MODELLI DI INTERVENTO NEL SETTORE DELLA PARITÀ DI GENERE
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. IL PROFILO DELL'AGENTE PER LA PARITÀ E LE AREE DI INTERVENTO
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. COMPETENZE TECNICHE
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. COMPETENZE METODOLOGICHE
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. COMPETENZE SOCIALI
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. METODOLOGIA DI RICERCA QUANTITATIVA E QUALITATIVA
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. STRUMENTI DI RICERCA SOCIALE
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. LA PIANIFICAZIONE DELLA FORMAZIONE
- 8.UNITÀ DIDATTICA 8. IL PIANO DI FORMAZIONE
- 9.UNITÀ DIDATTICA 9. PROGETTAZIONE E PROGRAMMI DI FORMAZIONE
- PARTE 4. TECNICHE DI INTERVENTO IN CONTESTI SPECIFICI NEL SETTORE DELLA PARITÀ DI GENERE
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. ATTREZZATURE DI LAVORO
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. DINAMICHE DI GRUPPO
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. ORIENTAMENTO AL LAVORO
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. MEDIAZIONE E NEGOZIAZIONE
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. INTERVENTO IN COEDUCAZIONE
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. INTERVENTO NEL SETTORE SANITARIO
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. INTERVENTO CON LE DONNE IMMIGRATE I
- 8.UNITÀ DIDATTICA 8. INTERVENTO CON DONNE IMMIGRATE II
- 9.UNITÀ DIDATTICA 9. INTERVENTO CON LE DONNE NEL MONDO RURALE
- 10.UNITÀ DIDATTICA 10. LINGUAGGIO E COMUNICAZIONE
- PARTE 5. APPLICAZIONE DEI CONCETTI DI BASE DELLA TEORIA DEL GENERE E DEL LINGUAGGIO NON SESSISTA
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. ANALISI DELLE INFORMAZIONI DAL PUNTO DI VISTA DEL GENERE.
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. IDENTIFICAZIONE E TRATTAMENTO DELLE IMMAGINI E USO DEL LINGUAGGIO NON SESSISTA.
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. SPAZI QUOTIDIANI DI PARTECIPAZIONE: INDIVIDUAZIONE DELLE DISUGUAGLIANZE E INTERVENTO TENENDO CONTO DELLA DIVERSITÀ DELLE PERSONE.
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. PARTECIPAZIONE DELLE DONNE NEL CORSO DELLA STORIA: PROCESSI DI EMPOWERMENT.
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. ELEMENTI STRUTTURALI PER L'EFFETTIVA PARITÀ TRA DONNE E UOMINI NEL MONDO DEL LAVORO.
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. ELEMENTI STRUTTURALI CHE DETERMINANO SITUAZIONI DI VIOLENZA DI GENERE.
- 7.CURSO 2: MASTER IN AZIONI PER LA PARITÀ EFFETTIVA DI GENERE
- MODULO 1. TEORIE DI GENERE E FEMMINISMO
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. SOCIALIZZAZIONE E GENERE
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. ORIGINI DELL'UGUAGLIANZA DI GENERE
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. PARITÀ DI GENERE IN SPAGNA
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. L'UGUAGLIANZA NEL CONTESTO ATTUALE
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. FEMMINISMI, ATTIVISMO E NUOVE MASCOLINITÀ
- MODULO 2. QUADRO GIURIDICO PER LA PARITÀ DI GENERE
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. QUADRO GIURIDICO IN MATERIA DI PARITÀ DI OPPORTUNITÀ
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. POLITICHE PUBBLICHE DI PARITÀ
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. MAINSTREAMING
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. DIRITTI DELL'UOMO E UGUAGLIANZA
- MODULO 3. UGUAGLIANZA E CONCILIAZIONE NEL MONDO DEL LAVORO
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. UNA PRESENZA EQUILIBRATA SUL MERCATO DEL LAVORO
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. CONCILIAZIONE DELLA VITA PERSONALE, LAVORATIVA E FAMILIARE
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. NEGOZIAZIONE COME STRUMENTO PER LA PARITÀ DI OPPORTUNITÀ
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. ATTUAZIONE DELLA PARITÀ
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. IL PIANO DI PARITÀ NEL SETTORE DEL LAVORO (I)
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. IL PIANO DI PARITÀ NEL SETTORE DEL LAVORO (II)
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. STRUMENTI PER L'ATTUAZIONE DEL PIANO DI PARITÀ
- MODULO 4. EDUCAZIONE ALLA PARITÀ DI GENERE
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. DONNE E ISTRUZIONE
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. INTERVENTO IN COEDUCAZIONE
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. IDENTIFICAZIONE E TRATTAMENTO DELLE IMMAGINI E USO DEL LINGUAGGIO NON SESSISTA
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. SPAZI QUOTIDIANI DI PARTECIPAZIONE: INDIVIDUAZIONE DELLE DISUGUAGLIANZE E INTERVENTO TENENDO CONTO DELLA DIVERSITÀ DELLE PERSONE
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. PARTECIPAZIONE DELLE DONNE NEL CORSO DELLA STORIA: PROCESSI DI EMPOWERMENT
- MODULO 5. INTERVENTO SOCIALE PER LA PARITÀ DI GENERE
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. INTRODUZIONE AL LAVORO SOCIALE
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2 . INTERVENTO NELLA VIOLENZA DI GENERE
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. INTERVENTO NEL SETTORE SANITARIO
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. BASI PER L'INTERVENTO CON LE DONNE IMMIGRATE
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. INTERVENTO CON LE DONNE NELLE ZONE RURALI
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Master in Prevenzione della Violenza di Genere e Maltrattamento Nelle Donne + Master in Azioni per la Parità Effettiva di Genere