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Master in Recruiting & Talent acquisition, employer branding

Name: Master in Recruiting & Talent acquisition, employer branding
Brand: Radar Academy
Rating: 10 (2 reviews)

Radar Academy

5.0

2 opinioni

Master

A Torino ()

3001-4000 €

Hai bisogno di un coach per la formazione?

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Investi nel tuo futuro!

Tipologia

Master
Durata

6 Mesi

Stage in azienda

Sì

Disponibile anche in modalità Live Streaming

Radar Academy, società di ricerca e selezione di personale qualificato autorizzata dal Ministero del Lavoro, presenta agli utenti di Emagister.it il Master in Recruiting & Talent acquisition, employer branding.

Nel mondo delle HR e della Ricerca e Selezione del Personale è in atto un cambiamento epocale, trainato dalla digital transformation e dai social network, oltre che dall’affermarsi di una nuova cultura del lavoro che si propone, oggi più che mai, di mettere la Persona ed il suo benessere al centro dell’azienda e dei principali asset
orientati all’aumento del valore competitivo.

In questo quadro, i nuovi Professionisti del Recruiting e delle Risorse Umane sono figure strategiche e vicine al mondo del marketing e della comunicazione; si occupano di Employer Branding per costruire una reputazione aziendale che coincida con quella del “posto di lavoro ideale”; hanno skills orientate al digitale ed
affrontano il processo di selezione del personale in maniera più smart ed innovativa, secondo criteri di efficienza.
È altresì aumentata la componente manageriale in capo alla figura del Recruiter, che non lavora più soltanto sull’esigenza, ma la anticipa attraverso strategie di Talent Acquisition condivise con la direzione aziendale.

Per ulteriori dettagli sul percorso, clicca sul tasto “Richiedi informazioni”.

Profilo del corso

Quali sono gli obiettivi del corso?

Obiettivo del Master è trasferire le tecniche più avanzate di Recruiting, Selezione, Head-Hunting e le nuove metodologie di formazione e sviluppo del personale, per formare gli Esperti HR in grado di guidare il cambiamento.

A chi è diretto?

Laureati magistrali o triennali in discipline umanistiche, psicologiche, sociologiche, economiche, giuridiche e scientifiche.
Sono ammessi anche laureandi che abbiano sostenuto almeno il 90% degli esami previsti dal piano di studi.

Professionisti ed operatori del settore che vogliano approfondire e potenziare le proprie competenze nell’ambito delle Risorse Umane.

Requisiti

L’iscrizione al Master è subordinata al superamento della prova di selezione costituita da:

Valutazione del curriculum studiorum e/o delle esperienze pregresse
Colloquio tecnico/motivazionale

Titolo

Alla fine del Master verrà rilasciato un attestato di frequenza bilingue: Italiano e Inglese.

La frequenza minima richiesta, ai fin dell’ottenimento dell’attestato, è dell’80% delle attività formative.

In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

I PLUS:
PROJECT WORK AZIENDALE
Permette agli Allievi di confrontarsi direttamente con il mondo aziendale, mettendo al contempo in pratica le competenze acquisite durante le lezioni d’aula.

Verranno trattate situazioni e problematiche reali, specifiche del contesto HR. Il singolo Allievo ha l’opportunitità di farsi conoscere dall’Azienda, grazie al rapporto diretto instaurato con l’ufficio delle Risorse Umane.

STAGE
Al termine del Master è garantito, a tutti gli Allievi che ne avranno fatto richiesta, uno stage/tirocinio o, in alternativa, un contratto di collaborazione in una delle aziende partner.

Radar Academy è parte di Radar Consulting Italia, società di ricerca e selezione di personale qualificato, costantemente in contatto con le più grandi aziende di tutti i settori, molte delle quali si avvalgono dei servizi di Radar.

CAREER COACHING
Ciascun Allievo verrà supportato da un coach esperto di selezione del personale, con l’obiettivo di accelerare l’inserimento definitivo nel mercato del lavoro

Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

Sarai contattato dal nostro team specializzato che ti fornirà tutti i dettagli su questo programma.

Quando dura il percorso?

Il Master dura sei mesi.

Domande e risposte

Aggiungi la tua domanda

I nostri consulenti e altri utenti potranno risponderti

Quali sono gli sbocchi professionali?

Utente A., 24/01/2023

Rispondere

Risposta di Utente A. (24/01/2023)

Il profilo in uscita potrà proporsi come Recruiter, Specialista in Gestione delle Risorse Umane, Esperto in Selezione del Personale, Formatore Aziendale, HR Generalist ecc.

Si può seguire anche a distanza?

Utente A., 24/01/2023

Rispondere

Risposta di Utente A. (24/01/2023)

No, questo percorso viene impartito unicamente in modalità presenziale.

Chi insegna questo Master?

Utente A., 24/01/2023

Rispondere

Risposta di Utente A. (24/01/2023)

Il Corpo Docente è costituito da Direttori del Personale, Manager HR, Selezionatori, Formatori e da Professionisti rappresentativi nel settore delle Risorse Umane provenienti da primarie aziende industriali e di servizi.

È previsto un tirocinio?

Utente A., 24/01/2023

Rispondere

Risposta di Utente A. (24/01/2023)

Sì, è garatinto un periodo di stage retribuito.

Opinioni

5.0

100%

5.0

eccellente

Valutazione del corso

Lo consiglia

Valutazione del Centro

Giovanni Pastore

5.0

12/10/2020

Sul corso: Un percorso formativo grandioso, dove ho visto solamente professionalità, gentilezza e attenzione verso lo studente. Per me è stato fondamentale confrontarsi con grandissimi professionisti del settore.

Consiglieresti questo corso?: Sí

Alessandra Cammarota

5.0

12/10/2020

Sul corso: Tutto il personale è molto preparato e disponibile. Gli insegnanti sono competenti e esperti nel loro campo. Grazie al servizio Placement ho avuto la possibilità di mettere in pratica tutto quello che ho imparato in aula in situazioni reali e interessanti. Assolutamente consigliato!

Consiglieresti questo corso?: Sí

*Tutte le opinioni raccolte da Emagister & iAgora sono state verificate

Successi del Centro

2021

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Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

6 anni del centro in Emagister.

Materie

Gestione del personale
Valutazione del personale
Colloquio
Branding
Ricerca e selezione del personale

Professori

Docenti Manager

HR Manager

Programma

MODULO 1: elementi di organizzazione aziendale;
MODULO 2: comunicazione efficace basi di programmazione neurolinguistica;
MODULO 3: public speaking, organizzazione e gestione delle riunioni e delle comunicazioni aziendali;
MODULO 4: l’evoluzione del mercato del lavoro e della disciplina giuslavoristica;
MODULO 5: il marketing al servizio delle hr: l’employer branding e la talent acquisition.
MODULO 6: digital recruiting;
MODULO 7: i principi del social media marketing e del social monitoring;
MODULO 8: la formazione del personale;
MODULO 9: selezione del personale. La scelta dei criteri di valutazione;
MODULO 10: la gestione del colloquio di selezione.

Ulteriori informazioni

Nel pacchetto completo sono inclusi:
1. Il Project Work
2. Stage garantito in una delle nostre Aziende Partner.

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