Master in Risorse Umane
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Ho appena concluso il Master di Risorse Umane di Interforma e devo dire che mi sono trovata bene e che tutte le aspettative sono state soddisfatte. Parto dalle lezioni che hanno avuto un taglio molto pratico con simulazioni sulle procedure, con diversi docenti molto preparati e disponibili, disposti a fornirci spunti di approfondimenti e riflessione. Prima di iscrivermi ho fatto varie ricerche anche su altri centri e ho trovato di tutto. Alla fine ho optato per Interforma che a detta anche degli ex corsisti è seria ed affidabile. Devo dire di essere molto soddisfatta anche degli spunti che sono nati durante la frequenza alle lezioni, del confronto con i docenti, i sindacalisti, gli esperti che sono venuti in aula. Direi molto buona anche l’organizzazione generale. Il master è iniziato a gennaio e si è concluso a giugno, le comunicazioni sono state molto puntuali, orari e tempi rispettati, test seri spesso pratici e materiale adeguato.
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Ho frequentao il master a gennaio ed è terminato a giugno. Ho avuto modo di confrontarmi con molti docenti, tre in diritto, due in comunicazione, due in selezione del personale, altri due in team management. Sono state fatte diverse visite aziendali con direttori del personale e numerosi esperti sono venuti in aula. Mi sono dovuto impegnare nello studio anche perché alcune esercitazioni richiedevano un impegno particolare. Ho lavorato bene anche con i worshop e la segreteria organizzativa è stata molto efficiente.
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Molto interessante e utile per l'approccio pratico delle lezioni e delle esercitazioni che ci hanno fatto capire come affrontare il mondo del lavoro. Interessanti le visite nelle aziende e i manager che sono venuti a trovarci a lezione. Graditi i workshop su temi come la formazione aziendale, la selezione, la pianificazione del lavoro in team.
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Master
A Cagliari
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Descrizione
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Tipologia
Master
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Luogo
Cagliari
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Ore di lezione
810h
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Durata
8 Mesi
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Inizio
Scegli data
Il Master di Alta Formazione in amministrazione e gestione delle risorse umane è un corso post-laurea della durata di 3 mesi per un totale di 120 ore suddivise in 6 moduli e a numero chiuso. Si rivolge a tutti coloro che desiderano approfondire tematiche riguardanti la comunicazione aziendale, la selezione del personale, il team work, la gestione del personale e il diritto del lavoro.
Grazie alla sua impostazione operativa il master è ricco di esercitazioni pratiche che vengono modulate prendendo spunto da casi reali, per rendere possibile un confronto del lavoro eseguito in esercitazione con i risultati dei casi reali di riferimento.
L´obiettivo principale è quello di trasferire contenuti e la massima operatività, sempre più richiesti dalle aziende e dalle società di consulenza negli ambiti della comunicazione d´Impresa. Proprio per questi motivi il Master presenta notevoli ricadute occupazionali nel mercato del lavoro.
La formazione è progettata a stretto contatto con le aziende del settore e in risposta alle esigenze del mondo del lavoro della comunicazione d’impresa.
Il taglio operativo del Master privilegia le lezioni frontali con rapida alternanza di interventi del docente e relative simulazioni individuali o di gruppo. Il lavoro in team, la presentazione e l’analisi di casi esemplari, il role playing, la elaborazione (anche tramite brainstorming) di specifici temi, il confronto con visiting manager e professor, la lettura critica di particolari indirizzi presenti nella letteratura aziendale, la proiezione di slide sintetiche, il commento di brani e testi ad hoc, l’uso di vari supporti multimediali, rappresentano solo alcune delle metodologie didattiche e comunicative operanti durante il Master. I metodi didattici sono coerenti con la struttura generale del programma e prevedono una rilevante componente di didattica attiva.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il Master ha lo scopo di formare neo laureati, professionisti e di ottimizzare le competenze di chi già lavora. In particolare, il Master è orientato a fornire gli strumenti per:
• Gestire le dinamiche dei team, con particolare riferimento ai conflitti e alle procedure di organizzazione del lavoro nelle aziende e nella pubblica amministrazione
• Approfondire la scienza della comunicazione, con particolare riferimento alla gestione
dell’assertività, della persuasione e della comunicazione pubblica.
• Acquisire gli strumenti operativi per formare e motivare il personale con metodi e strategie innovative.
• Acquisire (o perfezionare) gli aspetti giuridico - lavoristici della gestione delle risorse umane, con particolare riferimento a casi pratici e agli orientamenti giurisprudenziali.
• Verticalizzare su scala aziendale il problema dello sviluppo personale.
• Applicare con successo le nuove dimensioni della leadership.
• Confrontarsi con una pluralità di approcci interdisciplinari legati alla gestione delle
risorse umane.
• Sperimentare con successo nuove metodologie di selezione del personale.
La partecipazione è riservata a 15/20 allievi che abbiano superato una selezione sulla base del curriculum e di un colloquio motivazionale.
Il Master si rivolge prevalentemente a:
• Laureati, e in generale a tutti coloro che desiderano sviluppare competenze professionali nel campo della scienza della comunicazione e delle organizzazioni complesse.
• Tutti coloro che ricercano una attività che implichi mansioni direttive.
• Aspiranti formatori e consulenti nel settore delle risorse umane.
• Insegnanti, educatori, tutor.
( Sono ammessi inoltre anche i diplomati e i laureandi in numero limitato, ma solo previa dimostrazione di aver maturato delle esperienze lavorative significative e una forte motivazione ad operare in questo settore, che sarà accertata nel colloquio di selezione).
Viene effettuata una selezione sulla base del curriculum e di un colloquio mativazionale.
Viene rilasciato un attestato di alta formazione in amministrazione e gestione delle risorse umane.
Il Master Interforma offre plusvalore perché è orientato a proposte formative slegate dagli approcci accademici e manualistici e orientate alla innovazione di metodi e contenuti. Da un lato offre opportunità formative realmente spendibili a chi dispone solo di una preparazione universitaria, e dall’altro lato viene incontro alle nuove esigenze di chi invece è stabilmente inserito nelle organizzazioni aziendali e sente la necessità di migliorare radicalmente le proprie competenze anche in vista di una più rapida carriera o della necessità di cambiare lavoro.
Il punto forte del Master in Amministrazione e gestione delle risorse umane è la combinazione tra teoria e pratica e l’ampia importanza riservata a stage e workshop. L’orientamento operativo del Master è rafforzato dalla equilibrata integrazione della pratica con competenze tecniche e modelli teorici, al fine di instaurare un continuo collegamento organico tra attività didattica complessiva e organizzazione aziendale. I laboratori collegati al Master in risorse umane consentono agli allievi di verticalizzare e perfezionare rapidamente i contenuti dell’attività didattica e di acquisire una idonea visione operativa del percorso formativo. Prestigiose realtà aziendali a cui fare riferimento e la collaborazione di qualificati professionisti del settore in una vasta gamma di discipline e aree professionali garantiscono innovazione alla qualità della formazione.
Opinioni
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Ho appena concluso il Master di Risorse Umane di Interforma e devo dire che mi sono trovata bene e che tutte le aspettative sono state soddisfatte. Parto dalle lezioni che hanno avuto un taglio molto pratico con simulazioni sulle procedure, con diversi docenti molto preparati e disponibili, disposti a fornirci spunti di approfondimenti e riflessione. Prima di iscrivermi ho fatto varie ricerche anche su altri centri e ho trovato di tutto. Alla fine ho optato per Interforma che a detta anche degli ex corsisti è seria ed affidabile. Devo dire di essere molto soddisfatta anche degli spunti che sono nati durante la frequenza alle lezioni, del confronto con i docenti, i sindacalisti, gli esperti che sono venuti in aula. Direi molto buona anche l’organizzazione generale. Il master è iniziato a gennaio e si è concluso a giugno, le comunicazioni sono state molto puntuali, orari e tempi rispettati, test seri spesso pratici e materiale adeguato.
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Ho frequentao il master a gennaio ed è terminato a giugno. Ho avuto modo di confrontarmi con molti docenti, tre in diritto, due in comunicazione, due in selezione del personale, altri due in team management. Sono state fatte diverse visite aziendali con direttori del personale e numerosi esperti sono venuti in aula. Mi sono dovuto impegnare nello studio anche perché alcune esercitazioni richiedevano un impegno particolare. Ho lavorato bene anche con i worshop e la segreteria organizzativa è stata molto efficiente.
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Molto interessante e utile per l'approccio pratico delle lezioni e delle esercitazioni che ci hanno fatto capire come affrontare il mondo del lavoro. Interessanti le visite nelle aziende e i manager che sono venuti a trovarci a lezione. Graditi i workshop su temi come la formazione aziendale, la selezione, la pianificazione del lavoro in team.
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
ELEONORA SALVAGO
giovanni usai
Maria Giustina Farris
sabrina melis
sabrina melis
Paola Cocco
Paola Cocco
Materie
- Gestione delle risorse umane
- Relazioni Pubbliche
- Comunicazione di genere
- Valorizzazione delle differenze
- Public speaking
- Gestione delle trattative
- Gestione del personale
- Applicazione modelli di selezione
- Principi del teamwork
- Organizzazione delle risorse umane
- Organizzazione dei processi aziendali
- Valorizzazione della collaborazione e integrazione
- Formazione delle risorse umane
- Tecniche di scrittura efficace
- Principi della comunicazione
- Strategie di comunicazione
- Tecniche di negoziazione
Professori
Professionisti docenti universitari
Laurea
il corso è tenuto da professionisti operanti nei vari settori di competenza, da docenti e da docenti universitari. Accanto alla lezione in aula è possibile alternare la teoria alla pratica con continue esercitazioni, workshop e laboratori
Programma
- I princìpi-base della comunicazione
- Obiettivi e orientamento
- Scrittura efficace
- Relazioni pubbliche
- Public speaking
- La comunicazione di genere e la valorizzazione delle differenze
- Trattativa
- Dirigere e gestire
- Modelli di selezione
- Come valorizzare collaborazione e integrazione
- L’organizzazione delle risorse umane
- L’organizzazione dei processi aziendali
- Princìpi del teamwork
- Organizzazione
- Formazione del personale
- Il contratto individuale di lavoro subordinato
- Disciplina della dirigenza
- Le relazioni sindacali
- Le relazioni industriali
- Gestire le dinamiche dei team, con particolare riferimento ai conflitti e alle ottimali procedure
- di organizzazione del lavoro.
- Approfondire la scienza della comunicazione, con particolare riferimento alla gestione
- dell’assertività, della persuasione e della comunicazione pubblica.
- Acquisire gli strumenti operativi per formare e motivare il personale con metodi e strategie
- innovative.
- Acquisire (o perfezionare) gli aspetti giuridico - lavoristici della gestione delle risorse umane,
- con particolare riferimento a casi pratici e agli orientamenti giurisprudenziali.
- Verticalizzare su scala aziendale il problema dello sviluppo personale.
- Applicare con successo le nuove dimensioni della leadership.
- Confrontarsi con una pluralità di approcci interdisciplinari legati alla gestione delle risorse
- umane.
- Sperimentare con successo nuove metodologie di selezione del personale.
Ulteriori informazioni
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