Master gestione e sviluppo del capitale umano - M246

1° modulo B585

Mondo del Lavoro nel XXI Secolo: la valorizzazione delle risorse umane
Dalle caratteristiche e dinamiche di scenario del XXI secolo, ai modelli organizzativi, al presente/futuro globalizzato e digitale per inquadrare novità e necessità delle Organizzazioni complesse rispetto alla gestione delle risorse umane. Nuovi bisogni e logiche di inserimento e accoglimento dei neo assunti, alla luce delle buone prassi rispetto al contratto psicologico tra individuo e organizzazione che evolve nel tempo.

2° modulo B579

Motivazione, gestione e sviluppo del Capitale Umano
Focus sulle differenti motivazioni al lavoro che chiedono risposte differenti all’interno delle cornici organizzative e sulle premesse e tecniche di conduzione del colloquio di gestione e sviluppo del collaboratore, identificando linee guida per un dialogo mirato e in virtù delle finalità gestionali.

3° modulo B586

Leadership, conflitti e benessere nelle Organizzazioni
Si tratteranno i temi e le tecniche per: a) la prevenzione e gestione delle divergenze, fronteggiando tensioni e conflitti in modo costruttivo e responsabilizzante, con metodi sperimentati e utili nei più vari contesti; b) l’esercizio della leadership, con attenzione alle forme sane e “tossiche”, approfondendo la gestione dei team; c) individuare i sintomi delle situazioni stressanti e dannose per le persone, per le organizzazioni e per il clima di ufficio, e i tratti del benessere organizzativo, migliorando la qualità della vita lavorativa anche in ottica di work life balance.

VALUTAZIONE FINALE MASTER
A conclusione dell’intero percorso formativo sarà rilasciato l’attestato di frequenza e profitto di Master con valutazione finale espressa in centesimi a chi:

• abbia frequentato l’intero Master
• superi almeno il 60% dei quiz a risposta multipla finali