Mini - Master Sulle Tecniche di Gestione del Personale

Per chi:

Direttori del personale, responsabili del personale, responsabili delle relazioni sindacali, addetto gli uffici del personale.

Perché: Il corso ha l'obiettivo di illustrare le modalità con cui le funzioni aziendali, preposte alla gestione delle risorse umane, possono incrementare il livello di competitività dell'impresa, adottando appropriate soluzioni organizzative. Gli approfondimenti saranno svolti con metodo comparativo, raffrontando i principali istituti di fonte legislativa o contrattuale, per descriverne le opportunità/criticità d'impiego ed offrire così una maggior comprensione degli strumenti disponibili.

In particolare sarà esaminato il ruolo della contrattazione collettiva aziendale, fattore di adeguamento degli istituti normativi alle specificità dei contesti in cui operano le imprese, in relazione anche al maggiore rilievo assunto dai confronti sindacali a seguito dei più recenti interventi legislativi.

Il corso si svolgerà attraverso lezioni di didattica svolte da docenti di Adapt-Centro Studi Internazionali e Comparati "Marco Biagi" e sarà arricchito da testimonianze aziendali. Richiede una conoscenza minima di base delle tematiche affrontate, stante l'elevato livello di dettaglio.

Quando e Dove:

Giovedì 16 novembre dalle 9.00 alle 13.00, e 23, 30 novembre 2006; Giovedì 7 dicembre 2006; Giovedì 11, 18 e 25 gennaio 2007
14.00 - 18.00

Servizi Confindustria Bergamo S.r.l. in via Madonna della Neve, 27 - Bergamo

Quota di partecipazione:

€ 1.170,00 + IVA 20% per Azienda Associata
€ 1.390,00 + IVA 20% per Azienda Non Associata

Programma

Lezione introduttiva - 16 novembre 2006

La riforma Biagi e il ruolo della contrattazione collettiva

I LEZIONE - 23 novembre 2006

La contrattazione decentrata e aziendale: gli elementi costitutivi del contratto. Parte normativa, economica e parte obbligatoria.

II LEZIONE - 30 novembre 2006

Orario di lavoro e durata dell'attività lavorativa nel ruolo della contrattazione aziendale: tempo tuta e altre questioni relative all'orario

III LEZIONE -7 dicembre 2006

Assetti retributivi, costo del lavoro e ruolo del contratto collettivo aziendale. Schemi di calcolo e ipotesi di sgravi e agevolazioni contributive

IV LEZIONE - 11 gennaio 2007

Contrattazione aziendale e ammortizzatori sociali

Approfondimento su cassa integrazione e mobilità

V LEZIONE - 18 gennaio 2007

Rapporto tra relazioni industriali e gestione delle risorse umane: le nuove forme di flessibilità del rapporto di lavoro e dell'organizzazione del lavoro

VI LEZIONE - 25 gennaio 2007

Il ruolo della contrattazione collettiva nei contratti a contenuto formativo e di inserimento al lavoro. Nuovi strumenti di gestione delle risorse umane

LEZIONE CONCLUSIVA - 1 febbraio 2007

Il ruolo della contrattazione collettiva nelle forme di esternalizzazione del rapporto di lavoro

Docenza

Adapt-Centro studi internazionale e comparati "Marco Biagi"

NUOVA PROPOSTA