MODULO "C" - 24 ORE - CORSO PER RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE

Presentazione e apertura del corso

Ruolo dell’informazione e della formazione:

a) Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda

b) Le fonti informative su salute e sicurezza sul lavoro

c) Metodologie per una corretta informazione in azienda

d) Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro

e) La formazione: il concetto di apprendimento

f) Le metodologie didattiche attive

g) Elementi di progettazione didattica

Organizzazione e sistemi di gestione:

a) La valutazione del rischio come processo di pianificazione della prevenzione, conoscenza del sistema di organizzazione aziendale ed elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza

b) Il sistema di gestione della sicurezza

c) Il processo di miglioramento continuo

d) Organizzazione e gestione integrata

e) La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche

Il sistema delle relazione e della comunicazione:

a) Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni

b) Il ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro

c) Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni

d) Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione

e) La rete di comunicazione in azienda

f) Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica

g) Chiusura della riunione e pianificazione delle attività

h) Attività post-riunione

i) La percezione individuale dei rischi

Aspetti sindacali:

a) Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali

b) Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali

c) Criticità e punti di forza

a) Cultura della sicurezza:

- analisi del clima aziendale

- elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone

b) Benessere organizzativo:

- motivazione

- collaborazione e corretta circolazione delle informazioni

- analisi delle relazioni

- gestione del conflitto

- fattori di natura ergonomica e stress

c) Team building:

- aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo

Valutazione e rilascio attestato finale

Test di accertamento delle conoscenze acquisite

Test di gradimento del corso